哪些人不適合做領導
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哪些人不適合做領導
哪些人不適合做領導?為什么呢?下面是學習啦小編為大家整理的哪些人不適合做領導 ,希望對大家有用。
1、把個人利益時時放在第一位的人
這種人不會給企業(yè)營造“公平、公正、公開”的平臺,會制造團隊矛盾,不適合做管理者。
2、心胸狹窄之人
下屬不經意得罪他,他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。
3、喜歡在企業(yè)內部拉幫結派之人
喜歡搞自己的小團隊,這樣會嚴重影響大團隊的凝聚力、和諧,不適合做管理者。
4、喜歡欺上瞞下之人
自己管理上犯錯誤不及時改正,而是想方設法隱瞞事實的真相,甚至要下屬與自己同流合污或者想方設法不讓上司、下屬知道自己犯的錯誤,有的甚至要下屬幫自己承擔責任。
5、表里不一的人
從表面看是好人,素質很高,尤其是在上級的眼里,非常會裝,其他部門的人與他接觸少,也是一味的裝,但是在小團隊中他的下屬敢怒而不敢言,只要把事件說到老板那兒,憑著老板對他的信任,到最后千錯萬錯,都是別人的錯。
6、做事沒計劃的人
想到哪做到哪,做任何事情都比別人慢半拍,嚴重影響企業(yè)的效益。
7、做事不講原則,隨意性很強的人
今天讓下屬們這樣做,明天讓下屬們那樣做,做錯事都是下屬們的責任。
8、喜歡攬權,又不落實工作,不解決問題的人
有些企業(yè)的所謂功臣,平時不上進,不學習,權力一大堆,但不拿來開展工作,而是拿來顯威望,嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。
9、做事喜歡情緒化之人心情好時做事做得非常好,心情不好時什么事都不做,只知道向下屬發(fā)脾氣。