美國(guó)留學(xué)歸國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)怎么樣
選擇出國(guó)留學(xué)，其實(shí)最后都是為了能讓自己大學(xué)四年畢業(yè)后能找到一個(gè)好的工作，那么美國(guó)留學(xué)回國(guó)后的就業(yè)形勢(shì)怎么樣呢?隨學(xué)習(xí)啦小編來(lái)了解美國(guó)留學(xué)資訊吧!
美國(guó)留學(xué)回國(guó)后的就業(yè)形勢(shì)分析
美國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)情況怎么樣呢?中國(guó)大學(xué)的國(guó)際化程度在逐步提高，全世界各地有更多學(xué)生選擇到中國(guó)學(xué)習(xí)，同時(shí)這些大學(xué)也吸引海外留學(xué)人員歸國(guó)從事教學(xué)科研工作，應(yīng)該說(shuō)兩者都是中國(guó)高校國(guó)際化的重要標(biāo)志。
招聘會(huì)共到美國(guó)三座城市：舊金山、芝加哥、紐約。紐約是最后一站，總體看情況好于預(yù)期，不僅有很多美國(guó)學(xué)生及家長(zhǎng)來(lái)參加教育展，也有很多留美中國(guó)學(xué)生與學(xué)校洽談。
數(shù)字統(tǒng)計(jì)證明，越來(lái)越多的中國(guó)海外留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，2009年全年留學(xué)回國(guó)人數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人，其中不乏高層次留學(xué)回國(guó)人員。
中國(guó)海外留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)有多方面的原因：其一，企事業(yè)單位、高等院校和外資企業(yè)等國(guó)內(nèi)各類用人單位，采取大量措施吸引海外留學(xué)生回國(guó)工作;其二，各地推出不同優(yōu)惠措施吸引留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)。
經(jīng)過(guò)觀察美國(guó)的華人就業(yè)情況后，他提出中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的好處在于市場(chǎng)大、發(fā)展快、機(jī)會(huì)也較為均等。從時(shí)間上來(lái)講，上世紀(jì)90年代初期誠(chéng)然是留學(xué)生回國(guó)的黃金時(shí)期，回去的一批人才“占住了位置”，現(xiàn)在年紀(jì)輕輕均已身居高職;但現(xiàn)在回國(guó)也并不晚。不過(guò)，值得注意的是，隨著中國(guó)與歐美國(guó)家在技術(shù)上的差距愈來(lái)愈小，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)也在縮小，所以回國(guó)“越早越好”。
另外，加國(guó)有些專業(yè)領(lǐng)域水平世界一流，比如在生物工程、環(huán)保系統(tǒng)、航空航天、水處理、分子學(xué)等方面都處于領(lǐng)先地位。學(xué)習(xí)這些專業(yè)的高學(xué)歷留學(xué)生也可考慮回國(guó)。最后，他說(shuō)由于中國(guó)人口多、市場(chǎng)大，一個(gè)國(guó)內(nèi)沒(méi)有的“小技術(shù)”也可以養(yǎng)活一個(gè)公司。
對(duì)于“海歸”就業(yè)來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)適合自己的單位對(duì)以后的發(fā)展極為重要，而在生活中，“海歸”還需要正視中國(guó)的物價(jià)，以及房?jī)r(jià)，盡量找個(gè)靠公司近一點(diǎn)的房子。
美國(guó)就業(yè)的四大特點(diǎn)
第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，工作比較好找。如美國(guó)的東海岸地區(qū)，新澤西州等地;中西部的大芝加哥地區(qū);西海岸的加州地區(qū)，如硅谷，洛杉磯;及南部的弗羅里達(dá)地區(qū)。大學(xué)的學(xué)費(fèi)也是這些地區(qū)的最高，工資也最高。
第二，熱門的專業(yè)好找工作。商科、計(jì)算機(jī)、工程、生化、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、法律都是很不錯(cuò)的選擇。
