求職攻略，史上最全攻略

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家收集的關(guān)于求職攻略，史上最全攻略。希望可以幫助大家。

　　簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)

　　能最快通過(guò)HR的初篩?

　　簡(jiǎn)歷中每個(gè)字都是要有作用的，都要能很好的證明你有什么能力，你來(lái)公司具體能做什么事情。

　　一、個(gè)人信息

　　個(gè)人信息不要把戶(hù)口本上的信息一股腦全寫(xiě)上，什么出生籍貫、家庭住址、政治面貌什么的，HR是來(lái)招能勝任這份工作的人，不是來(lái)查戶(hù)口的。

　　總的來(lái)說(shuō)，有這5個(gè)信息就足夠了：姓名、性別、郵箱、手機(jī)號(hào)、證件照片。姓名性別不必多說(shuō)，我簡(jiǎn)單說(shuō)一下其他三點(diǎn)的注意事項(xiàng)。

　　1)郵箱

　　盡量不要使用QQ郵箱，QQ郵箱的問(wèn)題不是太low，而是QQ郵箱會(huì)有很多的歷史遺留問(wèn)題，發(fā)件人的名字很可能是你很久前起的一個(gè)殺馬特名，在與對(duì)方公司郵件交流時(shí)，會(huì)顯得你很沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)。

　　郵箱使用哪一家都可以，163、foxmail、outlook都o(jì)k，在這里給大家提供一個(gè)給郵箱起名字的小技巧，比如說(shuō)你的名字是：王思聰，你的郵箱名可以這樣起：

　　wangsicong@outlook.com

　　sicong.wang@outlook.com

　　wang.sicong@outlook.com

　　2)手機(jī)號(hào)

　　在這里我再次強(qiáng)調(diào)一句，一定要從用人單位的角度來(lái)思考問(wèn)題!

　　手機(jī)號(hào)最好用這種方式：139-9999-9999

　　千萬(wàn)不要這樣放：+8613999999999

　　HR輸個(gè)手機(jī)號(hào)都要浪費(fèi)半天時(shí)間，對(duì)你的印象自然不會(huì)太好。

　　3)證件照片

　　這個(gè)不必多說(shuō)，照片的選擇就兩種：證件照or商務(wù)照。大家別把自己美美的精修過(guò)的生活照放到簡(jiǎn)歷上，用人方不會(huì)覺(jué)得你美美的，只會(huì)覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷不專(zhuān)業(yè)...

　　二、個(gè)人技能

　　在這里我求求大家別再瞎說(shuō)了，看到的很多簡(jiǎn)歷都是：我精通Excel!我精通PR!我精通PS!我精通AE!面試的時(shí)候一問(wèn)，Excel的Vlookup、數(shù)據(jù)透視表都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，合著您這里的精通就是填個(gè)數(shù)，求個(gè)和啊…

　　親愛(ài)的們!別這么寫(xiě)!我告訴大家一個(gè)好方法：

　　熟練使用MS Office，掌握Excel數(shù)據(jù)透視表、Vlookup及常規(guī)函數(shù)的使用。掌握SQL語(yǔ)言，能在MySQL環(huán)境下進(jìn)行數(shù)據(jù)的增刪改查。

　　有證書(shū)能證明的就用證書(shū)證明，沒(méi)有的就用技能的小知識(shí)點(diǎn)來(lái)證明，讓HR對(duì)你簡(jiǎn)歷的可信度無(wú)話(huà)可說(shuō)!

　　三、工作&項(xiàng)目經(jīng)歷

　　1)項(xiàng)目經(jīng)歷

　　項(xiàng)目經(jīng)歷是重中之重，在項(xiàng)目經(jīng)歷中，我希望大家能梳理清楚自己工作的整個(gè)鏈條。你做了哪些事情?最后這件事件又有怎樣的數(shù)據(jù)支撐?

