在澳洲留學生中流傳這樣一句話：到澳洲留學，如果沒有經(jīng)歷過打工的話，那么留學的生涯就會變得不完整。打工，幾乎是每個留澳學生都會選擇的道路。下面學習啦小編為大家整理了澳大利亞留學打工相關的知識，希望對大家有用。

　　澳大利亞留學打工一

　　法律規(guī)定 在澳洲，如果你是處于“正常上學學期”期間，則每兩周可以打工不超過四十小時，而處于“非上學期間”(即假期)，你就可以無限制打工。不過也有例外的情況，比如：工作是學校課程規(guī)定的實習，那么就不算在四十小時里面。或者如果你作義工，即使沒有工資，你也必須申請工作許可，并且這個是算四十小時以內(nèi)的。

　　澳大利亞留學打工二

　　找工作技巧 找工作的渠道其實有很多，下面我列出幾條主要的渠道，但關鍵還是你們自己要善于挖掘。找工作一般是先看報紙和網(wǎng)站的招聘廣告，網(wǎng)站的比較全面些，一般留澳學生都喜歡在seek.com.au和careerone.com.au這兩個網(wǎng)站找工作。以我的經(jīng)驗，在澳洲一些本區(qū)的地區(qū)報紙更好找工作，因為這類報紙通常發(fā)行量小，競爭會小很多。 其次，初到澳洲，由于人生地不熟，掌握的信息實在有限，所以也有不少留學生選擇通過中介來找工作。好處就是工作的時間、地點可以自己把握，而且可以保證找到工作，缺點就是要收取中介費。 也有不少留學生的工作都是通過朋友或熟人介紹的。因為在澳洲有些中小生意的老板，在生意紅火時，需要更多的人手來幫忙，常會通過現(xiàn)有的員工推薦他們的朋友來工作。所以，這也算是一種比較常見的招聘方式。

　　澳大利亞留學打工三

　　工作收入 在澳洲一般大學生打工的工作多為勞力型，每月收入介于一千至兩千澳元之間。經(jīng)常選擇的工作有：肯德基或者麥當勞的點餐員、披薩店的送貨員(最好自己有車)以及去壽司店賣壽司這三種。這三種工作很容易找到，工作起來也相對輕松。而且酬勞并不低，一般都能達到一千二至一千八澳元每月。此外，由于澳洲法律規(guī)定當日賣剩下的食品不允許在第二天出售，所以大多數(shù)情況下你還可以帶一些雞腿、披薩或者壽司回家。除了這些工作之外留學生還可以選擇去超市當售貨員或者去工廠做一些低技術的工人。雖然這些工作相對而言辛苦一點，但是獲得的酬勞也相應增加，大約在一年五至兩千澳元每月。澳洲留學生一年的生活費大概六千至一萬澳元左右，所以，只要是勤勞一點的留學生，生活費完全可以通過打工解決。

　　澳大利亞留學打工四

　　最后，培莘教育顧問提醒大家的是，在澳洲打工時我們一定要先辦理自己的稅號，通過正常的行徑獲得酬勞，盡量不要去找一些直接拿cash的低薪工作，這些工作不僅勞心勞力，對于未來的工作也沒有絲毫幫助。擁有工作經(jīng)驗對于你畢業(yè)之后留在澳洲找工作是很有幫助的，所以我建議打算畢業(yè)后移民澳洲的同學可以在空閑時間盡量找些工作增加自己的閱歷，不要只是呆在室內(nèi)“苦讀書”。

　　澳大利亞留學打工注意事項

　　1、工作許可注意事項

　　時間限制

　　留學生和家屬均可以申請工作許可。留學生可憑入境時持有的學生簽證，在學?；蛞泼癫款I取允許打工的學生簽證申請表，然后到移民部申請更換允許打工學生簽證。如得到批準，即可打工。

　　學生簽證如果處于“正常上學學期”期間，你最多可以每周打工20小時，處于“非上學期間”你可以無限制打工。

　　正常上學期間

　　對于學校公告的學期，包括考試期間。

　　如果你完成了學校并且COE有效。

　　如果你在學習另外一個課程，你的主課學分轉移到你主課的中間的時間空檔。

　　例外：

　　做的是學校課程規(guī)定的實習工作，不算在20小時里面。

　　如果你做義工，雖沒有工資，你也必須申請工作許可，并且這將算在20小時以內(nèi)。

　　學生家屬打工

　　正在上TAFE的572類簽證持有人，和573本科簽證持有人的配偶要小心，因為你們只可以工作20小時!除非以下情況：

　　在攻讀授課碩士的573類別的申請人家屬，只要開始上課了，配偶就可以無限制打工。

　　在攻讀研究類碩士和博士的574類別的申請人家屬。

　　澳洲援助署AusAid和澳洲國防部擔保的576簽證的家屬。

　　你的家屬也要遵守各州的工作法律，如果你孩子在上學期間小于15歲是不可以工作的。

　　2、澳洲打工貼士

　　在澳留學生通過打工來緩解經(jīng)濟緊張，并且通過打工來鍛煉自己，了解留學國家，是一種很好的途徑，但一定要維護好自己的權益。

　　如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

　　雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯(lián)絡公平工作調(diào)查專員而開除你。

　　找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

　　如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。

　　雇主不能向你施加不恰當?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。