重慶產(chǎn)假2024年具體規(guī)定已經(jīng)公布了，既然這樣，那么你知道產(chǎn)假放假多少天嗎?下面小編給大家?guī)?/span>重慶產(chǎn)假2024年具體規(guī)定，供大家參考，希望可以幫助到你??！

重慶產(chǎn)假2024年具體規(guī)定

一、正常生育：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

即：我市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，生育產(chǎn)假為98天+80天=178天

注：可能與部門執(zhí)行有出入，具體以執(zhí)行為準(zhǔn)

二、難產(chǎn)產(chǎn)假：

難產(chǎn)增加15天。

三、流產(chǎn)產(chǎn)假：

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、多胞胎生育：

生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假工資發(fā)放幾個(gè)月工資

產(chǎn)假工資發(fā)放幾個(gè)月工資沒有統(tǒng)一規(guī)定，產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間按照公司正常發(fā)放工資的時(shí)間確定。

產(chǎn)假的工資規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假工資是多少

分產(chǎn)前假和產(chǎn)假工資。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

休產(chǎn)假期間社保如何繳納

產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。

休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的。

休完產(chǎn)假還能休年假嗎

可以。休產(chǎn)假和年假都是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。