　　在這里舉一個(gè)例子：

　　參與學(xué)校官方微信公眾號(hào)創(chuàng)建、從 0 到 1 經(jīng)驗(yàn)，從事三年校公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，發(fā)表過(guò)30余篇原創(chuàng)文章，有豐富的新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

　　這可能是大家習(xí)以為常的工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷的敘述，但是真的太乏力了。你只告訴了用人單位你干過(guò)這些事，但是僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　工作干的如何?有怎樣的數(shù)據(jù)支撐?具體你在公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)上做了哪些工作?你做過(guò)競(jìng)品分析嗎?做過(guò)用戶(hù)調(diào)研嗎?公眾號(hào)轉(zhuǎn)化的套路與玩法你試過(guò)嘛?你通通都沒(méi)有說(shuō)，HR不會(huì)去問(wèn)你，直接會(huì)去找下一個(gè)候選人了。

　　所以說(shuō)正確的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作套路應(yīng)該是這樣的：

　　三年校內(nèi)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，公眾號(hào)粉絲從0增長(zhǎng)至28k;

　　多次主持文章的選題會(huì)，發(fā)表過(guò)30余篇原創(chuàng)文章，平均圖文點(diǎn)開(kāi)率達(dá)8%;多次舉辦公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，最高單次活動(dòng)參與率達(dá)20%。

　　任何一點(diǎn)的工作內(nèi)容要高度提煉，在簡(jiǎn)歷階段我不建議大家用STAR法則展開(kāi)講解，講清楚你做了哪些工作，這些工作的成果如何即可，說(shuō)出你工作背后的數(shù)據(jù)支撐。數(shù)據(jù)支撐挑好聽(tīng)的用，沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐的工作最好也要表明效果。

　　2)工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)歷類(lèi)似，但要高度概括，比如說(shuō)你的項(xiàng)目有做新媒體運(yùn)營(yíng)、有做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、也有做過(guò)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，就按照你的工作大類(lèi)來(lái)進(jìn)行劃分，并且一定要有數(shù)據(jù)支撐。

　　四、面試作品

　　我個(gè)人認(rèn)為在簡(jiǎn)歷上的面試作品，是很重要的!

　　從互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)說(shuō)，你可以提供你的【文案作品】、【個(gè)人公眾號(hào)】、【活動(dòng)策劃的案例】、【產(chǎn)品文案的案例】等等。

　　從互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗位的角度來(lái)說(shuō)，你可以提供你的【原型設(shè)計(jì)】、【競(jìng)品分析】、【PRD文檔】等等。

　　對(duì)于新入行的互聯(lián)網(wǎng)小白來(lái)說(shuō)，一份面試作品是比不可少的;對(duì)于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，你的作品也至關(guān)重要，畢竟互聯(lián)網(wǎng)是看能力說(shuō)話(huà)的，你的作品越好，你的話(huà)語(yǔ)權(quán)就越大!

　　我個(gè)人是會(huì)在每次換工作的時(shí)候都會(huì)更新自己的面試作品，大家在這也需要注意，工作之后的職場(chǎng)人士一定要在工作中注意積累自己的面試作品，你在公司的項(xiàng)目與自媒體都是你在之后找工作時(shí)的寶藏!

　　2

　　面試套路中

　　有哪些常見(jiàn)面試問(wèn)題?

　　一、自我介紹

　　自我介紹一定要提前準(zhǔn)備好，并且在面試時(shí)回答一定要流暢，不要表現(xiàn)出背書(shū)的樣子。自我介紹我建議大家分為兩部分：

　　1)給自己貼3~5個(gè)標(biāo)簽。

　　千萬(wàn)不要直接就說(shuō)：我邏輯思維能力好!我文筆好!我學(xué)習(xí)能力好!

　　面試官也不傻...貼標(biāo)簽的時(shí)候一定要有案例支撐，讓你的所有特質(zhì)變得真實(shí)可信。

　　給大家舉個(gè)栗子：

　　我的文筆很好，在大學(xué)做過(guò)校刊的主編，并在校刊校報(bào)上多次發(fā)表文章，能夠完美駕馭多種文風(fēng)。

　　我的熱愛(ài)學(xué)習(xí)，平時(shí)會(huì)在網(wǎng)上看x課程，最近也看過(guò)很多與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的x書(shū)籍。

　　我通過(guò)學(xué)習(xí)書(shū)籍，我學(xué)到了x知識(shí)，并在工作中廣泛使用。

　　2)講述上份工作大體的內(nèi)容，在校生可以提供社團(tuán)或者實(shí)習(xí)內(nèi)容。

　　這一部分一定要精簡(jiǎn)，大體的概述你之前做過(guò)哪些事情，分條梳理清楚。我之前主要負(fù)責(zé)三部分工作：第一部分是x，我做了x事情......簡(jiǎn)要說(shuō)明即可。

　　在簡(jiǎn)歷中著重書(shū)寫(xiě)的部分或你工作成績(jī)較好的的部分，你可以適當(dāng)?shù)姆磫?wèn)來(lái)掌握面試的節(jié)奏：我認(rèn)為我的x項(xiàng)目成績(jī)不錯(cuò)，我可以展開(kāi)的講解一下嘛?

