人力資源管理就業(yè)前景
人力資源專業(yè)的大學生畢業(yè)之后，可以找什么工作?有什么就業(yè)前景嗎?下面是學習啦小編給大家整理的人力資源管理就業(yè)前景，供大家參閱!
人力資源管理就業(yè)前景1
HR專業(yè)門檻其實并不低，要求也不低。相反，我覺得做一個HR是很考驗人的綜合素質能力的。
也許國內這個職業(yè)有一些亂象，或是有一些不太好的東西。沒有關系，這個職業(yè)在中國確實不夠規(guī)范，很多企業(yè)即使有這個部門，也只是一個輔助的角色。而其實我們都知道，在一些大的知名的企業(yè)里，HR是一個很重要的部門，因為它管理著企業(yè)最重要的“固定資產(chǎn)” --- 人。
前面的答主也說得沒錯。HR的權力有多大，很大程度上取決于HRD有多大能量，管理層或是業(yè)主老板是否支持和重視HR這兩個方面。但是，我想，只要自己的工作做得足夠好了，會得到管理層的支持的。HR這個部門，也是應該可以承擔起自己的功能和作用的。
我們不能因為這個職業(yè)所謂的低門檻或是水，就不去從事這個職業(yè)。我認為從事哪一個職業(yè)是跟你自己的興趣和你自己的特點相關的。任何一個職業(yè)都可以做得很出色。不能說大多數(shù)人說好的職業(yè)就適合你或是做得好的。
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個人認識HR這個行業(yè)在未來還是很有前景的?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理，從最基礎的人事薪酬管理，到員工發(fā)展培訓等。而事實上，很多企業(yè)非常需要優(yōu)秀的HR管理人員，只是他們很難遇得到。而優(yōu)秀的HR管理人員也很少。
HR這個職業(yè)，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做HR絕對不是簡單的算工資，招員工，存檔案，或是講講課。更多的應該是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要而優(yōu)化企業(yè)的人力配置，以期以最合理的人才結構，最低的人力成本，達到最理想的收益。
拋開你會從事的行業(yè)來講，單論HR這個職業(yè)，我想只要你喜歡這個職業(yè)，你愿意去學習，去付出和成長，你會收獲你想要的。
而我覺得在還沒找工作之前就去擔心有沒有前景，其實這有點太過于杞人憂天了。這就跟一男一女還沒開始相處，就已經(jīng)開始擔心對方會不會對自己好。那我想問，如果多數(shù)人說前景好，是不是就是真的會從事呢?多數(shù)人說不好，你是不是就不考慮了呢?我想不這么簡單的。別人的見解，不論與你相同與否，都只能是別人的，重要的是你自己。
人力資源管理就業(yè)前景2
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續(xù)上升。
市場經(jīng)濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
人力資源管理就業(yè)前景3
本科和碩士都是HR。已畢業(yè)多年，從事HR相關工作，并且各種類型、規(guī)模的公司HR相關崗位都有認識的朋友，包括小公司人事、大公司各模塊專業(yè)、主管和HRD以及咨詢顧問和培訓人士。自認為對這個問題較有發(fā)言權。
大概看了下回答，個人有些不同的看法。
個人觀點，回答的大多都把人力資源管理專業(yè)就業(yè)基本上等同于企業(yè)人力資源管理部門就業(yè)，而實際上，這只是一個方向而已。
首先強調一點，剛畢業(yè)的大多數(shù)大學生注定了拿低工資。原因很簡單，啥都不會，不能給企業(yè)帶來多大價值自然拿低工資。
但是，不同的方向待遇還是會有差異，最重要的是，從長遠來看，發(fā)展空間會有差異。
絕大多數(shù)有關人力資源管理專業(yè)的問題都可以歸結為兩大問題： 1.HR有什么發(fā)展方向，有沒有前途? 2.要不要考研?
1.HR今后有什么樣的發(fā)展方向，不同的方向前途如何?2.考研對于我們今后的前途or錢途關系大不大?
