程序員面試介紹項目經(jīng)驗

　　　　在面試中，考官通過看你的簡歷或者你的介紹來了解你所做的項目，那么考官肯定想更詳細(xì)的了解您的項目，看是不是與你的簡歷寫的項目經(jīng)驗一致。也就是考核你是否具有真實的項目經(jīng)驗。一般來說，在你的簡歷至少有一個重點(diǎn)項目，放在簡歷項目經(jīng)驗欄的第一位。把項目的業(yè)務(wù)功能描述清楚。在這里你就是重點(diǎn)談一個項目就可以了。學(xué)習(xí)啦小編教你如何從下面幾個方面來進(jìn)行陳述

　　程序員面試介紹項目經(jīng)驗

　　1. 用一句話簡述項目

　　2. 詳細(xì)的列出項目實現(xiàn)的功能

　　3. 說出項目實現(xiàn)的技術(shù)和架構(gòu)，能說出項目的不尋常之處，比如采用了某項新技術(shù)，采用了良好的架框等

　　4. 能讓別人感覺出項目的規(guī)模

　　5. 說出你在項目中的責(zé)任

　　通過這些來證明你是的確開發(fā)過了這個項目，并且這個項目是一個真實的。還有就是你是真正具有項目經(jīng)驗的。合乎企業(yè)的用人需要。

　　特別注意要把項目所實現(xiàn)的功能描述得越詳細(xì)越好。當(dāng)然用詞要簡潔,表達(dá)要流利。其次要盡可能采用專業(yè)術(shù)語，顯得你的專業(yè)。不要犯低級錯誤。

　　請記住，你要描述的是整個項目而不僅僅是你做的那一個模塊。有些項目你只參與了其中一個模塊，但是你要把整個項目描述出來，不要僅僅描述你參與的那一個模塊。

　　說出你項目采用的技術(shù)及架構(gòu)，還要能說明你在項目中的責(zé)任。

　　回答實例：

　　面試官：令狐沖,能介紹一下你做的大宋俠士綜合管理平臺吧!

　　令狐沖：好的，大宋俠士綜合管理平臺是為大宋武林聯(lián)盟開發(fā)的，實現(xiàn)武林聯(lián)盟管理的自動化。大宋俠士綜合管理平臺能夠自動收集大宋各路俠士,英雄好漢,隱居高人信息并對他們的個人信息及所作所為進(jìn)行跟蹤管理,實現(xiàn)俠士信息維護(hù),查詢.俠義事件維護(hù),俠士等級管理,俠士獎懲管理,俠義活動發(fā)布，抗災(zāi)募捐管理等。

　　系統(tǒng)基于B/S三層架構(gòu)，采用Spring + Hibernate + Spring MVC框架.使用Oracle 數(shù)據(jù)庫.

　　本項目只投入15個人，開發(fā)周期為6個月。本人在項目中進(jìn)行了前期的需求分析，系統(tǒng)架構(gòu)實現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫建模，及部分編碼工作。

　　問題之三、談?wù)勀銈兪窃趺磳@個項目進(jìn)行開發(fā)的?(談?wù)勀銈兪窃趺催M(jìn)行項目開發(fā)的?)

　　分析：這個問題是考核你是否熟悉軟件開發(fā)的流程，同時也是考核你的項目經(jīng)驗，你的專業(yè)素養(yǎng)，從這里可以判斷出你參與過多少項目，可以判斷你對軟件工程的理解和熟悉程度。這個問題是十分關(guān)鍵的，你需要準(zhǔn)備的知識點(diǎn)有：軟件項目的生命周期、軟件項目的開發(fā)模型、面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計、軟件質(zhì)量保證等。

　　軟件項目的生命周期:

　　項目計劃

　　需求分析

　　設(shè)計(概要設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計)

　　編碼

　　測試

　　發(fā)布

　　維護(hù)

　　項目計劃階段：走訪客戶，進(jìn)行交流溝通，獲得客戶原始需求。

　　對客戶的需求和市場等進(jìn)行調(diào)研，分析，編寫可行性分析報告。

　　通過不斷的與客戶溝通，找客戶不同環(huán)節(jié)的用戶進(jìn)行交流來獲取需求。召開評審會議，報告可行性分析，報告用戶原始需求，報告項目遠(yuǎn)景規(guī)化。

　　需求分析階段：

　　在客戶原始需求的基礎(chǔ)上不斷與客戶溝通，充分的熟悉和深入客戶業(yè)務(wù)，獲得充分的業(yè)務(wù)需求，完善用戶需求和功能性需求，了解客戶的相關(guān)約束而獲得非功能性需求。最終編寫《需求規(guī)格說明書》;召開需求評審會議，客戶確定需求，并簽定合同;編寫項目計劃說明書;編寫測試計劃;召開項目啟動會議，項目正式啟動。

