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北京市公務員考試面試真題

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  公務員考試中的面試環(huán)節(jié)是很多考生關注的焦點,考生在備考時掌握面試試題可以得到一定的幫助,以下是學習啦小編精心整理的北京市公務員考試面試試題,希望能幫到大家!

  北京市公務員考試面試試題

  1、結合自身經(jīng)歷和報考崗位,說明工作中如何做到原則性和靈活性。

  2、當前政府鼓勵高校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè),同時出現(xiàn)很多休學保留學籍的情況,對此有人鼓掌,有人擔憂,你怎么看?

  3、為了治理霧霾,郊區(qū)某環(huán)保局準備開展禁止秸稈燃燒活動,由你負責,怎么辦?

  4、小王、小李和你一起負責一個方案,產(chǎn)生分歧,你更傾向于小王,但沒有當場表態(tài),于是引起兩人不滿,你怎么辦?

  公務員面試超常發(fā)揮的技巧

  一、要有真情實感

  很多考生由于沒有認識到面試是心與心的溝通,也有些考生由于沒有掌握增強感染力的方法,在面試過程中常常缺乏真情實感,或者過度煽情、矯揉造作,或者像小學生背課文、無明顯的語調(diào)起伏,有以上習慣的考生在面試考場上必然無法拿到高分。俗話說“相由心生”,考生需要轉變應試的觀念,實際上面試就是稍微正式的面談,應將機械的應試流程轉變?yōu)轭愃茙熒g,領導與下屬之間,或者說是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時要多觀察其他人講話,善于思考;要充分挖掘并結合自身實際經(jīng)歷,避免言不由衷的假大空。

  二、切忌悲觀沮喪

  很多考生在面試過程中表現(xiàn)得不夠自信,甚至有些悲觀情緒,導致答題聲音越來越小,進而可能出現(xiàn)答不下去的狀況。原因主要有以下兩種:1.筆試分數(shù)排名比較靠后,心理上處于弱勢。2.答題過程中遇到變故,比如自己不熟悉的題目等。針對這些原因,考生需要對自己進行一些積極的心理暗示。其實進入面試環(huán)節(jié),尤其是招錄人數(shù)較少的,考生分數(shù)相差不大,通常筆試排名并不是非常重要,完全可以通過考前的系統(tǒng)學習拉開面試分數(shù)。另外,如果在考場上突然遇到變故,考生千萬不能因此而驚慌失措,甚至有放棄后面答題的念頭,需積極引導自己,盡量緩和自己的不良情緒,比如,自己今天入場時給考官的印象應該還是不錯的,考官看起來還是比較慈祥的,這道題其他考生也不見得會答等等。

  三、注意抽簽順序

  很多考生考前一直祈禱自己千萬別抽到一號,事實并不像我們想象得那么糟糕,很多抽一號簽的考生分數(shù)并不低。正所謂風險與機會并存,考官對一號考生還是有所期待的,有些地方考官會等前三名考生考完一起打分,而有些地方第一位考生考完就打成績,這個時候一號考生的表現(xiàn)實際上就是整個考場分數(shù)的標桿,考生如果表現(xiàn)得落落大方,內(nèi)容又很全面,就會得到考官的認可??脊贂⑵渌忌c一號做比較,所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩,做到“驚艷”出場,讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽,那么考生就一定要注意了,根據(jù)不少考生的經(jīng)驗來看,到了最后,考官心思很難再集中在考生身上,有的考官甚至已經(jīng)開始收拾東西了,這個時候如果我們還力求答題內(nèi)容全面性,甚至啰啰嗦嗦答不到重點,那可以說是“自尋死路”了。這就要求我們速戰(zhàn)速決,力求言簡意賅,突出重點,切忌講空話套話,語言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生,如果當天考試人數(shù)較多,抽簽靠后的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓模擬訓練的考生都有切身的體會,能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。

  通過以上分析可以知道,影響面試分數(shù)的因素有很多,答題內(nèi)容的好壞只是其中的一個標準。國家公務員考試網(wǎng)提醒考生,在整個面試過程中要做到察言觀色,淡定自如,才能贏得考官的青睞。

  公務員面試取勝的關鍵步驟

  面試相對于筆試更重要,因為面試是決定我們命運的關鍵,有很多考生本來在筆試的排名很靠后,后來通過訓練,翻盤成功,成為一名黑馬,笑到了最后。

  一、語言流暢

  這看似很簡單的語言流暢,但在考場上真正做到卻有些難度,有些考生答題各種卡殼,各種口頭語,比如,“然后”、“就是”、“額”等。也有些考生說話聲音小、語調(diào)平平,沒有吸引力等。面試實際上來說就是面對面的交流,向考官表達我們的想法,這無不需要發(fā)揮我們語言的力量、聲音的魅力,吸引考官聽我們的內(nèi)容,如果聲音不具有吸引力,內(nèi)容再好也不見得答高分,就像好的產(chǎn)品必須要經(jīng)過包裝、打廣告才能讓大家記住它。所以在答題時,我們一定要把聲音打開,學會用丹田發(fā)音,并用自己的話語風格講出內(nèi)容。

  二、交流感強

  在我看來交流包括兩個層面:眼神交流與語氣交流。如果考生在面試中,很好的做到這兩個方面,一定會吸引考官,給考官留下好印象。第一、眼神交流,有的考生因為緊張的原因,不敢和考官有眼神交流,所以整個答題過程中都在盯著桌上的題本。比較自然地眼神交流是:看對方的臉部三角區(qū)(眉毛與鼻子間)尤其是鼻子的中間,時間最好能停頓一會兒,比如說一兩句話,即十多秒以上,再移開視線,把視線收回桌面或其他考官身上,如果在答題的過程中發(fā)現(xiàn)有其他考官看你,最好也和他們有一個眼神交流,畢竟給你打分的是對面所有的考官。第二、語氣交流,大家要知道,面試是面對面的交流,要給考官有交流感,要讓考官深切的感覺到你是在和他交流,而不是自說自畫。這就需要考生在答題是把握適當?shù)恼Z速,語音語調(diào),以此為基礎加入自己的感情來答題,讓考官感覺到你真的是在闡述你自己的看法,說給考官聽。所以,找到適合自己的語感很重要,這就需要多聽多練,比如多聽電視新聞節(jié)目的主持人或記者說話,感受學習一下他們的表達方式。

  三、條理清晰

  答題內(nèi)容也要講層次的,不能東說一句,西說一句,讓考官聽的很迷糊,質(zhì)疑你說不清楚、說不明白,比較好的習慣就是用要點式答題,使用邏輯詞分清條理,如第一、第二、第三;一方面,另一方面等。

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