職場勞動法生育津貼的規(guī)定

生育津貼是很多生育女職工需要了解的內(nèi)容，但是有很多的女職工都不知道生育津貼的勞動法規(guī)定。下面是小編為你精心推薦的勞動法生育津貼規(guī)定，希望對您有所幫助。

勞動法生育津貼的規(guī)定

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的`生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。

女職工申領(lǐng)生育津貼的流程

1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領(lǐng)流程

參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶

(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);

(2)結(jié)婚證原件;

(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復(fù)印件);

(4)出院記錄復(fù)印件(門診流(引)產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領(lǐng)。醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈挝粠?。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當月開始享受。

注：申領(lǐng)流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費。

2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準

(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。

(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準)，按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。

(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標準支付。

(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。

產(chǎn)假的一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃 生育條例規(guī)定。

產(chǎn)前假

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。

產(chǎn)假

不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

什么是生育津貼

生育津貼怎么算?

根據(jù)國務(wù)院2012年頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：

生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天X產(chǎn)假天數(shù)?！緡耶a(chǎn)假規(guī)定】

目前我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

生育津貼怎么領(lǐng)?

用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可。具體辦理資料及辦理流程根據(jù)個各地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。例如在北京生育津貼由北京用人單位持《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》、《結(jié)婚證》、《醫(yī)學診斷證明書》等資料前往社保機構(gòu)進行申領(lǐng)。

【部分城市生育津貼計算】：

北京生育津貼怎么算?

上海生育津貼怎么算? 青島生育津貼怎么算?

成都生育津貼怎么算? 長沙生育津貼怎么算?

廣州生育津貼怎么算? 婁底生育津貼怎么算?

問題咨詢專區(qū)

一、申領(lǐng)北京生育津貼需提供哪些資料?生育津貼怎么算?

【回答】：根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，用人單位申領(lǐng)北京生育津貼需提供職工《北京市生育服務(wù)證》、以嬰兒出生/死亡/流產(chǎn)證明、計劃 生育手術(shù)證明、原始收費憑證、醫(yī)療費用明細單、處方等等。同時規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。 生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的.，差額部分由用人單位補足。

二、我們公司在成都，上月單位一職員順利產(chǎn)下一男孩，現(xiàn)打算單位幫其領(lǐng)取生育津貼，不知如何操作?需提供哪些資料?咨詢電話多少?

【回答】：單位經(jīng)辦人攜帶職員身份證、住院費用原始票據(jù)、出院證、生育指標、嬰兒出生證/其它醫(yī)學證明、婚姻證明及《成都市生育、計劃 生育手術(shù)醫(yī)療費審批表》前往成都社保機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可，詳情咨詢028-12333。

三、現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放多少?職工生育津貼怎么算?

【回答】：現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放額為2134元。職工生育津貼按照生育或流引產(chǎn)時所在用人單位當年度1月份單位平均生育保險繳費基數(shù)計發(fā)。職工生育或流引產(chǎn)前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生 育或流引產(chǎn)前12個月內(nèi)工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險繳費基數(shù)加權(quán)平均計發(fā)。職工生育津 貼計發(fā)基數(shù)按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。