2023北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

有關(guān)部門公布了2023年全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況直接確定了勞動者的最低報酬。接下來小編為大家?guī)砹岁P(guān)于“”的相關(guān)內(nèi)容，方便大家學(xué)習(xí)了解,希望對您有幫助!內(nèi)容僅供參考

2023北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2023年7月14日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2023年9月1日起，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2320元，調(diào)整為2420元。將非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為26.4元。

北京2023年最低工資五險一金嗎

不包括!

勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

2023北京最低工資規(guī)定是什么

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于13.33元、每月不低于2320元，調(diào)整到每小時不低于13.91元、每月不低于2420元。

下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;

(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為26.4元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為62元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾年調(diào)一次

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。按照規(guī)定，各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每兩年至三年至少調(diào)整一次。不過由于各地關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍以及其他相關(guān)規(guī)定都會有所差異，勞動者可以關(guān)注當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)或者官方微信公眾號了解詳情。

最低工資調(diào)整對我們有什么影響?

1、勞動者加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2、勞動者到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

3、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。