　　概要設(shè)計階段：根據(jù)《需求分析說明書》，進(jìn)行用例分析,獲得充分而有效的用例。編寫界面原型，編寫編碼規(guī)范和界面風(fēng)格規(guī)范,數(shù)據(jù)庫設(shè)計規(guī)范。用uml工具畫用例圖，編寫有效的用例規(guī)約文檔。劃分項目功能模塊.評審用例及用例規(guī)約文檔。

　　詳細(xì)設(shè)計階段：根據(jù)完整的用例及需求進(jìn)行分析，獲得數(shù)據(jù)庫所需的相關(guān)信息,畫數(shù)據(jù)庫E-R圖，編寫數(shù)據(jù)設(shè)計說明書.進(jìn)行數(shù)據(jù)庫建模。進(jìn)行詳細(xì)的分析，用uml工具畫類圖，確定每個功能模塊的子功能，抽取項目的公共部分成為一個公共模塊。確定項目的架構(gòu)基礎(chǔ)。確定需要用到的類及類成員和方法。確定一些輔助類及方法。對每一個用例都用uml工具畫出順序圖。編寫詳細(xì)設(shè)計說明書，評審詳細(xì)設(shè)計說明書, 進(jìn)行基礎(chǔ)框架搭建。列出任務(wù)清單，進(jìn)行任務(wù)分配。

　　編碼階段：以小組的形式進(jìn)行代碼編寫，編寫單元測試用例，每完成一個類都要進(jìn)行單元測試。每完成一個功能點(diǎn)和模塊都要進(jìn)行集成測試。確保每一個功能點(diǎn)和模塊完成后都是一個可以看得見、摸得著的產(chǎn)品。而不是等到最后才進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)試和搭配。每天都要對代碼進(jìn)行檢查和優(yōu)化，也就是所謂的重構(gòu)。

　　測試階段：根據(jù)測試計劃對項目進(jìn)行系統(tǒng)測試，以及用戶的驗收測試

　　產(chǎn)品發(fā)布：交付完整的產(chǎn)品和設(shè)計文檔。把產(chǎn)品布署到客戶的計算機(jī)上,確保產(chǎn)品的正常運(yùn)行?？蛻艉炇铡?/p>

　　維護(hù)階段：為客戶提供技術(shù)保障，對產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的維護(hù)和升級工作

　　軟件常見開發(fā)模型

　　瀑布模型：最經(jīng)典的過程模型，適用于需求明確，規(guī)模較小的項目

　　噴泉模型：迭代，無間隙特點(diǎn)，適用于面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)過程

　　螺旋模型：

　　MSF模型：微軟解決方案過程模型

　　什么是極限(XP)編程：極限編程是對敏捷軟件開發(fā)方法的一種實現(xiàn)。它強(qiáng)調(diào)測試先行，也就是在編寫代碼的時候先編寫測試用例;循環(huán)迭代，每一次迭代都是一個可用的產(chǎn)品;重構(gòu)，不斷的對代碼進(jìn)行優(yōu)化;結(jié)對編程，兩個人為一對共同進(jìn)行代碼編寫;它強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊之間的知識傳播，讓團(tuán)隊的每個人都能熟悉軟件開發(fā)的各種技術(shù)。如：支持熟悉數(shù)據(jù)庫的人去做界面，做界面的人去做數(shù)據(jù)庫等，通過不定期的角色轉(zhuǎn)換來增強(qiáng)團(tuán)隊的能力。要求客戶參與到軟件開發(fā)中來,開發(fā)出最適合客戶需求的產(chǎn)品。

　　單元測試一般是在編碼的時候同步進(jìn)行的，一般是以類為單位進(jìn)行測試，當(dāng)一個類完成了編碼，并編譯正確后才進(jìn)行的測試，測試這個類是否已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)指定的功能。一個類能夠正常的編譯成功并不意味著這個類就已經(jīng)完成了，還要通過測試，設(shè)置斷言來確定他是否已經(jīng)達(dá)到了預(yù)期的效果，實現(xiàn)了特定的功能。調(diào)試，編譯通過只能證明代碼的語法沒有錯誤。

　　單元測試由程序員自己來進(jìn)行，也可以在項目小組內(nèi)交互進(jìn)行。單元測試是采用白盒測試

　　集成測試一般指實現(xiàn)了一個功能點(diǎn)或一個模塊后,為了測試這個模塊是否已經(jīng)實現(xiàn)了需求要求的功能。集成測試可能需要對多個類進(jìn)行組裝，也可能需要與以前已經(jīng)測試通過的模塊進(jìn)行組裝，是對產(chǎn)品組件的系統(tǒng)整合和執(zhí)行。集成測試可以根據(jù)模塊的大小分不同的級別，在現(xiàn)行的軟件開發(fā)中，每完成一個功能模塊都必須要進(jìn)行一次集成測試，使得你完成的模塊是一個可以運(yùn)行的產(chǎn)品。集成測試一般可以由項目小組的負(fù)責(zé)人(或指定一個小組成員)來完成。集成測試采用白盒式測試和黑盒測試