　　可以在你的每個(gè)回答以及簡(jiǎn)歷里面，都可以留很多小勾子，引起面試官與你連天的興趣，將一問(wèn)一答的模式轉(zhuǎn)變成交流聊天的模式，這樣會(huì)大大提升你的面試通過(guò)率!

　　二、常見(jiàn)問(wèn)題

　　1)你的缺點(diǎn)是什么?

　　這的確是一個(gè)很兇狠的問(wèn)題，首先大家千萬(wàn)不要用以下兩種自殺式回答法：

　　第1種自殺回答法：我沒(méi)什么缺點(diǎn)，或者是抖機(jī)靈。我的缺點(diǎn)就是追求完美!我的缺點(diǎn)就是沒(méi)有缺點(diǎn)!

　　HR內(nèi)心OS：你咋不上天呢?

　　第2種自殺回答法：公司JD上的一些技能我可能沒(méi)有完全掌握，但是我個(gè)人熱愛(ài)學(xué)習(xí)。

　　兄弟...你實(shí)誠(chéng)大了啊!所有JD上的要求是一條紅線(xiàn)，這是錄取你的標(biāo)準(zhǔn)，千萬(wàn)別拿學(xué)習(xí)說(shuō)事。資本主義不是來(lái)培養(yǎng)你的!是要來(lái)剝削你的!什么都不會(huì)，面試官憑什么給你offer?

　　正確的回答姿勢(shì)應(yīng)該是這樣的：

　　正確回答姿勢(shì)1：看你上級(jí)的工作JD，與你的工作JD差集的部分，也就是你的工作沒(méi)有要求你，但是你要求你上級(jí)要掌握的一些高階技能。

　　你可以這樣說(shuō)：我認(rèn)為我得x(高階技能)，掌握的還不足夠好，我還需要繼續(xù)磨練以及學(xué)習(xí)。

　　回答正確姿勢(shì)2：找出一個(gè)可以改正的缺點(diǎn)，一定要表現(xiàn)出，你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你的缺點(diǎn)，并且在努力改正。

　　你可以這樣說(shuō)：我認(rèn)為我的性格很直，有的時(shí)候說(shuō)話(huà)不注意別人的感受，但是我在大學(xué)就發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，一直在改，現(xiàn)在已經(jīng)很少會(huì)出現(xiàn)，并且出現(xiàn)后我也會(huì)及時(shí)的和同事溝通并道歉。

　　2)為什么從上家公司離職?

　　「上家公司的老板是個(gè)傻逼!」

　　「上家公司給的錢(qián)太少了!」

　　「上家公司錢(qián)少事多離家遠(yuǎn)!」

　　說(shuō)不定HR還會(huì)循循善誘的引導(dǎo)你，讓你將對(duì)上家公司全部的不滿(mǎn)都說(shuō)出來(lái)，在面試時(shí)你仿佛遇到了知音，罵了個(gè)痛快?？墒牵@個(gè)offer估計(jì)也離你越來(lái)越遠(yuǎn)....

　　正確回答方式的主旨就是避重就輕，不要講老東家的壞話(huà)，要從個(gè)人原因，以及公司業(yè)務(wù)調(diào)整等方向著手，在這里為大家推薦兩種正確的回答姿勢(shì)。

　　正確回答姿勢(shì)1「?jìng)€(gè)人原因」：

　　我家住在x地方，與之前公司的距離較遠(yuǎn)，所以我希望更換一個(gè)較近的工作地點(diǎn)。我個(gè)人期望一個(gè)工作節(jié)奏更強(qiáng)的公司，之前的公司的工作節(jié)奏對(duì)我來(lái)說(shuō)太慢了。(反之不要說(shuō)，并且僅適用于目標(biāo)公司為工作強(qiáng)度較大的公司)

