教師招聘面試答辯技巧

　　答辯作為教招面試的最后一個環(huán)節(jié)，考官通常會針對考生的個人信息、專業(yè)知識、試講、說課中的某個教學(xué)環(huán)節(jié)、教案等內(nèi)容做進一步的了解。所以，答辯答的好，能夠充分展現(xiàn)自己的能力，在一定程度上就會成為面試的加分項，甚至使扭轉(zhuǎn)乾坤成為可能。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的教師招聘面試答辯技巧，希望對大家有用。

　　一、聽清問題，不要胡亂作答

　　考官在提出問題時，考生要集中注意力認(rèn)真聆聽，切記不要沒聽清楚，也不敢出聲詢問，最后胡亂作答?？忌谠囍v結(jié)束后，不要松懈，因為這個時候面試沒有結(jié)束，考官會繼續(xù)提問，所以這個時候考生要時刻注意考官，做好聽題的準(zhǔn)備。如果沒有聽清，可用抱歉的口氣再次詢問題目。記住語氣，不要理所當(dāng)然，要謙遜。

　　二、要思考，不要搶著答

　　正式開始作答前要認(rèn)真思考，理清答題要點。盡量回答準(zhǔn)確，簡明扼要。切忌考官問完問題后，心中沒思路，就匆忙回答。要仔細(xì)思考考官問的意圖是什么?例如，“你有哪些性格特點?”考官想問的是考生有哪些性格特點是與教師這個職業(yè)相匹配的。所以考生在回答的時候，一要注意回答的要點，不要做簡單的要點羅列，答的要有深度，要有可信度。很多考生會出現(xiàn)把各種好的性格特點都羅列起來，有的考生甚至能夠羅列出五到六點。這是一個誤區(qū)，不是羅列的點多就好，羅列的點多，相應(yīng)的答題的深度就不夠，這樣只會使考官認(rèn)為虛假。所以，點不在多，貴在精。答的時候可以說一兩點，每一點再進行詳細(xì)的闡述，可以通過舉例子去論證自己的性格特點，這樣會使得你的答題更有說服力。二要注意語言的表述。表述的時候不要模板化，一聽就知道考試是背的?？忌梢愿鶕?jù)自己的實際情況，自己的親身經(jīng)歷去作答。例如上面的問題，考生就可以回答，“我很有耐心，尤其是小孩子，小孩子總會有很多奇思妙想，我喜歡耐心聽他們表達自己的想法，然后再慢慢的引導(dǎo)他們幫他們解惑。比如，有一次......。”這個時候就可以舉一些親戚家的孩子，或者是鄰居家的孩子，你是怎么去耐心的陪他們的，這樣不僅能凸顯考生作為老師也會對學(xué)生有耐心，很有信服力，同時語言表述也很自然，生活化，像是面對面的交流，容易拉近和考官之間的距離，取得高分。

　　三、要充滿自信，不要猶猶豫豫

　　開始答題時，要充滿自信并以肯定的語氣把自己的想法講述出來，不要猶猶豫豫，柔柔弱弱。不要出現(xiàn)“應(yīng)該是對的吧……?”“應(yīng)該是這樣的吧”“好像是這樣的”，語氣不堅定，吞吞吐吐。怕什么?成功，從自信的大聲說出來開始!

　　四、要客觀，不要強辯

　　答辯時，會遇到個各種各樣的題目，尤其是專業(yè)知識方面的題目，有時候考官問的題目考生的的確確不會。遇到這種情況，考生如果了解一點，但又不完全清楚，這個時候可以嘗試性的作答，能答多少答多少，但是務(wù)必所答的內(nèi)容是與問題有所關(guān)聯(lián)的，考官會引導(dǎo)和啟發(fā)你切入正題;如果是一點都不會，就應(yīng)該實事求是的講明這個問題自己還沒有搞清楚，但是一定要表明自己今后一定會認(rèn)真研究這個問題，并且會努力加強自己的知識儲備。切記不要強詞奪理，不懂裝懂!

　　五、硬性失誤要謙虛

　　一種常見的失誤情況則是犯了一些“硬傷”，即不可以犯的一類錯誤最常見的是知識性錯誤，比如英語老師的單詞發(fā)音出現(xiàn)了偏差、語文老師書寫筆畫時做了錯誤的示范、政治老師在表述定義時不夠嚴(yán)謹(jǐn)，這些都可能會引起考官對考生的質(zhì)疑，畢竟學(xué)科基礎(chǔ)知識是教學(xué)的基礎(chǔ)條件之一。在遇到這種情況時，很多考生往往以為選擇性忽視可以回避這種失誤，但是這只會給考官在治學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)性上留下更差的印象，所以碰到硬性失誤，并且自己清楚的，一定要大方、謙虛承認(rèn)，并且可以請教考官正確的表述，加以反思，以留下更好的印象。當(dāng)然，要想避免這種情況還是要做好備課工作。

　　六、軟性失誤要補救

　　在試講過程中，因為時間緊湊，加上很多考生對于面試仍感到壓力或者不適應(yīng)，在試講過程中會出現(xiàn)一些失誤，比如常見的口誤、提問學(xué)生后忘記評價、或者板書內(nèi)容寫錯，這一類失誤我們稱之為軟性失誤，即教學(xué)實施過程中因為不小心不注意犯的一類錯誤，而考生在壓力情景下無法察覺。而這也容易成為考官的追問方向，比如：“你剛才反駁了一位同學(xué)的回答，那么他是否會如此輕易認(rèn)同其他答案呢?”在這種情況下，我們一定要快速反應(yīng)，可以先客觀承認(rèn)失誤，再談補救措施，比如：“您指正的是，剛才一時緊張，確實忘記回應(yīng)這位同學(xué)的回答，我原本設(shè)想是指出他回答的不嚴(yán)謹(jǐn)之處，如果他不同意的話我會轉(zhuǎn)向全班進行討論，再一起理解該知識點。”客觀承認(rèn)失誤是為了展示謙虛的形象，補救則是打消考官的質(zhì)疑，避免考官繼續(xù)追問并且影響分?jǐn)?shù)，當(dāng)然，最后還有反思環(huán)節(jié)。

　　七、盡量多答要點。

　　這也是面試答辯得高分的一條成功經(jīng)驗。如果考官手中某個題目的參考答案只有三個要點，而你回答出的五個要點中正好有三個與參考答案一致，那就很難失分。

　　反之，如果考官手中某個題目的參考答案有五個要點，而你只回答出了三個要點，就是回答得再好，也只能得60%-70%的分?jǐn)?shù)。

　　八、必須結(jié)合當(dāng)前教育形勢和課程改革的理念。

　　這也是教師公開招聘答辯時必須把握的一個重點。

　　從表達技巧來看，教育理論觀點要明確，層次要清楚，語言要靈活，有的話不能講死。在涉及數(shù)字而又把握不準(zhǔn)時盡量用較為模糊的語言。