　　系統(tǒng)測試一般指項完代碼已經(jīng)全部完成，交給測試小組來進(jìn)行測試。進(jìn)行系統(tǒng)測試的人員獨(dú)立于開發(fā)小組，系統(tǒng)測試人員把完成的產(chǎn)品布署在相應(yīng)的計算機(jī)環(huán)境中，按照測試計劃進(jìn)行測試，驗證系統(tǒng)是否滿足了指定的需求。系統(tǒng)測試除了測試產(chǎn)品應(yīng)滿足基本的功能需求外，還要對產(chǎn)品的性能，用戶界面，安全性，壓力，可靠性，安裝和反安裝等幾個方面進(jìn)行測試

　　系統(tǒng)測試采用黑盒測試

　　驗收測試一般指產(chǎn)品交付給客戶，負(fù)責(zé)把產(chǎn)品布署在指定的計算機(jī)環(huán)境中。由用戶根據(jù)需求文檔，進(jìn)行的總體測試。驗收測試的內(nèi)容和系統(tǒng)測試一樣，只是執(zhí)行者不同。都是除了測試系統(tǒng)完成基本功能外還要對性能，安全性，可靠性等進(jìn)行測試。驗收測試也是采用黑盒測試

　　為什么需要測試?測試是對軟件質(zhì)量的保證，只能通過嚴(yán)格測試的軟件才是合格的軟件，測試并不是說讓軟件能夠編譯通過，測試是讓軟件產(chǎn)品最大程度的滿足客戶的需求度。

　　回答實例：

　　考官：令狐沖，能談?wù)勀銈兪窃趺礃訉@個項目開發(fā)的嗎?

　　令狐沖：首先，我們這個項目已經(jīng)有了一個基本的用戶原始需求。但這是不夠的，我們都知道需求分析是十分重要的，所以我們在用戶原始需求文檔的基礎(chǔ)上，再次進(jìn)行了分析，通過不斷的與客戶溝通，充分的了解和熟悉用戶的業(yè)務(wù)，完善了業(yè)務(wù)需求和功能需求。還對用戶業(yè)務(wù)需求和功能需求分析完善為實現(xiàn)軟件的必須的非功能性需求。得出項目需求規(guī)格說明書，經(jīng)過評審會議確認(rèn)通過。

　　根據(jù)需求規(guī)格說明書進(jìn)行用例分析，通過分析和討論找出充分的有效用例，并用Rose畫用例圖。對每一個用例進(jìn)行詳細(xì)的分析，完成每個用例的用例規(guī)約文檔，并編寫界面原型。劃分項目模塊。最后對用例及用例規(guī)約文檔進(jìn)行評審驗證。編寫”代碼編寫規(guī)范”及界面風(fēng)格規(guī)范，數(shù)據(jù)庫設(shè)計規(guī)范,編寫概要設(shè)計說明書。

　　根據(jù)需求規(guī)格說明書和分析各個用例規(guī)約文檔，獲得數(shù)據(jù)庫的基本信息原型。也可以說是數(shù)據(jù)庫表的草稿，根據(jù)數(shù)據(jù)庫表草搞進(jìn)行分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計和優(yōu)化。編寫數(shù)據(jù)庫設(shè)計說明書。采用PowerDesigner進(jìn)行數(shù)據(jù)庫建模，并生成SQL腳本。確定項目框架，設(shè)計公共模塊和輔助類。根據(jù)對數(shù)據(jù)庫模型和用例規(guī)約文檔的分析，列出對象清單和理清對象關(guān)系。用Rose來畫類圖。對每一個用例都用rose畫出時序圖。編寫詳細(xì)設(shè)計說明書。列出任務(wù)清單，分組進(jìn)行代碼編寫。

　　在代碼編寫階段，先統(tǒng)一完成所有的實體類。對于非實體類則先完成類的框架，也就是只寫方法和注釋文字。具體方法的實現(xiàn)暫時為空。然后再進(jìn)行代碼填寫。每完成一個類的代碼編譯通過后都要進(jìn)行重構(gòu)和單元測試。每完成一個功能和模塊都由會由小組長進(jìn)行集成測試。使得完成的模塊是一個真正可以運(yùn)行的，可見的功能實現(xiàn)。

　　在各個小組都完成自己的模塊后就進(jìn)行模塊整合，進(jìn)行一次大規(guī)模的集成測試。然后把產(chǎn)品產(chǎn)給產(chǎn)品測試小組進(jìn)行系統(tǒng)測試。

　　問題之四、你們是怎么保證軟件開發(fā)的質(zhì)量的?