　　正確回答姿勢(shì)2「業(yè)務(wù)方向」：

　　公司業(yè)務(wù)方向調(diào)整，與自己原先的工作內(nèi)容不匹配公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)始轉(zhuǎn)向?yàn)閤方向(與面試公司相反的方向)，與我原先的職業(yè)規(guī)劃不符，而我更期望在x方向(與面試公司相同的工作方向)的工作上有所建樹(shù)。

　　比如說(shuō)，目標(biāo)公司做C端，你可以說(shuō)你更喜歡C端，之前的業(yè)務(wù)調(diào)整偏向B端;目標(biāo)公司方向?yàn)镵12領(lǐng)域，你可以說(shuō)你更喜歡K12領(lǐng)域，之前的公司業(yè)務(wù)調(diào)整偏向成人教育等等。

　　3)你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?

　　我第一次面試時(shí)，遇到這個(gè)問(wèn)題也是一臉懵逼，剛?cè)肼殘?chǎng)誰(shuí)有什么職業(yè)規(guī)劃，走一步看一步不行嗎?先去小公司之后跳槽到大公司不行嗎?

　　我當(dāng)時(shí)的回答是這樣的(錯(cuò)誤范例)：

　　我希望在3年時(shí)間能晉升到運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的崗位，薪資能漲到x萬(wàn)。

　　我現(xiàn)在還依稀記得，HR那種莫名的眼神，就你?憑啥?對(duì)待職業(yè)規(guī)劃的回答中千萬(wàn)不要說(shuō)：我的職業(yè)規(guī)劃就是升到什么職級(jí)，年薪漲到多少。說(shuō)真的這些都是虛的，公司與公司不同，對(duì)待職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)也不同，你就說(shuō)個(gè)職級(jí)真的不算是一個(gè)靠譜的職業(yè)規(guī)劃。我來(lái)給大家一個(gè)建議，職業(yè)規(guī)劃要與能力緊緊掛鉤!

　　我希望在未來(lái)3年的時(shí)間不斷學(xué)習(xí)掌握「用戶(hù)增長(zhǎng)部分」(面試官需求的高階技能)的方法，并且希望能夠熟悉公司運(yùn)營(yíng)的整個(gè)鏈條，希望可以在單獨(dú)掌控「用戶(hù)增長(zhǎng)部分」，并且能對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　這樣一說(shuō)你的職業(yè)規(guī)劃就顯得十分靠譜，有努力的方向，也有達(dá)成目標(biāo)的計(jì)劃。Perfect!!

　　3

　　業(yè)務(wù)面試時(shí)

　　如何更好的呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能?

　　如何優(yōu)雅的向面試官吹噓你的項(xiàng)目是件很重要的事情!這個(gè)階段我個(gè)人認(rèn)為用STAR法則是最好的解決方案，在這里我為大家準(zhǔn)備了一個(gè)更為豐富的模型，算是通過(guò)STAR法則演化而成的一種面試套路。

　　▎Situation

　　1)背景：你做這件事的背景是怎樣的，這里講清楚，這個(gè)項(xiàng)目中為什么做這件事情。我們處在什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)?這段時(shí)間有什么熱點(diǎn)事件?用戶(hù)在這個(gè)階段有什么需求?

　　▎Task

　　2)任務(wù)：你想在這個(gè)項(xiàng)目中想要達(dá)到的目的是怎樣的。根據(jù)背景確認(rèn)你的項(xiàng)目目的。這個(gè)項(xiàng)目是為了增加粉絲?還是為了促進(jìn)轉(zhuǎn)化?還是完全為了品牌形象?

　　3)目標(biāo)：因?yàn)槲覀兊娜蝿?wù)是什么、準(zhǔn)備周期有多長(zhǎng)，所以我們決定我們的目標(biāo)是怎樣的?

　　▎Action

　　4)分析：分析競(jìng)品的項(xiàng)目是如何進(jìn)行的?分析我們手頭有哪些資源?我們?cè)撊绾握{(diào)動(dòng)這些資源?

　　5)行動(dòng)：根據(jù)這個(gè)目標(biāo)，你如何拆解去完成這個(gè)目標(biāo)?對(duì)于各個(gè)拆解的部分你制定了怎樣的規(guī)劃?

　　6)問(wèn)題：你在項(xiàng)目中遇到了哪些問(wèn)題?

