什么樣的人能當領導
老板喜歡提拔什么樣的人當主管?工作認真，大伙兒認可的未必上位，不顯山不露水的反而步步高升，為啥呢?老板用人看中是什么呢?下面是小編為大家收集關于什么樣的人能當領導，歡迎借鑒參考。
八面玲瓏
領導工作的本質是溝通交流，面對各種人際關系，需要有一顆八面玲瓏之心才能在各種角色中自由切換，和老板、同僚、客戶、下屬的關系處理恰到好處。見人說人話，見鬼說鬼話，這是管理者的重要本事。
穩(wěn)重內斂
你見過哪個領導是毛毛躁躁、慌里慌張的嗎?領導給人的感覺基本都是四平八穩(wěn)，讓人猜不透，也讓人心生敬畏，這就是穩(wěn)重內斂的魅力。處變不驚，喜怒不形于色，這樣的人，在老板看來，能扛得起事兒，可堪大用。
洞察細節(jié)
善于觀察，發(fā)現(xiàn)別人容易忽略的細節(jié)，從而抓住事務的要害。這就是敏銳洞察力的價值。有時候和領導聊天，你會發(fā)現(xiàn)他會時不時問幾個問題，雖然很細節(jié)，但是卻很關鍵，這就是為啥人家是領導，你是小兵的原因。洞察力是領導者的必備素質。
嚴以律己
帶隊伍需要用制度約束成員，如何能執(zhí)行到位，往往得看作為頭羊的主管是否照章辦事，以身作則。能夠嚴以律己的人，可以用自己的言行樹立榜樣，促進和帶動整個團隊的良好風氣，是帶出卓越團隊的最佳人選。
責任擔當
面對工作任務，尤其是有壓力有挑戰(zhàn)的項目時，打退堂鼓或者和上司討價還價，顯然不是老板愿意看到的。在其位，謀其政，既然坐了領導的位子，就得有擔當責任的覺悟，作為主管，你應該想的是這事兒該怎么做好，而不是這事兒怎樣可以不做或者少做。
言簡意賅
溝通能力是領導者的必修課，領導說話往往不多，卻總能切中要害，這就叫做言簡意賅的有效溝通，老板也好，員工也罷，沒人喜歡動輒長篇大論又說不到點兒上的主管，講了半天，不知道你想說啥，這樣的人當不了領導，先把說話研究明白吧。
果斷干練
公司要效益，自然重視效率，做事拖沓，磨磨唧唧的人，別說當領導，當員工，老板都看著頭疼!不管身居何職，果斷干練都是讓上司賞識的優(yōu)秀品質，做事有計劃，執(zhí)行有章法，事后知總結，這樣的人，晉升的機會將遠大于同仁。
寬容大度
大肚能容，容天下難容之事，雖然不至于做到宰相肚里能撐船，但作為一個團隊的首腦，寬容大度是必須的，小肚雞腸，甚至睚眥必報，必然把團隊帶得烏煙瘴氣、負能量爆棚。寬容大度可以讓屬下如沐春風，團隊成員日趨團結，這樣的人當領導，老板放心!
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