　　分析：這個問題其實上面的講解已經(jīng)給了答案了。軟件質(zhì)量是軟件實現(xiàn)對需求的滿足度。開發(fā)的軟件越滿足客戶的需求，說明軟件的質(zhì)量越高。反之就是質(zhì)量越低。盡管你開發(fā)的軟件使用了新的技術(shù)，良好的設(shè)計，豐富的功能;但是這些功能都不是客戶需要的，客戶需要的功能沒有實現(xiàn)或者是很多沒有實現(xiàn)。這樣的軟件也是失敗的軟件。為了保證軟件質(zhì)量，也就是讓開發(fā)的軟件最大程度滿足客戶的需求，只有兩個方法。一個是獲得充分完整的需求，二是能過測試，以需求為中心編寫測試計劃。來保證軟件合乎需求。

　　回答實例：

　　考官：你們是怎么來保證軟件的質(zhì)量的呢?

　　令狐沖：要保證軟件的質(zhì)量首先就要獲得完整的需求，在需求分析階段做了大量的工作與客戶各個環(huán)節(jié)的代表性用戶進(jìn)行溝通，充分了解和熟悉客戶的業(yè)務(wù)。并且從需求到設(shè)計階段都保持與用戶的溝通和交流。讓用戶的業(yè)務(wù)專家一直參與我們的需求，分析和設(shè)計工作。

　　其次我們會在需求分析后就編寫測試計劃，在開發(fā)的每個階段都進(jìn)行相應(yīng)的測試來保證代碼是乎合相應(yīng)需求的。在代碼編寫過程中，每完成一個類都由程序進(jìn)行單元測試，每完成一個功能點(diǎn)或模塊都要進(jìn)行集成測試，每一次集成測試都對上一次的已經(jīng)測試通過的產(chǎn)品進(jìn)行迭代, 也就是以前測試成功的都會加入到本次測試中來。使得每個完成的功能和模塊完成后都是一個可以運(yùn)行的，可以看得到的產(chǎn)品;同時也歡迎用戶來見證我們的集成測試結(jié)果。代碼編寫完成后進(jìn)行最后一次集成測試，然后交由獨(dú)立的測試小組對項目進(jìn)行系統(tǒng)測試。

　　問題之五、你為什么離職的?(你為什么離開以前公司的?)

　　分析：這個問題幾乎在任何場合的面試都會有，有時是在技術(shù)面試的時候問，有時是在人事面試的時候問，有時會在技術(shù)面試和人事面試的時候都問。其實也比較好回答，回答的抽象一點(diǎn)比好。切記不要說以前公司的壞話，如果你這樣做。人家會想，你以后離職后同樣也會說這家公司的壞話.一般都是說為了某求更好的發(fā)展空間。讓人感覺你是經(jīng)過深思熟慮后才選擇他們公司的。

　　回答實例：

　　考官：你為什么離開以前公司的?

　　令狐沖：以前公司對我很好，我在以前公司干得也很愉快。我因為合同到期，為了獲得更好的發(fā)展空間及謀求對自己能持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。并向公司辦理了離職手續(xù)，完成了工作交結(jié)。(后面這句也可以不談)

　　問題之六、談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)化

　　分析：企業(yè)都希望他所招聘的人是潛力股，看你是不是一個追求上勁的人,還有想看看你能夠在企業(yè)長期干還是僅把其當(dāng)著一個跳板?？偟恼f來，回答這個問題要讓人覺得你是一個可培養(yǎng)，有潛力人。記住要看是什么樣的人來面試你。如果是項目經(jīng)理來面試你，你就不要說你以后的職業(yè)規(guī)化是項目經(jīng)理。你就可以說你的職業(yè)規(guī)化是成為架構(gòu)師，或者是技術(shù)專家等。否則他可能會認(rèn)為你是一個對其有威脅的人。就算他內(nèi)心知道這不算什么，可能心理總會有一點(diǎn)點(diǎn)不爽。如果是老總面試或人事問你這樣的問題，你則可以說項目經(jīng)理也無妨，不過要給人有一種覺穩(wěn)的感覺。

　　回答實例：

　　考官：你的職業(yè)規(guī)化是怎么樣的呢?(考官是項目經(jīng)理)

　　令狐沖：我思維能力比較強(qiáng)，擅于邏輯分析。在之前的工作中積累了一定的架構(gòu)經(jīng)驗，以后就想成為一名架構(gòu)師和技術(shù)專家

　　程序員面試什么最重要

　　目標(biāo)

　　相信和不少朋友一樣，有了幾年工作經(jīng)驗成為Senior后就開始了面試別人的經(jīng)歷。我在最初這個階段只是按照自己的想象把”找到基礎(chǔ)好的程序員“，”找到算法能力優(yōu)秀的程序員“，”找到有Android開發(fā)經(jīng)驗的程序員“等作為面試的目標(biāo)。但是，實際的經(jīng)歷告訴我，尤其是按“基礎(chǔ)好”，“算法好”這些目標(biāo)招到的人最終效果并不好。比如，有的面試者基礎(chǔ)知識和算法掌握情況不錯，進(jìn)程、線程、內(nèi)存等概念清晰，基本的Hash，二叉樹，快速排序等數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法也比較熟悉，但是進(jìn)公司后在實際工作中表現(xiàn)得很糟糕。后來，我才發(fā)現(xiàn)原來是我的面試目標(biāo)出了問題，我原先的面試方法更像是大學(xué)的算法或操作系統(tǒng)期末考試，按照這種方法讓許多并不合適的人通過了面試，同時也可能錯過了許多合適的人。