　　7)二次分析：你的思考過(guò)程，為什么會(huì)遇到這些問(wèn)題?一條一條拆解清楚。

　　8)解決問(wèn)題：根據(jù)分析，我對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行了怎樣的優(yōu)化?

　　▎Result

　　9)結(jié)果：數(shù)據(jù)支撐，結(jié)果有多好，我有哪些收獲總結(jié)等。

　　這樣說(shuō)可能有些抽象，我給大家舉個(gè)栗子：

　　【背景】根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，12月到次年3月這個(gè)時(shí)間段是考生開(kāi)始準(zhǔn)備備考的高峰期。

　　【任務(wù)】因?yàn)槭敲嫦蛐“子脩?hù)，所以我們?cè)摯位顒?dòng)的主要目標(biāo)是提升用戶(hù)量。

　　【目標(biāo)】我們?cè)O(shè)定的主要目標(biāo)為增粉5000人左右，并且要保證留存，活動(dòng)參與率可暫時(shí)先不考慮。

　　【分析 - 競(jìng)品分析】詳細(xì)分析了其他家競(jìng)品，在此次活動(dòng)中主打了哪些賣(mài)點(diǎn)，有直接一周的錄播加直播課程，也有送資料包的常規(guī)活動(dòng)。

　　【分析 - 資源分析】梳理了公司當(dāng)下可以運(yùn)用的資料類(lèi)資源：備考規(guī)劃的錄播視頻、備考資料、助教直播答疑、經(jīng)典題目解析、備考干貨等等。

　　【行動(dòng)】因?yàn)槲覀兊氖滓康氖怯脩?hù)關(guān)注，我們需要考慮兩個(gè)問(wèn)題：拉新和留存。我們確定了活動(dòng)的參與方式：關(guān)注公眾號(hào)，通過(guò)后臺(tái)回復(fù)的形式參與活動(dòng)?！咐隆梗和ㄟ^(guò)系統(tǒng)的備考規(guī)劃、經(jīng)典題目解析、直播答疑，作為活動(dòng)課進(jìn)行引流，轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈即可參加。

　　「留存」：在活動(dòng)期間，關(guān)注公眾號(hào)會(huì)提醒有免費(fèi)的資料包領(lǐng)取，并且提醒閱讀干貨文章，為了確保留存。

　　「渠道」：微信公眾號(hào)+社群同步分發(fā)。并在自有渠道上發(fā)的二維碼與關(guān)注回復(fù)發(fā)送的二維碼不同，區(qū)分兩個(gè)渠道的用戶(hù)。

　　【問(wèn)題】直接觸及渠道的一級(jí)用戶(hù)，活動(dòng)參與的熱情較高，掃碼率達(dá)25%，但是通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)來(lái)的新用戶(hù)卻較少，活動(dòng)參與的熱情較差。

　　【二次分析】據(jù)我們分析可能有兩方面原因：1、海報(bào)未說(shuō)明課程節(jié)數(shù)，用戶(hù)心中會(huì)有疑慮;2、海報(bào)所寫(xiě)的活動(dòng)情況并不清晰，考生有不了了解的地方。

　　【解決問(wèn)題】我們添加了課程時(shí)間，并且根據(jù)用戶(hù)調(diào)研，不斷地修正我們的圖片文案。

　　【結(jié)果】最終我們的活動(dòng)引流人數(shù)達(dá)9000人，超出預(yù)期，活動(dòng)后流失率僅為10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

　　這整條邏輯鏈能把你提出問(wèn)題、拆分問(wèn)題、解決問(wèn)題的一整套邏輯全部講解清楚，并且還能展示你思考問(wèn)題與解決問(wèn)題的的能力。你講到這里，面試官估計(jì)都感動(dòng)哭了，I Want You!就是你了!明天就來(lái)上班吧!

　　4

　　面試是雙向的

　　我該如何考察這家公司?

　　一、抓住面試提問(wèn)環(huán)節(jié)

　　面試中有一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)就是反問(wèn)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)是很好的考察公司的方式，你可以通過(guò)面試官的回答來(lái)判斷這家公司是怎樣的價(jià)值觀(guān)。

　　1)職業(yè)發(fā)展方向

　　這個(gè)職位未來(lái)的晉升渠道是怎樣的?

