集體面試的技巧
集體面試的技巧
目前，國(guó)際上不少大公司都喜歡在招聘人員時(shí)采用集體面試的形式，從上百位求職者中選出較為優(yōu)秀的數(shù)位人才進(jìn)入第二或第三輪個(gè)人面試。接下來學(xué)習(xí)啦小編為你整理了集體面試的技巧，希望對(duì)你有幫助。
集體面試的技巧1
珍惜自我介紹的1-3分鐘。
不要緊張，語言流暢，我欣賞有自信與面試官進(jìn)行眼神交流的同學(xué)，語速慢一些，但是要清晰。有些面試者一上來就緊張，緊緊盯著某個(gè)地方象是在背書。
有一個(gè)MM，很緊張，說話有點(diǎn)磕巴，但是，她慢慢講，而且堅(jiān)持用眼神與我們交流，微微用些身體語言，偶爾停頓的時(shí)候微笑。我同樣打了很高的分?jǐn)?shù)。記住，自我介紹是互動(dòng)，并不是一段了無生趣的自白。
集體面試的技巧2
小組討論的時(shí)候，一定要積極發(fā)言。
甚少出聲的，基本都被否了。小組討論，一般會(huì)注意邏輯能力跟溝通能力強(qiáng)的同學(xué)。并不是發(fā)言最多的就得分最高。
很多小組討論，其實(shí)并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，在面試中面試官希望看到在討論過程中，每個(gè)人的主動(dòng)性，溝通技巧以及表現(xiàn)出來的團(tuán)隊(duì)精神。有一些求勝心切的，往往非常希望能引導(dǎo)整個(gè)小組的討論方向而顯得非常強(qiáng)勢(shì)，忽略群體的意見。
兩場(chǎng)小組討論，總有一兩位用很強(qiáng)的邏輯性來給討論訂大綱，再有一些人會(huì)協(xié)助紀(jì)錄，再有一些人很注意控制進(jìn)度，例如他會(huì)提出，找誰來控制時(shí)間，前幾分鐘干什么，中間干什么，最后干什么。這樣的人，面試官會(huì)認(rèn)為，他可以推動(dòng)PROCESS。這些往往得分不錯(cuò)。有一些發(fā)言很多，但是總在討論細(xì)枝末節(jié)，或者附和其他人的意見。
集體面試的技巧3
小組陳述，是要求口語表達(dá)。
這一點(diǎn)難倒了很多同學(xué)，不能自告奮勇。其實(shí)這個(gè)機(jī)會(huì)一定不要錯(cuò)過!有一些職位對(duì)口語要求比較高，能順利地表達(dá)自己，得分很高。表達(dá)什么其實(shí)是次要的，重要的是，能清楚地有條理地進(jìn)行陳述。很口語化的，其實(shí)都OK!
在我們漫長(zhǎng)的人生旅途上，可能會(huì)有各種各樣的集體面試，面對(duì)不同的考官，只要我們明白其中的道理來選擇應(yīng)對(duì)方法，就會(huì)變得更加從容和灑脫。
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