　　后來，我的反思是，從公司的角度講，面試的根本目的是找到“能夠干好工作”的人，而“高學(xué)歷”，“算法好”，“基礎(chǔ)好”，“有經(jīng)驗”這些都是表象而不是根本，它們并不能直接和“工作好”劃等號。

　　方法

　　目標(biāo)明確了，但接下來的問題是假設(shè)面試者是一個黑盒系統(tǒng)，“工作好”不是直接可觀測變量，你所能直接觀測的變量是基礎(chǔ)、算法、經(jīng)驗、學(xué)歷、性格、談吐、年齡等等。所以，實際上，你只能從“基礎(chǔ)好”，“算法好”等可以直接觀測的量去推測“工作好”的概率，這就是一個在“X好“條件下”工作好“的條件概率問題：P(工作好 | X好)。

　　根據(jù)這個模型，面試所應(yīng)該考察哪些方面就很明顯了，那就是選擇那種最具有區(qū)分性的方面來考察。比如，考察面試者的體型特征沒有太大意義，因為P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，體型特征不具有區(qū)分性，這不是面試所應(yīng)該關(guān)注的內(nèi)容。

　　面試官應(yīng)當(dāng)結(jié)合職位的要求明確哪些因素具有比較好的區(qū)分性。比如，如果要招一名技術(shù)門檻比較高的3D游戲引擎開發(fā)工程師，面試者A具有3D游戲引擎開發(fā)的經(jīng)驗，但是在基礎(chǔ)知識和算法面試方面表現(xiàn)一般;面試者B相反，基礎(chǔ)知識和算法面試表現(xiàn)很好，但沒有游戲開發(fā)經(jīng)驗，而你只能選擇其一。你選誰呢?其實，這就是兩個條件概率問題P(工作好|經(jīng)驗好，基礎(chǔ)一般，算法一般)和P(工作好|沒經(jīng)驗，基礎(chǔ)好，算法好)。這個問題就留給面試官來判斷了，就我個人而言，對于技術(shù)門檻較高需要技術(shù)積累的職位，經(jīng)驗更加說明問題，因此，我更傾向于面試者A。

　　下面，我再結(jié)合自己的經(jīng)驗談?wù)剬γ嬖囍谐Ｒ姺矫娴目捶ā?/p>

　　算法

　　算法是Google和MS等大公司面試所重點(diǎn)考察的內(nèi)容。我個人很喜歡算法，曾經(jīng)參加ACM/ICPC拿過北京賽區(qū)的13名。但是，就個人經(jīng)驗來看，我所接觸過的絕大多數(shù)開發(fā)職位而言，算法都不適合作為考察面試者優(yōu)劣的主要因素。對于普通的非算法性開發(fā)職位，考察面試者的算法就相當(dāng)于考察他打乒乓球好不好一樣，與目標(biāo)“工作好”的相關(guān)性太低。就我個人的經(jīng)驗來看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面試沒有太大的區(qū)分性。

　　甚至，還有一種很不好的情況特別多地出現(xiàn)在算法好的面試者身上，我稱之為“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有類人只對什么A*算法，異步編程，JVM類加載機(jī)制這種純技術(shù)問題感興趣，對實現(xiàn)用戶需求毫無興趣。這類人看起來有一定的技術(shù)能力，但是對公司來講貢獻(xiàn)十分有限，甚至不如技術(shù)一般但認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。所以，一旦遇到面試者算法好，我就特別留意考察會不會是這種“只磨刀，不砍柴”的人。

　　另外，雖然我個人不了解Google和MS，但我對于其特別重視考察算法能力的面試策略是持懷疑態(tài)度的。即使在這樣的世界級大公司，算法雖然重要，但可以想象在項目實施過程所遇到的各種各樣問題中，算法問題絕大多數(shù)時候不會是主要瓶頸，沒有到那種需要每個人都是算法高手的情況。實際上，絕大多數(shù)項目真正難點(diǎn)并不是一兩個算法瓶頸，甚至也不是單點(diǎn)的技術(shù)瓶頸，而是系統(tǒng)性的組織、協(xié)調(diào)、設(shè)計、開發(fā)問題，有大量的看起來不是那么有技術(shù)含量的臟活累活，也有許多問題是由于信息不足，并不是技術(shù)能力強(qiáng)就能克服這些困難。一個團(tuán)隊最好優(yōu)勢互補(bǔ)，有人算法強(qiáng)，有人業(yè)務(wù)分析能力強(qiáng)，有人擅長后端服務(wù)，有人擅長前端界面，有人聰明，有人踏實，這是最好的。如果按照“算法好”的單一標(biāo)準(zhǔn)選材，必定會把許多優(yōu)秀的人才拒之門外。

