2018公務員面試模擬考題
面試題在公務員人力資源管理中的應用非常廣泛，考生了解更多面試模擬試題才能在考試中取得好成績，以下是學習啦小編為你提供2018公務員面試模擬試題，希望能幫到你!
2018公務員面試模擬試題
1、一些高校設置助學貸款，并且對還款利息等有減免政策，你怎么看?
2、目前相關部門統(tǒng)一管理廚余垃圾，將其統(tǒng)一放在指定地點，你是負責人，怎么組織?
3、你單位的同事被群眾舉報工作態(tài)度有問題，同事很受打擊，你是科室主任，怎們處理這個情況?
公務員面試的高分技巧
很多考生都想練就出口成章的面試口才。但是考生們在考場上卻暴露出各種各樣的問題：想的明白說不出口者有之;說出口來邏輯混亂者有之;肚里沒貨頭腦空白者有之……如何練就面試出口成章的好口才?今天就來和大家一起分享高分面試技巧。
一些性格比較內向、平時言語不多、不善言談的考生，他們也許能寫的漂亮，但是用嘴講出來就相當的不理想;他們大多害怕與陌生人交談，很少在公眾場合講話。但是，面試考場就是要在陌生的環(huán)境、與陌生的考官群體交談。戰(zhàn)勝膽怯的最好方法，就是害怕什么就去攻克什么。越是害怕說，就越要說。不要擔心說的不好，要先說出來，不斷修改完善就好了。要盡可能少寫多說。寫的越漂亮，說的壓力就越大，因為兩者間的差距太明顯。寫出來十句優(yōu)美的語言，比不上說出一句流利的話。
一些考生能夠有效調適內心的緊張，但完全消除緊張是不可能的。實際上，保持適度的緊張能夠提高自己的重視度，使自己保持最好的狀態(tài)在考場上盡情發(fā)揮，抒發(fā)胸意。最大的擔心是因過度緊張影響面試言語表達。考生平常要像在考場上考試一樣勤加練習。要在陌生的環(huán)境中，營造考試的氛圍，由陌生的人模擬考官群體，創(chuàng)造最逼真的考場環(huán)境，加以訓練。練習多了心理自然就放松了，這樣走上考場也就更加能夠從容應對了。
面試考場對于說話的條理性要求極高。在一定程度上，面試答題答的內容多答不到點子上，答的點子多不如答的點子精，答的點子精不如答的條理清。面試考場上的考官每天要接待大量的考生，聽考生答題是相當枯燥的事情。很多時候，他們聽的不是答題內容，而是答題的要點是否清楚表達出來。因此，考生能夠條理清晰地將要點給考官呈現出來是面試成功的關鍵。
公務員面試考生易犯的禁忌
一、答題違規(guī)，出現考生信息
很多考生由于沒有經過系統(tǒng)的面試復習，對于面試最基本的規(guī)范也知之甚少。不少考生在作答時甚至出現考生姓名、父母姓名、工作單位、畢業(yè)院校、家鄉(xiāng)、報考崗位等信息，導致作答違規(guī)，辛辛苦苦進面試，結果當場考試分數計零，真可謂得不償失。因此考生一定要注意，切忌在答題中出現個人信息，不要犯此類低級錯誤。
二、答題緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢
國考面試大部分崗位采用的是結構化面試的形式。這種審訊式的面試形式目的是希望考生承受強大的心理壓力，以測查考生的實際能力。也許很多讀者朋友們并沒有參加過結構化面試，其大致流程是：考生孤零零地進入陌生的一個房間里，房間里內十多雙眼睛齊刷刷地看著你，在這樣一種嚴肅而近乎凝固的環(huán)境中，你的一舉一動將決定你能否征服考官、戰(zhàn)勝競爭對手，進入體檢。此時不少人內心必定十分緊張，不少考生戲稱“嚇尿了”、“小心臟快爆炸”……誠然，在這人生關鍵的轉折點，是人都會緊張，但是考生一定要合理地規(guī)避過度緊張。如果考生從一進考場就“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導致聽題不仔細，思考問題時大腦一片空白，想到什么說什么，導致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫(yī)，要克服面試緊張，必須從思想上對面的標準，而非試圖隱藏什么，也并不希望蒙混過關或僥幸通過之目的。
三、答題詞窮，草草了事
有沒有一種某個詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺?這就是所謂的詞窮。很多考生答題時常出現所謂“卡殼”現象，究其原因，一方面是對材料、題型和答題思路了解太少，不知該答什么，不敢亂答;另一方面則是確確實實肚子里墨水少，很多時候思路出現斷裂，或想到一個東西，卻找不到合適的語句來表達，期期艾艾，讓考官對其印象很不好。要解決這種情況，就要對面試常考知識體系有較強把握，做到有話可說。除此之外，通過閱讀特定材料進行短時間的強化練習，可以使得語言精煉規(guī)范，不會再出現詞窮現象。
四、答題跑題，不知所云
也許有的考生有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通。正如有的考生所言：“內容不夠，口水話來湊”，這是典型的謬論。要知道答題時如果跑題或者亂說一通，說了很多假話、大話、空話、白話、套話和口水話，非但不會對答題有任何幫助，只會讓考官對考生印象跌入谷底，認為考生浮夸、不實在。因此這就提示我們在答題的時候一定要緊扣主題，多講真切的認識，避免啰嗦和口水話。