第三，學(xué)歷對(duì)工作的影響呈倒增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。本科找工作相對(duì)容易;其次是研究生;最難是博士。因?yàn)樗麄兊钠鹦讲灰粯樱静荒芄鸵粋€(gè)博士，卻付給他碩士的薪水。必須等博士的工作位置空缺了，才能雇新人。
“我可以給大家講三個(gè)人的故事，當(dāng)年都是北大、清華和社科院的高材生。意氣風(fēng)發(fā)地去美國(guó)讀完了高能物理博士、核物理博士，數(shù)學(xué)系博士，但就是找不到合適的工作，其中兩人被迫放棄專業(yè)所學(xué)，一個(gè)干起汽車零件銷售，一個(gè)回國(guó)開(kāi)了激光雕刻機(jī)公司，另一個(gè)在美國(guó)轉(zhuǎn)學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用證書(shū)，到芝加哥證券公司當(dāng)電腦維護(hù)員了。”
第四，名牌大學(xué)的畢業(yè)生，本科、碩士和博士學(xué)位，如果是社會(huì)需要的專業(yè)，工作不成問(wèn)題，且工資會(huì)很高。
海歸就業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
優(yōu)勢(shì)：
海歸思維更創(chuàng)新，會(huì)有一些新點(diǎn)子，讓人眼前一亮;
語(yǔ)言有優(yōu)勢(shì)，更利于溝通、交流;更主動(dòng)，有疑問(wèn)會(huì)主動(dòng)找人探討。
一家金融公司的老總在經(jīng)過(guò)多輪面試后，錄用了一名哥倫比亞大學(xué)的畢業(yè)生，他說(shuō)：“公司頭腦風(fēng)暴時(shí)，這名員工的點(diǎn)子層出不窮，非常活，懂創(chuàng)新。”
不過(guò)，海歸的劣勢(shì)也很明顯：
自我評(píng)價(jià)太高，絕大多數(shù)人對(duì)起薪的要求是月薪1萬(wàn)元以上;
穩(wěn)定性太低，忠誠(chéng)度太低，一家銀行給海歸發(fā)出10份offer，僅半數(shù)能順利簽約，流失率非常大;
和國(guó)內(nèi)脫節(jié)，比如會(huì)計(jì)等專業(yè)，國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有很多不一致的地方，學(xué)了難以致用;
不重視細(xì)節(jié)，在同事都穿正裝的情況下，有人會(huì)穿著短褲、人字拖來(lái)上班。
找準(zhǔn)自身定位，比爭(zhēng)論“留學(xué)值不值”更重要
花錢去海外留學(xué)到底值不值?這個(gè)問(wèn)題恐怕只有從個(gè)人的角度看，才能得到精準(zhǔn)的答案。
如今，出國(guó)留學(xué)的門檻降低，留學(xué)生素質(zhì)也參差不齊。在龐大的留學(xué)生隊(duì)伍中也出現(xiàn)了這樣一批人：
他們財(cái)力驚人、不務(wù)正業(yè)、逃避課業(yè)、考試作弊等，這批人的出現(xiàn)也使得這些標(biāo)簽不自覺(jué)地被套用在了全體留學(xué)生的身上，這使得人們的刻板印象也在形成，留學(xué)生群體被不同程度地標(biāo)簽化了。
留學(xué)與就業(yè)的問(wèn)題應(yīng)從本人的實(shí)際情況出發(fā)，最好選擇那些與其留學(xué)背景匹配的工作。
有藝術(shù)類專業(yè)的留學(xué)生從俄羅斯學(xué)成歸國(guó)后，總想以碩士身份與國(guó)內(nèi)博士一起競(jìng)爭(zhēng)高校教職，結(jié)果“絲毫沒(méi)有優(yōu)勢(shì)”。放著留學(xué)群體對(duì)口的外企、創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域不去，非要用自己的劣勢(shì)和別人的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)，遇到挫折也就在所難免了。
海歸薪水達(dá)不到他們的預(yù)期，因?yàn)轭A(yù)期本身就是錯(cuò)的
根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，相較于實(shí)際工作收入與個(gè)人期望收入，認(rèn)為高于期望的海歸僅為1%，3成海歸認(rèn)為基本符合期望工資，近7成海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資。
對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，與其耽于“留學(xué)到底值不值”的爭(zhēng)論之中，不如認(rèn)清現(xiàn)實(shí)環(huán)境，從自身情況出發(fā)，選擇一條最合適的道路，為自己而留學(xué)!
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