　　基礎(chǔ)

　　基礎(chǔ)面試是指考察諸如指針使用、進(jìn)程線程概念等基礎(chǔ)知識的面試，十分類似于大學(xué)期末考試題。我曾經(jīng)以為基礎(chǔ)面試十分重要，但是現(xiàn)在不這么看了。在工作中基礎(chǔ)的確是重要的，但是在面試過程中，它必須具有區(qū)分性才有意義，也就是說P(工作好|基礎(chǔ)好)的概率要高，那么考察指針使用，進(jìn)程線程區(qū)別這樣的基礎(chǔ)題目才有它的意義。我的實際經(jīng)驗是，基礎(chǔ)面試并不具有很好的區(qū)分性，和算法一樣， 差不多P(工作好|基礎(chǔ)好) = 50%。同時，基礎(chǔ)面試是最容易準(zhǔn)備的，中國人有長期的應(yīng)試教育經(jīng)驗，要準(zhǔn)備幾個把玩指針題目太容易了。

　　我曾經(jīng)遇到過這樣的面試者，他的C語言基礎(chǔ)和編譯、鏈接等原理掌握得非常好，給我留下了深刻的印象，我給的面試結(jié)論是：知識面不寬，只會C語言，但基礎(chǔ)很扎實，建議錄用。后來的事情證明了那個結(jié)論的前半部分是對的，但是”建議錄用“錯了。他在實際工作中表現(xiàn)得一塌糊涂，不理解需求，不理解整體架構(gòu);同時，上班時間不是花在項目上，而是花在閱讀諸如《程序員的自我修養(yǎng)》之類的書籍上。最后，這位同事由于長期“不出活”離開了公司。

　　基礎(chǔ)不是不重要，而是“基礎(chǔ)好”不足以說明面試者能干好工作，因為基礎(chǔ)是屬于局部性知識，而實際工作需要綜合性能力，二者有天壤之別。C語言、操作系統(tǒng)能考高分，但是不會寫程序的人在大學(xué)我們還見得少嗎? 軟件開發(fā)就像蓋房子，綜合能力是設(shè)計和搭骨架，基礎(chǔ)知識是碼磚。張小龍原先Foxmail是Delphi開發(fā)的，他它不懂C#，你如果要招聘一個開發(fā).NET Email客戶端的人，你考察他對CLR掌握得好不好有意義嗎? 讓張小龍來開發(fā)一個C#版的Foxmail真的會有困難嗎? 你招一個精通C#但沒有Email客戶端開發(fā)經(jīng)驗的人來真的比張小龍靠譜嗎?

　　我說基礎(chǔ)知識不重要，和古人說的“不積洼步無以至千里”是不是矛盾呢?不矛盾!“洼步”與“千里”是一種可累加關(guān)系，但再多的“基礎(chǔ)知識”都累加不成“綜合能力”。學(xué)習(xí)軟件開發(fā)要像持續(xù)集成一樣，一開始就是一個完整的系統(tǒng)，雖然規(guī)模不大，問題很多，但它麻雀雖小五臟俱全，從小系統(tǒng)到大系統(tǒng)，從簡單系統(tǒng)到復(fù)雜系統(tǒng)逐步演化。

　　所以，基礎(chǔ)好本身不足以說明太多的問題，必須進(jìn)一步考察綜合能力。對于基礎(chǔ)面試表現(xiàn)不好的面試者，如果時間允許也要進(jìn)一步考察，有的面試者其實是有能力的，只是沒有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。最理想的狀態(tài)當(dāng)然是基礎(chǔ)和綜合能力俱佳，若不能兼顧，應(yīng)當(dāng)綜合能力優(yōu)先。

　　經(jīng)驗

　　這里所說的經(jīng)驗不是通過工作了多少年來衡量的，而主要是指面試者的經(jīng)歷，比如，是否完整地實現(xiàn)過一個軟件，或作為主要開發(fā)者完成過一個項目。經(jīng)驗的重要性在于它能說明一個人的綜合能力。從項目的性質(zhì)、規(guī)模和難度，面試官就可以大致判斷出面試者的綜合能力。如果一個面試者一直在大公司負(fù)責(zé)一個小模塊的開發(fā)維護(hù)，那么基本可以判斷他不具備獨(dú)立或作為主要開發(fā)者承擔(dān)一個項目的能力，只適合在另一家大公司做類似的事情。對于門檻較高需要長期技術(shù)積累的職位，相關(guān)經(jīng)驗更顯得尤為重要，比如，Linux內(nèi)核開發(fā)，JVM開發(fā)，游戲引擎開發(fā)，數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)，高級UX等。對于這類職位，沒有經(jīng)驗的面試者即使綜合素質(zhì)不錯也是需要長時間的學(xué)習(xí)和積累才能勝任。所以，基本上如果確定了你的職位屬于此類，那么相關(guān)經(jīng)驗毫無疑問應(yīng)該成為首選因素，換句話說，P(工作好 | 相關(guān)經(jīng)驗好)的概率是非常高的。

