領(lǐng)導(dǎo)如何巧妙批評(píng)下屬不良習(xí)慣:四大技巧
領(lǐng)導(dǎo)如何巧妙批評(píng)下屬不良習(xí)慣:四大技巧
對(duì)于下屬存在的不良習(xí)慣,作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何更好地批評(píng)呢?這需要一些技巧。
批評(píng)不屬不良習(xí)慣技巧一:要用建議的語氣
雖然您是上司,但面對(duì)你下屬的不良習(xí)慣,你要用建議的語氣提出,因?yàn)槟吹较聦俨涣嫉牧?xí)慣未必全然正確,若然您貿(mào)然堅(jiān)定批評(píng),或許會(huì)讓下屬感覺您是在找他的麻煩。
批評(píng)不屬不良習(xí)慣技巧二:要體現(xiàn)出你的真心
如果說批評(píng)的技巧最大體現(xiàn)在“心”,如果有了心,當(dāng)您批評(píng)下屬的時(shí)候您盡可能站在下屬的角度來看待問題,您用心地提出下您的意見時(shí),下屬也能感覺到您的用心,也會(huì)更容易接受您的批評(píng)。
批評(píng)不屬不良習(xí)慣技巧三:要帶有積極性地指出
很多下屬被上司批評(píng)后,總會(huì)不服氣,這是因?yàn)樗麄兏杏X上司提出的批評(píng)時(shí)態(tài)度及語氣總是消極的,所以以后您在批評(píng)您下屬時(shí)不妨多點(diǎn)用激烈向上的態(tài)度來面對(duì)下屬吧,讓他們感覺就是自己有錯(cuò),也不至于感覺他們有很糟糕。
批評(píng)不屬不良習(xí)慣技巧四:要有效地作出批評(píng)
有些上司總是喜歡有事沒事就對(duì)下屬作出批評(píng),時(shí)間長(zhǎng)了,他們會(huì)認(rèn)為這是上司對(duì)他們有針對(duì)的表現(xiàn),而且這種批評(píng)通常會(huì)被認(rèn)為是沒效的。
當(dāng)上司看到下屬有不良習(xí)慣的時(shí)候,是可以多提出,就是要注意方式及技巧。