2024山東勞動(dòng)法產(chǎn)假最新規(guī)定
2024山東勞動(dòng)法產(chǎn)假最新規(guī)定已經(jīng)公布了,既然這樣,那么你知道產(chǎn)假放假多少天嗎?下面小編給大家?guī)?024山東勞動(dòng)法產(chǎn)假最新規(guī)定,供大家參考,希望可以幫助到你??!
2024山東勞動(dòng)法產(chǎn)假最新規(guī)定
女職工產(chǎn)假:158天。
男職工(護(hù)理)產(chǎn)假:7天。
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
事業(yè)單位產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫
事業(yè)單位產(chǎn)假請(qǐng)假條的撰寫需要遵循一定的格式和要點(diǎn)。
1.請(qǐng)假條應(yīng)以尊敬的領(lǐng)導(dǎo)為開頭,明確表達(dá)請(qǐng)假意愿和原因,即因生產(chǎn)需要回家休息、調(diào)養(yǎng)身體。
2.要依據(jù)相關(guān)規(guī)定,明確產(chǎn)假時(shí)長,如產(chǎn)假為90天,晚育初產(chǎn)婦可延長產(chǎn)假30天等。
3.應(yīng)說明個(gè)人情況,如已符合國家晚婚晚育規(guī)定,申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月,并給出具體的請(qǐng)假時(shí)間,如X年X月X日至X年X月X日。
4.要表達(dá)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)求,并附上此致敬禮、請(qǐng)假人簽名及請(qǐng)假日期等必要信息。
產(chǎn)假怎么算工資
1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假期間社保繳納規(guī)定
休產(chǎn)假期間,社保由用人單位正常繳納。
1、用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等等,在休長假的期間,工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是,雖然在這期間勞動(dòng)者并沒有到公司上班,但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒有解除的,依然在持續(xù)的狀態(tài)。
2、所以在這個(gè)過程當(dāng)中,用人單位必須按照國家的法律規(guī)定,繼續(xù)給職員來繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說,在這一段期間之內(nèi),保險(xiǎn)還是由單位繳納,單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。
產(chǎn)假和年休假之間有沖突嗎
不沖突,休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假,只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假:
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。