關(guān)于感覺(jué)我自己什么都不會(huì)怎么找工作

寫完簡(jiǎn)歷后就可以試著去投簡(jiǎn)歷了，這樣人家就可以看到我們所寫的簡(jiǎn)歷，就能提高找工作的效率。下面是小編收集的一些關(guān)于感覺(jué)我自己什么都不會(huì)怎么找工作，希望對(duì)大家有所幫助。

感覺(jué)我自己什么都不會(huì)怎么找工作

可以試著學(xué)習(xí)一項(xiàng)自己感興趣的技術(shù)，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，學(xué)會(huì)一門技術(shù)對(duì)于我們是很重要的。不管你是想要從事什么樣的工作，技術(shù)肯定是最基礎(chǔ)的東西。首先，要有一門過(guò)硬的技術(shù)傍身，你存在的價(jià)值就是為單位創(chuàng)造價(jià)值，任何工作單位都不歡迎沒(méi)有價(jià)值的員工?？梢?jiàn)學(xué)習(xí)一項(xiàng)有用的技術(shù)是多么的重要。

大學(xué)生如何在網(wǎng)上找工作

1、積極參加校園招聘

A、大型集團(tuán)企業(yè)都會(huì)有全國(guó)范圍內(nèi)的宣講會(huì),可通過(guò)網(wǎng)申的方式投遞簡(jiǎn)歷;

B、學(xué)校組織的專場(chǎng)招聘會(huì);

C、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心指定的校內(nèi)招聘網(wǎng)站、校內(nèi)BBS。等等,校園招聘已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)最主要的渠道,超過(guò)26%的大學(xué)生是通過(guò)校園招聘的方式找到自己滿意的工作。

D、到工作寶求職指導(dǎo)中心營(yíng)業(yè)大廳進(jìn)行求職

2、利用招聘中介,包括網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷A、全國(guó)著名的幾家招聘網(wǎng)站;

B、當(dāng)?shù)卮笮腿瞬攀袌?chǎng);

C、當(dāng)?shù)貙I(yè)招聘網(wǎng)站;比工作寶招聘網(wǎng)站類似的專業(yè)性網(wǎng)站

D、當(dāng)?shù)厝瞬判畔㈩悎?bào)紙。等等,這些是最傳統(tǒng)的找工作渠道,雖然效率不高,畢竟是正規(guī)渠道,不可以放棄。

3、發(fā)動(dòng)家人、朋友、同學(xué)幫助找工作利用人脈找工作,這是最有效的找工作方式,有些人從小受到獨(dú)立性的教育,覺(jué)得通過(guò)人脈找工作是一種無(wú)能的表現(xiàn),其實(shí)證明自己的機(jī)會(huì)很多,把工作做好,使推薦人有面子,也是一種證明自己的方式。

網(wǎng)上找工作怎么找

1、公司網(wǎng)站招聘：有些公司會(huì)直接在自己的網(wǎng)站進(jìn)行招聘，所以當(dāng)想要去某一家公司時(shí)，可以直接上網(wǎng)搜索他們的網(wǎng)站，再根據(jù)要求，投遞簡(jiǎn)歷到對(duì)方公司的郵箱，然后等待面試通知。

2、網(wǎng)上招聘平臺(tái)：一般以企業(yè)招聘為主，基本上所有城市都有覆蓋網(wǎng)上招聘，網(wǎng)上招聘平臺(tái)大多數(shù)都是私企做的平臺(tái)，雖然網(wǎng)上招聘可以選擇的公司比較多，但也會(huì)存在詐騙，所以要仔細(xì)篩選，再投簡(jiǎn)歷，等待通知面試。

3、人才市場(chǎng)：很多小城市，大多數(shù)公司都是在人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的，當(dāng)然，每個(gè)地方的人才市場(chǎng)不一樣，可以上網(wǎng)搜索一下當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)網(wǎng)站，進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷，再等待通知面試。

4、招聘會(huì)：有些地方會(huì)定期開(kāi)展招聘會(huì)，所以可以多關(guān)注當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)平臺(tái)，了解時(shí)間地點(diǎn)，到時(shí)攜帶自己的簡(jiǎn)歷，找到自己想要去的公司和崗位，遞交簡(jiǎn)歷，有些公司會(huì)當(dāng)場(chǎng)面試，有些會(huì)事后通知面試的。

5、獵頭公司：有些公司會(huì)讓獵頭公司來(lái)招聘崗位，獵頭公司會(huì)打電話通知面試，一般是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以不適合職場(chǎng)新手。

如何做好招聘工作

1、讓招聘思維化，別去固化他，我們應(yīng)該把人力資源做成產(chǎn)業(yè)鏈，這條產(chǎn)業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門的利益共擔(dān)、企業(yè)的相關(guān)流程及制度、公司的業(yè)務(wù)形態(tài)、公司人力資源的價(jià)值觀，只有了解了這些，你才能真正的開(kāi)始做招聘。要明白，有時(shí)候，我們招的不是人，而是資源，理解了這一點(diǎn)，招人就容易招了。

2、我們一直說(shuō)HR是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，這里我把招聘也理解為HR對(duì)公司的一個(gè)營(yíng)銷過(guò)程，若是從營(yíng)銷角度來(lái)說(shuō)，就可以把應(yīng)聘者和希望招聘的做一個(gè)目標(biāo)群體劃分。

3、簡(jiǎn)單的招聘問(wèn)題與企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系是密不可分的，企業(yè)的成長(zhǎng)分為四個(gè)階段：進(jìn)入期、發(fā)展期、成熟期、衰退期。這四個(gè)時(shí)期對(duì)比人才的需求來(lái)說(shuō)也是不一樣的，只有弄懂了不同時(shí)期企業(yè)所處的不同的文化，才能有針對(duì)性地對(duì)癥下藥。

去外地找工作面試要怎么面對(duì)

要仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況：包括對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向等。要準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言：每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不假思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。要準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的"道具"：身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的"道具"也應(yīng)有所選擇。準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范：面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，一個(gè)物品雜亂無(wú)章的人，是很難受到面試考官的青睞的。