職場中總是會有摩擦和磕碰，坦誠的去面對問題，才能把問題解決!在與同事處理好關(guān)系的同時，我們也要做出適合自己且非常成功的職業(yè)規(guī)劃，這有利于我們工作后續(xù)的發(fā)展，下面是小編收集的一些關(guān)于如何選擇自己未來的職業(yè)方向，希望對你有所幫助。

如何選擇自己未來的職業(yè)方向

1、多問問自己平時最喜歡干什么，曾經(jīng)的夢想是什么，分析其中的共同點，看看哪些工作是可以滿足這部分的;

2、在不斷自問和覺察中，會發(fā)現(xiàn)自己到底適合在什么樣的職場中;

3、選擇一個朝陽的、有可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，一個行業(yè)的景氣度，掛鉤著職場人的發(fā)展前景、收入增長等;

4、通過行業(yè)發(fā)展前景分析，對于從業(yè)人員的需求量的調(diào)查也是十分有必要。

職業(yè)規(guī)劃方向如何確定

1、順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢：有的人自己對一個職業(yè)很有興趣，但這個職業(yè)卻不是現(xiàn)在社會的主流。其實這是非常不可取的。在我們確定職業(yè)規(guī)劃的一個重要前提就是要了解現(xiàn)在的大時代背景，現(xiàn)在社會上需要什么樣的工作，只有了解了這個，你才能順應(yīng)時代。俗話說的好，世界潮流，浩浩湯湯，順之則昌，逆之則亡。

2、認清自己：在做職業(yè)規(guī)劃時，往往也有很多人迷失了自己，忘記了自己是一個怎樣性格的人。我們在做職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)該知道自己的性格，不要選擇與自己性格相差太遠的職業(yè)。

3、直接解決問題：現(xiàn)在很多人都有拖延癥，想著能拖一天是一天。但你有沒有想過，你拖一天你就少賺一天錢。遇到問題，找不到解決方法就想著逃避，依賴別人。這點非常不可取。我們要做的是直面問題，重拳出擊解決問題，這樣才能越來愈好。

4、有個人發(fā)展目標(biāo)：在職業(yè)規(guī)劃時，你要確定好自己未來發(fā)展方向，這樣即使是進入職場以后，也能有一個為之努力奮斗的目標(biāo)，這樣你就不會迷茫了。而不是走一步看一步，你應(yīng)該把自己的命運掌握在自己手里，而不是任由自己隨意發(fā)揮。

遭遇職場冷暴力怎么辦

1、要有耐心。出現(xiàn)職場冷暴力一定是有原因的，要學(xué)會分析時間的來龍去脈，要認識到自己需要改變什么。遭遇職場冷暴力千萬不要急著走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虛心向老員工請教，積極做好本職工作，切勿爭強好勝。2、為人低調(diào)一些?！皹浯笳酗L(fēng)”，無論是來自上市還是同事的“冷暴力”，如果自己能夠輕松應(yīng)對，那對自身的“免疫力”的提升將非常有幫助。職場人士在提高業(yè)務(wù)能力的同時為人也需要低調(diào)一些，不要太張揚。3、提升職場專業(yè)性。要盡量克制自己的情緒，不將自己的負面情緒轉(zhuǎn)嫁給他人。要有陽光、積極、樂觀的心態(tài)，不要認為同事們事事都針對自己。職場中有些“冷暴力”是在所難免的，但是一定要理智的去看待，多與上司及同事溝通，表明自己的立場和態(tài)度。4、考慮平臺是否合適。有些人的性格和企業(yè)文化是格格不入的，他們很難應(yīng)付這種狀況。這時候你要看清楚矛盾在哪里，是環(huán)境不合適還是崗位不合適，如果狀況持續(xù)無法改善，那么就需要重新考慮平臺了。