第一個問題：HR的發(fā)展方向
人力資源方面的工作范圍是比較廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：
一、人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數(shù)人理解的或接觸的人力資源工作。這種類型的工作又可劃分為兩大類型： (一)中小企業(yè)的人事工作 對于大多數(shù)中小型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理的工作其實并不復雜，也不高深。這點很好理解，企業(yè)說白了就是賺錢，規(guī)模還小時，重點一定是做業(yè)務。這個階段和類型的企業(yè)人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等。(有些社保都未必有)這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發(fā)展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實并沒有多高的專業(yè)要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識和相關手續(xù)等。老實說，大專畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。 (二)大中型企業(yè)人力資源管理工作 隨著企業(yè)規(guī)模日益擴大，人員規(guī)模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業(yè)的活動效率降低，達到一定規(guī)模之后，管理的效益才能更好的體現(xiàn)。對于這類大中型企業(yè)呢，同樣要分情況： 1.壟斷型國企/事業(yè)單位 壟斷國企和事業(yè)單位由于沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那么高的要求，大多數(shù)還是事務性的工作為主。當然，由于規(guī)模擺在那里，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。但是，這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業(yè)性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發(fā)布、家里篩選和簡單面試(沒那么高端)及入職手續(xù)辦理，培訓更多的是培訓的組織和實施，比如了解部門培訓需求、聯(lián)系外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發(fā)放工資，勞動關系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續(xù)辦理等。 2.競爭性民企、國企或管理較為規(guī)范的大中型企業(yè) 這類企業(yè)由于較大的組織規(guī)模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。模塊的分工還是大體和上一類相同：
晉升通道：(不同公司會有差異)方向：招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等級別：專員、主管、經(jīng)理/部長、HRD、副總監(jiān)
不過最近不少上市企業(yè)開始在人才發(fā)展/組織發(fā)展以及所謂的HRBP方面發(fā)力，對這方面的人才有一定的需求，待遇也相對算不錯，當然，要求肯定也更高。
這類公司的人力資源管理中，一個特點是員工整體素質提升，管理規(guī)范性也更強，人力資源管理的工作具備了一定的專業(yè)性，對人力資源管理的專業(yè)性要求更高了。
招聘中開始考慮以素質模型為基礎進行人才的有效選拔，采用筆試、結構化面試和行為面試及無領導小組討論面試對人員進行評價和選拔，不過這塊不少公司其實外包給了外部專業(yè)機構;人才培育方面開始有了儲備人才培養(yǎng)計劃、新員工培訓乃至人才梯隊建設，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓和咨詢公司。至于績效和薪酬體系，由于牽涉面廣，利益關系復雜，整體的方案設計基本上都是高層和外部專業(yè)機構聯(lián)合進行的，一般HR部門的工作人員更多的還是配合和協(xié)調、推進。
小結：以上相關崗位和工作，不管是大公司還是小公司，統(tǒng)統(tǒng)都是甲方(在甲方做HR，本身就屬于支持性崗位而非價值創(chuàng)造的崗位，尤其是基礎崗位)。不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關工作，大公司則是可能會有更細的分工和相對高的專業(yè)要求。但是，甲方的大多數(shù)崗位其實對專業(yè)都沒有很高的要求，有很多即便做到高層其實更多的也是對綜合素質(溝通、協(xié)調、影響等)的要求而非專業(yè)知識和技能(當然，還是要有最起碼的理解和認知)。
二、人力資源相關專業(yè)機構
如果你想在人力資源相關專業(yè)機構上班，其實也還是有不少的。我挑幾個主要的講講。