　　通過項目經(jīng)驗判斷面試者的優(yōu)劣比通過基礎(chǔ)和算法測試更加靠譜，所以，面試過程中面試官應(yīng)該花比較多的時間聽面試者介紹項目經(jīng)驗，并進(jìn)行深入地探討交流，了解面試者的知識面、思維能力、表達(dá)能力等。同時，可以結(jié)合項目提一些基礎(chǔ)知識和算法的問題，比如，如果面試者做過C++相關(guān)的項目，那就可以問他如何進(jìn)行內(nèi)存管理?是否熟悉智能指針?如果面試者的回答不能令人滿意，那么就基本上可以判斷他的項目做得不是很好。

　　要注意的是，經(jīng)驗也是一個多維度的事物。比如，C++股票交易中間件系統(tǒng)，這就涉及(C++，中間件，股票) 3個維度。假如面試者A做過C++股票交易客戶端，面試者B做過C的股票交易中間件。從語言角度看，A最匹配，從項目性質(zhì)看，B最匹配，你如何選擇?這就是在多個維度中，哪個維度更重要的問題，就這個例子而言，我個人更傾向于B，因為我認(rèn)為中間件開發(fā)經(jīng)驗是主要矛盾，而從C切換到C++并不是問題。所以，面試官需要判斷哪一種經(jīng)驗是主要的，而哪一種經(jīng)驗是次要的。比如，我們招聘Android應(yīng)用開發(fā)，這個職位的Android技術(shù)門檻并不高，它的真正難點(diǎn)在于做出好的用戶體驗(UX)。所以，如果一個面試者沒有Android的經(jīng)驗我們是可以接受的，但是我希望他在UX方面有經(jīng)驗，至少做過其他平臺的移動應(yīng)用開發(fā)。

　　性格

　　現(xiàn)在，我來談我認(rèn)為最重要的因素：性格。這可能是許多初為面試官的朋友所難以想象的，怎么會是性格最重要呢?說實話，當(dāng)我意識到這一點(diǎn)時，我自己也很驚訝!說白了，還是 P(工作好|性格好)的概率最高啊。我的實際經(jīng)驗是，如果一個人的性格好，他能把工作做好的可能性是最高的，性格好遠(yuǎn)比基礎(chǔ)好、算法好要靠譜。

　　一個人如果技術(shù)上有缺陷，經(jīng)驗上有不足，但性格好，在團(tuán)隊中是很容易由其他人來補(bǔ)位的，他自己也很容易逐漸補(bǔ)起來;相反，如果一個人的性格不好，所有的技術(shù)優(yōu)勢經(jīng)驗優(yōu)勢都發(fā)揮不出來，甚至還會起到負(fù)作用，而且性格缺點(diǎn)很難改變。我一直談到實際工作所需要的是綜合性的能力，這種綜合能力的發(fā)揮中性格是至關(guān)重要的。項目中不止會遇到技術(shù)問題，要涉及溝通、協(xié)調(diào)，不同的人不同的部門既有合作又有磨擦，如何處理這些事情都需要一個良好的性格?？梢哉f，在開發(fā)團(tuán)隊里讓你與眾不同的不是你從哪個學(xué)校畢業(yè)，也不是你過去的經(jīng)驗，而是你的性格。

　　當(dāng)然，性格是一個復(fù)雜的東西，它包含了很多的方面，并非所有方面都是程序員面試所需要關(guān)注的。我的經(jīng)驗是可以重點(diǎn)考察這些方面：

　　1) 態(tài)度積極還是消極。有的面試者在談吐中就會自然給你一種積極上進(jìn)的感覺，或者你可以在他的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)他積極的因素，這些都不是太難看出來的。相反，有的面試者你能明顯感覺到他的消極情緒。積極性在工作中是十分重要的，積極的人能給團(tuán)隊帶來朝氣，也更易于合作?；旧希绻_定面試者屬于態(tài)度積極的，他通過我這一關(guān)的可能性就會大大增加;相反，如果確定屬于態(tài)度消極的，即使技術(shù)能力不錯我也會十分謹(jǐn)慎。

　　2) IQ。我的經(jīng)驗是，總體來看，聰明的人在工作中的表現(xiàn)更為優(yōu)秀。在面試中要考察一個人是否聰明并不一定要像Google和MS那樣找些專門測試IQ的智力題，其實，你只需要看他討論問題是不是很有邏輯性，思考和說話是不是反應(yīng)敏捷就可以做出大致的判斷。另外，眼睛是人心靈的窗戶，一個人聰明與否，眼睛是會說話的。不過，聰明也不完全是優(yōu)點(diǎn)，比如，當(dāng)公司或項目遇到困難時，往往是聰明人先跑掉了，堅守的往往是IQ一般的人。