5、多自我反省?！懊咳杖∥嵘怼保胍幌胱约菏遣皇悄睦镒龅牟粚?。如果一個人對自己冷暴力，那可能是別人的問題，但如果大部門同事都對自己有偏見，那么就是自己的問題了。要檢視自己的工作勝任力是否夠格，是否曾給很多人添了麻煩;二要檢視自己的工作態(tài)度，即使自己能力突出，但行為舉止表現(xiàn)不當(dāng)，過于高傲是萬萬行不通的。凡事要虛心接受批評和指點，做事踏實、低調(diào)，尤其是新人要學(xué)會收起鋒芒。6、堅強內(nèi)心。之前有句話是“小公司做事看能力，大公司做事看人品”，往往公司越大，部門人就越多，同事之間的關(guān)系也就越復(fù)雜。深圳十大管理咨詢顧問樊小寧老師建議，面對這樣的情況首先要調(diào)整好心態(tài)：是主管安排給你的任務(wù)，那么協(xié)調(diào)工作也是自己任務(wù)的一部分，決不能埋怨他人。抱著這樣的心態(tài)溝通，成功就達到了一半。另外重要的一點，是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周圍人來幫忙是行不通的，有句話說，想要別人幫忙，自己首先得是個強者。

職場中如何處理與同事的矛盾

1、主動開口，避免拖延：不是每個人都有勇氣承認自己錯了，不是每一句“對不起”都能換來“沒關(guān)系”。在職場很避諱的一點就是無視自己的錯誤。能在職場中有一席之地的，都不是傻子，都有自己的是非觀，大家不說，不代表大家就認同。事情做錯了，主動承認，積極去尋找解決方案，這種做法永遠比不肯認錯更受同事的尊重與歡迎。人非圣賢，孰能無過;過而能改，善莫大焉。

2、委婉說話，忘記不愉快：同事與同事之間沒有什么必然的矛盾，大家各讓一步就好，這一步你先邁出，給了對方一個臺階，那么人家也會承你的情，畢竟大家都是同事，抬頭不見低頭見。不是所有的直白溝通都會得到理想的效果，更多時候有效溝通都是通過委婉的方式實現(xiàn)的。

3、職場工作需謹慎：同事大部分時候是隊友，偶爾也會是對手。所以正確看待同事之間的關(guān)系非常重要。不要過度表現(xiàn)自己，不要讓自己在團隊中處于孤立地位。在職場大部分人都想要升職加薪，如果沒能與同事和睦相處，這個升級加薪也許會與你擦肩而過。

職場中如何道歉才有誠意

1、一定要說對不起。很多人在道歉的時候，常常會長篇大論的解釋原因，其實解釋和道歉應(yīng)該分開來。一開始就是因為意見不同發(fā)生的爭執(zhí)，在道歉的時候解釋，說的還是不一樣的意見，對于兩人的和解來說是沒有用的。簡單的說一句對不起，表達出自己愿意和解的意向，事后才好好組織語言，去解釋一下自己的想法。

2、道歉要及時。爭吵這種事情，一旦久了，再去道歉總會覺得尷尬，而且時間脫久了，兩人之間的關(guān)系也會破裂，所以說道歉也一定要及時的去做。最好是在發(fā)生爭執(zhí)的第二天，兩人的情緒都有所平復(fù)，也能想到自己當(dāng)時的態(tài)度不對，這樣和解的成功率比較大。

3、道歉要大方。不要把道歉看成自己認慫的表現(xiàn)，道歉不是一件屈辱的事情，相反，它體現(xiàn)了一個人的豁達和大度。道歉的時候要堂堂正正，正視自己當(dāng)時的錯誤，也不要過分貶低自己，做到不卑不亢，這樣才顯得有誠意。

4、提出解決問題的方式。很多時候，可能就是一些小事情，才會引發(fā)兩人的矛盾。在道之前，找到問題所在，然后在道歉的時候，提出解決的方法，這樣可以讓人覺得你是真心想和解，想把矛盾化掉。