如何做一份成功的面試個人介紹

　　找工作，簡歷是門面，面試是關鍵;有了華麗的簡歷卻還是在關鍵的面試環(huán)節(jié)卡殼豈不是功虧一簣?怎么樣才能讓面試官對你“一見鐘情”?下面是學習啦小編為大家整理的如何做一份成功的面試個人介紹，希望能幫到大家!

　　如何做一份成功的面試個人介紹

　　先說說薪水吧”，當你去一家新公司面試，很少有招聘經(jīng)理會開門見山的拋出這種問題。

　　實際上，凡是有過幾次面試經(jīng)驗的人都知道，招聘經(jīng)理們的第一個問題幾乎千篇一律——“先簡單介紹一下你自己吧”。

　　但是，值得注意的是，雖然有關薪水的問題大多在面試的最后才會被提及(有的面試絕口不提薪水)，但這并不意味著之前的問題與你的薪酬待遇無關。甚至可以說，面試過程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環(huán)節(jié)處于優(yōu)勢地位，為最后的成功奠定基礎。

　　那么，當面對“介紹一下你自己”這樣的問題時，該如何作答呢?讓我們看看26歲的技術項目經(jīng)理羅布在應聘其第三份工作時，是如何有針對性地規(guī)劃開場白。

　　簡潔、有力。自我介紹就像一部迷你版自傳，在你求職過程中會被反復使用。比如在社交場合進行自我推銷的“電梯演講”;或者求職信中的“開場白”;又或者應聘郵件中的“自我簡介”。因此，將這段文字反復推敲反復打磨，令其日臻完美是非常必要的。當這段“迷你自傳”爛熟于胸、說出口來毫無“死記硬背”痕跡的時候，你就可以正式“出師”了。

　　一些面試者的自我介紹時間過長，總想把自己一股腦兒的“曬”給面試官?？蓜e犯這樣的錯誤，你要確保自我介紹在2分鐘內(nèi)結束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經(jīng)理的掌控下，尤其是在剛開始的時候。如果你在一場30分鐘的面試中，占據(jù)最開始的10分鐘對自己每份工作的各種細節(jié)發(fā)表長篇大論，你就失去了與面試官進行“互動”從而建立友好關系的機會，同時也打亂了面試官習慣性的面試流程。

　　其次，要小心搬起石頭砸自己腳。一般來說，招聘廣告中列出了對應聘者個人素質(zhì)的要求,比如，團隊管理經(jīng)驗、寫作能力、技術專長以及平面設計能力等。但是招聘廣告中對職位的描述往往與實際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來招聘廣告有可能是找“門外漢”代寫的;二來團隊目標因時而異，工作內(nèi)容也會有相應改變。如果你花了足足5分鐘的時間來證明自己“擁有富豐富的設計經(jīng)驗”，而應聘的職位實際上只有10%的工作內(nèi)容與設計有關，你就會因為“專業(yè)資質(zhì)與崗位要求不符”被淘汰出局。

　　最后，自我介紹不要照搬簡歷。不僅僅是因為偷懶且多余(招聘經(jīng)理可能在面試前就瀏覽過你的簡歷了，再說面試過程中簡歷就放在他手邊)，更重要的是在自我介紹時復述簡歷是大多數(shù)面試者的通病，在這方面下點功夫是你脫穎而出的好機會。

　　自我介紹的簡單架構。簡單的敘述早前的工作經(jīng)歷，但要強調(diào)亮點;從宏觀角度概括最近的工作內(nèi)容;向面試者發(fā)問，深入了解崗位要求。

　　下面以羅布為例，看看他的自我介紹應該怎么寫：

　　我出生在加州北部，八歲時，由于父親進入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當父親允許我接觸電腦后，我對它的愛一發(fā)不可收拾。2009年，我從華盛頓大學畢業(yè)，獲得計算機科學學士學位。第一份工作是為小型房地產(chǎn)公司安裝新軟件，幫助其提高業(yè)績。兩年后，我進入一家創(chuàng)業(yè)公司，成為一個優(yōu)秀團隊中的一員，并作為項目經(jīng)理參與了該公司首款移動app的發(fā)售工作。

　　回顧我的這些工作經(jīng)歷(當然，如果您愿意，我非常樂意列舉更多事例，介紹我從事過的每份工作)，我認為自己最大的優(yōu)勢有以下幾點：首先是能準確判斷最新技術發(fā)展趨勢;其次是學習能力強;第三，我能與團隊合作，并協(xié)助公司引領團隊更好發(fā)展公司業(yè)務。這就是我選擇應聘貴公司項目經(jīng)理這一職位的原因，我的資質(zhì)與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎?你們需要什么樣的人才呢?

　　總結上述自我介紹的關鍵點：第一，用時，不到一分鐘，簡潔、直接切入要點。第二，應聘者用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經(jīng)歷。在這短短的時間內(nèi)，他成功的勾勒出家庭對其成長的影響。從記事起，電腦對他來說不僅僅是工具，而是他生命的一部分。他可以加入另一句話，讓自己的敘述更加生動形象。比如，“我們的地下室就像教授的實驗室一樣，塞滿了主機板、存儲芯片以及五花八門的鍵盤。每個周六上午，隨著我們這對黑客父子兵的到來，這里煥發(fā)出勃勃生機。”

　　第三，他對兩份工作進行了簡短介紹，涵蓋了以下關鍵詞：生產(chǎn)率、銷售額增長、團隊成員、創(chuàng)業(yè)、移動產(chǎn)業(yè)。第四，他沒有詳述工作的細節(jié)，但特意強調(diào)將在面試的后半程為面試官提供更多具體事例，以此證明自己絕無意隱藏。面試官可以自己決定對簡歷中的哪些內(nèi)容做進一步詢問。第五，提及最大優(yōu)勢，證明對自己有清醒認識。當然，這些被提及的優(yōu)勢與職位要求相契合(可以判斷未來趨勢的員工，有誰不想要呢)。第六，自我介紹收尾強勢，針對職位本身直接發(fā)問，讓面試官詳述用人要求。

　　最后一條才是重點。在面試剛開始的時候，你一定希望招聘經(jīng)理說出對應聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”，在之后的面試時間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。