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福建國家公務員面試模擬真題

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  面試題在公務員考試中是很重要的一個項目,考生要去掌握面試模擬試題才能在考試中取得好成績,以下是小編精心整理的福建國家公務員面試模擬試題,希望能幫到大家!

  福建國家公務員面試模擬試題

  1、行政執(zhí)法網(wǎng)絡直播,有人說有利于執(zhí)法,有人說暴露公民隱私,你怎么看?

  2、有一份報告顯示,當前網(wǎng)絡閱讀集中在玄幻仙俠一類,而傳統(tǒng)文學很少,你作為文化部門工作人員,面對這樣的情況,怎么辦?

  3、國家在倡導移風易俗,某種糧大戶老王小孩考上大學,準備辦謝師宴,你作為縣文明辦文明督導組成員,準備怎么勸說老王不辦謝師宴?

  4、為了關心貧困地區(qū)人員,社區(qū)組織了捐贈衣服活動,捐贈的衣服很多,很少人認領,剩下很多,你是活動組織者,該怎么辦?

  公務員面試的答題注意事項

  一、針對題目特點答題

  面試答題是很容易陷入模式化的套路。很多考生會對考試中的每種題型背一種模板,在考試的時候直接把模板套進題目中去,這樣的答題想要拿高分是很困難的。

  要想在面試考試中脫穎而出,一定要注意題目中所提到的個性化的要素,從而在答題中能夠有針對性的解決。只有這樣,才能考察出考生解決問題的能力,這也是公務員面試的目的。

  二、答題內(nèi)容要實在,杜絕“假大空”

  很多考生在答題時容易陷入“假大空”的困境中,沒有任何特色。在人際關系的題目所提到的問題只能從道理層面進行解決;在計劃組織協(xié)調的題目所提到的問題只能從流程上進行解答;在應變能力的題目只能解決題干中明顯存在的問題。這樣的回答會讓考官覺得千遍一律,毫無新意。

  建議考生在回答人際關系、計劃組織協(xié)調、應變能力的題目時,一定要具有可操作性。判斷標準是所回答的答案能否在實際生活中解決問題;所回答的答案能否讓其他人拿去之后,可以直接操作。

  考生在回答這三類題目的時候,可以聯(lián)系實際,多想想在現(xiàn)實生活中是如何解決相應問題的。此類題目是考察學生解決問題的能力的,因此一定要從解決問題的角度,提出具體的意見,不要泛泛而談。

  三、答題語言表達需要具體化

  在面試中很多考生喜歡用“在恰當?shù)臅r間”“在恰當?shù)牡攸c”“找個合適的時間”“合適的地點”這樣的語言表達。事實上考官是不希望聽到這種表達的,這種表達也不能實際解決問題。

  建議考生在實際答題中把這些語言全部轉換成具體的做法。恰當、合適到底是什么時間什么地點想要解決什么問題。所以考生一定要把握住這個度,少講不講套話或者沒有意義的話。把可以具體化的語言全部轉化成切實可行的具體方法。這樣的答案才會讓考官耳目一新,從而考的高分。

  面試答題不能套模板,而應根據(jù)題目有針對性回答。在回答問題時語言表達要具體,拒絕假大空。

  公務員面試的評分標準

  一、綜合分析能力

  綜合是指將已有的關于研究對象各個部分、方面、因素和層次的認識聯(lián)結起來,形成對研究對象的統(tǒng)一整體的認識。(跟分析相對)

  分析是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個概念分成較簡單的組成部分,找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系。(跟綜合相對)

  A.時政類—社會現(xiàn)象

  例:近日出現(xiàn)了“地溝油不會重新流入餐桌”、“北大校長說:美國教育一塌糊涂”等一系列報道,其標題與內(nèi)容嚴重不符,請問你怎么看待此現(xiàn)象?對你今后的工作有什么啟示?

  B.時政類—政策理解

  例:某地政府在扶貧過程中制定出扶貧新政策,將扶貧資金交給企業(yè)用于農(nóng)產(chǎn)品研發(fā),再讓企業(yè)將研發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品交給農(nóng)民。對此,有人認為是好事,也有人認為政府不應將扶貧資金交給企業(yè),應直接把扶貧資金交給農(nóng)民。針對政府這一政策,你有什么看法?

  C.哲理類

  例:一座獨木橋,如果在平地上,人人都能輕易走過去,如果下面是萬丈深淵,只怕連嘗試的人都不多。對此你怎么看?

  綜合分析,除了文字類考查,還會以漫畫、視頻類的形式出現(xiàn),但答題方式一致。

  二、計劃組織協(xié)調能力

  對自己、他人、部門各項活動做出計劃、排出日程、調配資源,并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調的能力。

  例:你們單位一個公共事件成為了社會熱點話題,領導安排你就此事召開新聞發(fā)布會,請問你會如何組織?

  三、言語理解與表達能力

  針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格,將自己的思想、明白無誤地、清晰條理地表達出來,讓聽眾接受并能引起反響的能力。

  例:某地發(fā)大水,多處地面低洼,存在很大的安全隱患,但群眾不愿意撤離。假設考官是群眾,請現(xiàn)場模擬做一個演講,動員群眾離開。

  四、應變能力

  應變能力是指在有壓力的情境下,思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉變角度,隨機應變,觸類旁通,做出正確的判斷和處理。

  例:有某超市進行大米促銷,每人限購15斤,不少群眾認為糧食緊張,頓時蜂擁而至進行搶購,如果你是超市負責人,應如何處理?

  五、人際交往的意識與技巧

  人際交往能力是指建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的,包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督活動。

  例:你正在公休外出,第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿,你該如何向領導解釋?

  六、求職動機與擬任職位的匹配性

  指在一定需要的刺激下,直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。

  例:大池中的小魚和小池中的大魚,你想做哪個?

  七、自我情緒控制

  八、舉止儀表

  九、專業(yè)(創(chuàng)新)能力

  以上都是公務員面試的考查要素,亦是面試的評分點。希望考生能以此對面試有個初步了解。國家公務員考試網(wǎng)希望大家合理分配時間,早作準備,在面試場上打一個漂亮的勝仗!

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