五、套路答題，照搬模板
現今社會上有一些人在公務員面試上投機取巧，找所謂捷徑，炮制出了所謂“面試萬能句式”或“面試模板”，一時間甚囂塵上，擁躉者眾多。這些信奉模板化答題的考生絕大多數都敗北而歸。
這里且不談原因，請各位讀者看下面一例，再作評斷：
有這樣一道面試題，說的是：“領導要你在本單位組織一場火災逃生演習，請問你如何開展”，模板化答題即是如此作答：“考生思考完畢，現在開始作答。領導既然把這項任務交給我，是對我的信任，我一定不能辜負了領導對我的期望。為了把這項工作開展好，我要首先制定一個詳細的計劃。在制定計劃時我要向領導請教、向同事求幫助、向書本求知識、向實踐求真知，相信一定能制定出較為完備的計劃。在計劃制定完畢后，我們要對活動予以落實，將參與活動的人進行分組，其中要有后勤組、醫(yī)療組，防止出現意外突發(fā)情況。在整個活動實施結束后，要將其整理成文字內容，歸檔并上報領導，以供日后開展相關活動參考借鑒。”
在這樣一份模板化答題內容中，雖然講得有模有樣，乍一看還真有可能被唬住。但其實際上并未涉及“火災逃生演習”，與題干嚴重脫節(jié)，讓考官一聽就知道是模版套路、背誦得來的。
公務員面試考場超常發(fā)揮的技巧
一、要有真情實感
很多考生由于沒有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒有掌握增強感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感，或者過度煽情、矯揉造作，或者像小學生背課文、無明顯的語調起伏，有以上習慣的考生在面試考場上必然無法拿到高分。俗話說“相由心生”，考生需要轉變應試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變?yōu)轭愃茙熒g，領導與下屬之間，或者說是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善于思考;要充分挖掘并結合自身實際經歷，避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲觀沮喪
很多考生在面試過程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導致答題聲音越來越小，進而可能出現答不下去的狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分數排名比較靠后，心理上處于弱勢。2.答題過程中遇到變故，比如自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己進行一些積極的心理暗示。其實進入面試環(huán)節(jié)，尤其是招錄人數較少的，考生分數相差不大，通常筆試排名并不是非常重要，完全可以通過考前的系統(tǒng)學習拉開面試分數。另外，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒，比如，自己今天入場時給考官的印象應該還是不錯的，考官看起來還是比較慈祥的，這道題其他考生也不見得會答等等。
三、注意抽簽順序
很多考生考前一直祈禱自己千萬別抽到一號，事實并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數并不低。正所謂風險與機會并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現實際上就是整個考場分數的標桿，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會得到考官的認可。考官會將其他考生與一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，那么考生就一定要注意了，根據不少考生的經驗來看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經開始收拾東西了，這個時候如果我們還力求答題內容全面性，甚至啰啰嗦嗦答不到重點，那可以說是“自尋死路”了。這就要求我們速戰(zhàn)速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數較多，抽簽靠后的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓模擬訓練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。
通過以上分析可以知道，影響面試分數的因素有很多，答題內容的好壞只是其中的一個標準。國家公務員考試網提醒考生，在整個面試過程中要做到察言觀色，淡定自如，才能贏得考官的青睞。
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