　　3) 語言表達(dá)能力。語言表達(dá)能力也是程序員十分重要的一項素質(zhì)，它關(guān)系到項目中的溝通是否順暢。面試官可以看看面試者能否用簡明的語言介紹清楚曾經(jīng)做過的項目，能否抓住要點(diǎn)，能否考慮到聽者的相關(guān)背景。一般來講，語言表達(dá)能力強(qiáng)的人綜合能力都不會太差。

　　4) 是否具有用戶意識。有人說程序員是做研發(fā)的，哪來什么用戶?只有銷售、市場人員才會和用戶打交道。其實，這是完完全全的錯誤認(rèn)識。你寫一個模塊，甚至一個API，只要有別人用，他就是你的用戶。有的程序員設(shè)計一個模塊或是一個軟件總是習(xí)慣于從使用者的角度來考慮，盡量地方便使用者，這就是一種良好的用戶意識。具有良好的用戶意識的人更能考慮別人的感受和整體的需要，而不是單純地從自己和局部來思考問題。當(dāng)面試者談及過去的項目經(jīng)驗時，面試官可以常常站在用戶的角度對其進(jìn)行提問，從這個過程中觀察其是否具有良好的用戶意識。

　　5) 如何應(yīng)對質(zhì)疑和壓力。面試官應(yīng)該對面試者的回答以及以往項目進(jìn)行合理的質(zhì)疑，看看他如何應(yīng)對。曾經(jīng)有一位面試者談到做游戲登錄服務(wù)器的經(jīng)歷，我就問：“如果登錄服務(wù)器掛了，怎么辦呢”?他說原先雖然沒有考慮這個問題，但是可以怎么怎么改進(jìn)。其實，大家都理解項目中有各種不完美，這里面原因很多，只要面對質(zhì)疑和壓力能從容應(yīng)對努力往好的方向思考解決就可以了，不需要掩飾缺陷，更不應(yīng)該有情緒。我遇到過有的面試者，一旦你對其項目提出質(zhì)疑，他馬上產(chǎn)生反抗情緒，或不高興，或不承認(rèn)有問題，這很容易一下子看出來他在工作中容不得質(zhì)疑和批評，這種人要想合作就很困難。

　　6) 個性特點(diǎn)。許多面試者喜歡在簡歷上寫“精通C++/Linux“，這些字眼看得人麻木，如果有人寫”喜歡C++/Linux“，我就會有一種眼前一亮的感覺。“精通”是沒有感情色彩的敘述，而“喜歡”包含了面試者的個性，我更愿意看到面試者的個性。我相信對某樣?xùn)|西真正的熱情遠(yuǎn)比你當(dāng)前對它的掌握程度更為重要。其實，N年的經(jīng)歷告訴我們，同一個班的同學(xué)，同一個項目組的同事，雖然每天所學(xué)的知識，所接觸的工作都是相同的，但其實每個人的成績和表現(xiàn)差異是十分明顯的。那么，到底本質(zhì)的差異是什么呢?其實，就是每個人的個性。是個性使得有的人業(yè)余時間去打球，有的人業(yè)余時間去看書，有的人喜歡Linux，有的人喜歡Mac。一個人在團(tuán)隊中扮演的角色也和他的個性有很大的關(guān)系。面試官應(yīng)該引導(dǎo)面試者展現(xiàn)自己的個性，并判斷其是否有益于團(tuán)隊。

　　總結(jié)

　　最后總結(jié)起來，我的經(jīng)驗是：

　　1) 面試官的目標(biāo)是找到”工作好“的人，一定要圍繞這個目標(biāo)來進(jìn)行面試，如果把面試當(dāng)成了算法或操作系統(tǒng)期末考試這就走入了誤區(qū);

　　2) 面試過程是通過學(xué)歷、性格、基礎(chǔ)、經(jīng)驗、算法等可以測試的因素去綜合判斷面試者“工作好”的概率;

　　3) 在各種因素中，性格 > 經(jīng)驗 > 基礎(chǔ) > 算法。性格是最重要的，如果性格不好，所有技術(shù)能力都會大打折扣，而且技術(shù)缺陷容易彌補(bǔ)，性格缺陷很難改變;經(jīng)驗體現(xiàn)了一個人的綜合能力，你可以從面試者過去的經(jīng)歷中判斷他能從事哪種工作，不能從事哪種工作;基礎(chǔ)和算法則主要起到輔助參考的作用，基礎(chǔ)好的程序員一般適應(yīng)性比較強(qiáng)，學(xué)新技術(shù)更快，但是切忌單純從基礎(chǔ)來判斷一個人的能力。