　　你期望這個(gè)職位所招聘的員工有哪些優(yōu)秀的特質(zhì)?

　　公司會(huì)考核員工哪些方面?

　　這個(gè)問(wèn)題一舉兩得，既可以向公司展示你有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，另外一方面你會(huì)了解這個(gè)公司的晉升渠道是怎樣的，公司的核心價(jià)值觀(guān)是怎樣的。通過(guò)兩者的結(jié)合，就能夠了解，他們期望的那個(gè)員工與你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是不是相匹配。

　　2)在公司有哪些學(xué)習(xí)提升的途徑?

　　你需要了解這個(gè)公司是不是只管殺不管埋，只要你埋頭干活，不能為員工提供一個(gè)很好的提升空間。并且這個(gè)過(guò)程中也能看出公司有哪些好的思考理念，例如很多公司都會(huì)有很多內(nèi)部的分享會(huì)，通過(guò)內(nèi)部?jī)?yōu)秀案例的分享與學(xué)習(xí)提升員工的能力。通過(guò)這一個(gè)問(wèn)題都能鑒別出來(lái)。

　　3)貴公司的業(yè)務(wù)流程是怎樣的?

　　你要從面試者的回答中了解面試官對(duì)業(yè)務(wù)流程的了解程度，畢竟你的面試者之后很可能是你的頂頭上司，他對(duì)業(yè)務(wù)說(shuō)的磕磕絆絆，甚至了解不深，那在你之后的工作中可有的受了，及時(shí)止損。

　　二、面試提問(wèn)中的禁忌問(wèn)題

　　其實(shí)很少有面試官在這個(gè)階段刷掉候選人，但是千萬(wàn)不要玩火自焚，以下幾個(gè)問(wèn)題都是禁忌，千萬(wàn)別問(wèn)!

　　1)詢(xún)問(wèn)薪資，福利待遇等

　　這個(gè)階段還沒(méi)到你談薪資的階段，之后會(huì)有HR來(lái)和你談這個(gè)問(wèn)題，不要著急。

　　2)瞎扯淡閑聊的問(wèn)題比如：「咱們公司單身的男生多嗎?」這種問(wèn)題問(wèn)了就是自殺，面試官還會(huì)覺(jué)得你的求職意愿并不太高，可能只是來(lái)面著玩玩。

　　3)面試官無(wú)法回答的問(wèn)題「你對(duì)x行業(yè)前景怎么看?」「你有想過(guò)跳槽嗎?」「你們公司員工為什么選擇離職」

　　你當(dāng)你是CEO?這人真煩!麻麻，我不想和他一起工作!

　　這個(gè)階段至關(guān)重要!很多求職的小伙伴都會(huì)忽略這個(gè)階段，希望大家都能在心中保持一個(gè)理念，面試不是過(guò)了就萬(wàn)事大吉，我們要找的是一份最適合我們的工作!

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　　如何選擇Offe

　　需要考慮什么因素?

　　恭喜你!你已經(jīng)完美的通過(guò)了面試!你已經(jīng)拿到了太多offer，都不知道該如何挑選，那我們?cè)撛趺崔k呢?

　　一、公司價(jià)值觀(guān)

　　通過(guò)上個(gè)部分你需要了解這個(gè)公司的價(jià)值觀(guān)是怎樣的，是不是與你的預(yù)期相符合，不符合價(jià)值觀(guān)的公司可以先行Pass掉。

　　二、工作內(nèi)容

　　工作的行業(yè)、工作的內(nèi)容，其實(shí)都是要在面試?yán)锖煤昧私獾?。你要?quán)衡好你是否能接受，是不是喜歡，這會(huì)很大影響你的工作熱情，同樣也是很重要的參考因素。

　　三、個(gè)人發(fā)展

　　個(gè)人發(fā)展是很重要的問(wèn)題，我們需要考慮3~5年這個(gè)行業(yè)發(fā)展如何，這份工作與你的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，充分在面試時(shí)了解清楚，相信最后你一定能做出自己的決定。

　　四、薪資待遇

　　五險(xiǎn)一金如何繳納，工資績(jī)效配比如何，最終拿到手能有多少錢(qián)，都問(wèn)清楚算仔細(xì)，同樣這也是最后的殺手锏，前3條都不能過(guò)濾掉，那就去給錢(qián)最多的公司吧!

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