關(guān)于網(wǎng)上怎樣找工作靠譜

提起面試,很多人都會緊張,即使是職場老油條換工作面試時也難免會緊張,有人說一見到HR自己就有面試pdst綜合征了.面試最可怕的莫過于HR的提問了，不要緊張，不要害怕，該害怕的是該工作是否靠譜，下面是小編收集的一些關(guān)于網(wǎng)上怎樣找工作靠譜，希望對大家有所幫助。

網(wǎng)上怎樣找工作靠譜

第一、在大型的招聘網(wǎng)站上找，看是否有名企認證。

第二、網(wǎng)上投簡歷時看看公司的自我簡介，如果都沒有也就不用投了，規(guī)?？隙ú辉趺礃印?/p>

第三、看招聘類型，是直招還是代招，不要相信天上掉餡餅得事情。

第四、千萬不要相信第一次就用手機給你打電話讓你去面試的人，一定要問清楚面試地點和聯(lián)系電話，如果害怕，最好在去之前，打一下電話假裝問地址，確定沒有問題

第五、真正的招聘公司絕對不會以任何名義問應聘者要錢，也不要押自己的證件。

面試注意事項與技巧

1、注意自己的態(tài)度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。

2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。

3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發(fā)也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

4、提前準備好一份內(nèi)容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內(nèi)參與的項目以及實習經(jīng)歷等。

面試方法有哪些

1、結(jié)構(gòu)化面試。面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。

2、非結(jié)構(gòu)化面試。既定的模式，框架和程序，主考官可以隨意向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應試者的回答。

3、情景面試。又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經(jīng)驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經(jīng)驗有關(guān)的問題。

4、無領(lǐng)導小組面試。是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

求職過程中要怎樣保持積極的態(tài)度

要樹立明確的職業(yè)方向，切勿進行無目標的海投;研究自己的人格特質(zhì)和愛好，做自己喜歡的事效率更高;面試前研究應聘的公司和職位，做好充分的準備，在面試時更有信心，更能有好的發(fā)揮;抓緊時間充電，未來工作要求更高，分工更為細化，但對復合型人才的需求越來越大。

大學生找工作需要哪些注意

1、不要輕易交費。以報名費、體檢費、培訓費、資料費、押金等名義向求職者收取費用的任何招聘單位，肯定大概率屬于騙子公司。因為現(xiàn)在相關(guān)政策已經(jīng)規(guī)定，用人單位不得在招聘時收取一切的服務(wù)費，如果應聘者遇到這種情況，應該第一時間檢舉該招聘單位。

2、通過正規(guī)渠道求職。不要輕信路邊的招聘信息，這類招聘信息通常以招聘公關(guān)、陪唱或侍應生為名，而在廣告上標榜高薪、無需經(jīng)驗等條件，來吸引求職者。一旦簽約后就會逼迫你從事陪酒等工作，如果拒絕就可能會騷擾家人，更甚者告你毀約而要你賠償。因此，千萬不要以貪圖高薪而魯莽簽約。

3、查看用人單位的資質(zhì)。正規(guī)的用人單位都是有資質(zhì)的，具有營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、公章等，這些都是由政府部門授予。在面試前，可以通過網(wǎng)絡(luò)到用人單位所在地的工商管理局官網(wǎng)進行查詢，或在求職時，注意查看這些資質(zhì)，一般用人單位會將資質(zhì)證明展示出來。

4、防止被扣留重要證件。初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此一些不正規(guī)的用人單位會在面試時扣留求職者的重要證件，如：身份證、畢業(yè)證、學位證等，以審核資料為借口，留作他用，使求職者遭受傷害。求職者切記，最多也就提交相關(guān)證件的復印件，沒有那個用人單位是需要上交證件原件的。

5、避免充當廉價勞動力。一些單位在人才市場”掛羊頭，賣狗肉“，打出招聘些高大上的職務(wù)，而實際上卻是做一些一般性的工作。比如招聘時說招的是業(yè)務(wù)經(jīng)理，實則是招推銷員。招聘上承諾的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動?？蓪嶋H上除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。除此之外，招聘單位常常挑出應聘者的種種”不足“，然后以此為理由壓低報酬。

面試成功了，我們可能會簽訂勞動合同，首先，我們要了解合同的內(nèi)容，勞動合同中應包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件和勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等7個必備條款。不完整的合同不要簽，否則會出現(xiàn)危險。