關于找工作應該考慮哪些因素

了解自己。進行自我分析，清楚自己想做什么，能做什么，要做什么，尊重內心的真實想法。根據(jù)這些方面找工作，下面是小編收集的一些關于找工作應該考慮哪些因素，希望對大家有所幫助。

找工作應該考慮哪些因素

1、看在單位自己的發(fā)展空間：如果自己在單位能發(fā)展自己的專業(yè)特長，工作起來如魚得水，有極大的發(fā)展空間，未來可期，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業(yè)單位。

2、看自己能享受到的薪資待遇：工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一個好的就業(yè)單位。

3、看自己所處的工作環(huán)境：工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創(chuàng)新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。

4、看工作時間和加班頻率：一般效益較好的單位會經常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。

5、看單位的文化與氛圍：在有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什么原因呢?很大程度上是因為企業(yè)文化使然。

6、看企業(yè)規(guī)模大小：一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專業(yè)性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色。待遇往往也不高。

7、看自己就職部門受領導的重視程度：同樣的單位，受到領導重視的部門和一般的部門在單位的地位和待遇就有可能有天壤之別;同樣的部門在不同的單位受到的重視程度也會有所不同。能進入受領導重視的部門即是機遇(發(fā)展空間的大)也是挑戰(zhàn)(領導要求高)。

簡歷中應該展現(xiàn)哪些自身的硬實力

個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。學歷情況，應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。工作資歷情況，若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。求職意向，求職目標或個人期望的工作職位，表明應聘者通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及所要奮斗的目標，可以和個人特長等寫在一起整合。

關于公司面試流程的問題

1、電話邀約：進行電話邀約，確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。

2、發(fā)送面試邀請：給求職者發(fā)送面試邀請，有統(tǒng)一的格式，一般情況下發(fā)送時只需要調整個人信息和時間即可。

3、填寫表格：求職者到達公司參加面試時，要先讓求職者填寫《求職申請表》。

4、查閱證件：求職者應該隨身攜帶自己的身份證件、學歷證件、資格證書等，最好攜帶原件和復印件，在進行面試之前HR要查驗證件的真?zhèn)巍?/p>

5、人力初試：進入第一輪面試，也就是人力面試。

6、進行筆試：筆試是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，是對職業(yè)技能的直接考察方式，尤其是對于技術類崗位求職者。

7、進行性格測試：性格測試是屬于心理范疇的內容，可以說這個更具有專業(yè)性，也是常常容易被公司所忽視的環(huán)節(jié)。

8、部門復試：通過的求職者就要進入到部門復試階段

9、確定錄用。

在求職面試中如何自我介紹

1、簡要的了解個人的基本情況1-3分鐘的自我介紹有利于面試官快速建立起對你個人了解的框架。校招季幾百上千份簡歷需要篩選，面試官很難記住每個人的背景。

2、面試官需要時間瀏覽簡歷大部分的面試者會為面試做充足的準備，但并不意味著面試官會為面試做較多準備，根據(jù)個人的觀察，很大一部分的面試官都是臨時過來給你面試的，有可能連你之前的面試情況或者個人經歷都不太了解，因此他們需要一個大約1-3分鐘自我介紹的時間來了解你。

3、面試氛圍的建立如果一個面試開始了自我介紹就意味著這個面試完全開始了，這是一種氛圍的營造。

性格內向沒有技能怎么找工作

一、找工作需要調整好心態(tài)，從而確定好自己的方向。

1、性格開朗，抗壓能力強。 任何工作都有壓力，如果無法承受壓力，積極面對挫折，那么必將失敗。

2、認真仔細，思路清晰。 如果沒有工作經驗，而希望別人培養(yǎng)自己，那么首先自身必須證明自己是一個學習能力很強，悟性很高，腦子很靈活的人。

3、執(zhí)行力強，注重團隊利益。 一個能力再強的人，如果不能為公司所用，那么都是沒有任何意義的。所以公司招用員工的原則是適用。

4、安定性強。 任何公司都喜歡穩(wěn)定性強的人，尤其對于新人來說更是如此。

二、就是確定好方向之后，就要選擇好找工作的途徑。