(一)獵頭 獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級管理人才或研發(fā)人才。然而，理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格滿滿。我們國家的獵頭行業(yè)用一個詞來形容就是——魚龍混雜(不僅僅是獵頭，包括咨詢和培訓)。我知道一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網(wǎng)站看誰求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。如果你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應該是——打電話，俗稱cold call，怎么形容呢，你接過推銷電話沒，有點類似這種。 當然，誰剛進去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也并不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話，一定要慎重選擇公司。
(二)人力資源管理咨詢
目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰(zhàn)略咨詢的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢的，如IBM，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜?；輴?，內資的話想對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當然還有一些地方性的小型咨詢公司，數(shù)量就非常之多了。管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項目經(jīng)理-合伙人，能走到什么程度就看個人能力和造化了。說實話，國內管理咨詢行業(yè)也是良莠不齊啊，不少也是徒有虛名，前段時間爆出的國內某知名公司內部問題，我就不再詳述了?？傮w來說，咨詢行業(yè)在HR相關工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實的專業(yè)知識，培養(yǎng)較強的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期可以轉入甲方從事HR中高端崗位。
(三)培訓行業(yè)
培訓行業(yè)也算是人力資源相關行業(yè)吧。培訓師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至于那些知名的學者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。但是，作為應屆畢業(yè)生，直接進入培訓行業(yè)未必是個好的選擇，因為一個優(yōu)秀的培訓師一般是由多年的管理經(jīng)驗并經(jīng)自己系統(tǒng)提煉和構建。如果一畢業(yè)就直接進入培訓行業(yè)，也只能當培訓公司的培訓顧問。培訓顧問聽名字還可以，其實說白了就是聯(lián)系老師、當老師的助教以及和企業(yè)對接。聽了再多的課，沒有自己的經(jīng)歷和體驗，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓師。(培訓師并不局限于人力資源，各行各業(yè)各崗位優(yōu)秀者都可以是培訓師)當然，培訓顧問也有一條路，那就是整合企業(yè)需求和培訓師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質的培訓機構越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也越來越不好混。
三、大學老師和研究者
除了企業(yè)甲方和機構乙方外，還有第三條路，那就是大學老師和研究者。在大學里，教授人力資源管理課程，進行相關理論研究和學術研究。不過呢，現(xiàn)在的大學對于科研的偏重非常明顯，教學反而不那么受重視。大學老師也并不是那么輕松，收入也不是那么高，除非你能拿到課題或者外出走穴圈錢。
第二個問題：HR專業(yè)要不要考研?
要不要讀研?其實并沒有標準答案。
從根本來說，還是取決于你對自己的定位，你的價值觀和理念。
在上述的發(fā)展方向中， 1.小企業(yè)對學歷和學校沒有那么高要求 2.大企業(yè)看情況：管理相對成熟的公司其實沒那么注重學歷，他們有自己成熟的人才評價標準和方法，一般本科就可以，不過可能會對學校有要求，最好是211以上吧;管理沒那么成熟的，譬如壟斷型國企，很多就對學歷有高要求了，基本都要碩士吧，有些還看本科院校。 3.至于獵頭機構對學歷要求不高，因為目前大多數(shù)獵頭本質上更像是銷售的工作 4.培訓行業(yè)剛畢業(yè)不太可能成為培訓師，去的話也是培訓顧問，實際上也類似于銷售和支持。 5.咨詢公司一般都是碩士以上學歷或者名校背景。
綜上，現(xiàn)實情況是，如果你想在開始的時候有個好的平臺和起點，學校和學歷其實是挺重要的。
譬如壟斷型國企，基本只招收兩類人：有關系的、名校的。
譬如知名的大企業(yè)或咨詢公司，說白了基本上也還是那兩類人。
所以，如果你真的有能力考上，年齡也不大，家里條件也還湊合，但是目前學校不好或學歷低，我覺得提高學歷，考研是完全可以的。不過建議，考研一定要考好學校，最好211以上
當然，如果你能力具備，或者因緣巧合，有個不錯的平臺或機會，本身也對理論和研究或思考分析不感興趣，沉下心來，在一個不錯的平臺下好好沉淀，踏踏實實，不斷努力，在工作中學習、反思和提升，也是很不錯的。
看過人力資源管理就業(yè)前景的人還看了：
人力資源管理就業(yè)前景
