成功面試必須掌握的這十個(gè)技巧
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了成功面試必須掌握的這十個(gè)技巧，一起來(lái)了解吧。
成功面試掌握的這十個(gè)技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望
“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
應(yīng)屆畢業(yè)生求職前應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備
調(diào)整應(yīng)試心態(tài)從零起步
初入社會(huì)，心態(tài)一定要?dú)w零。大學(xué)學(xué)習(xí)的是系統(tǒng)的理論知識(shí)，成績(jī)的高低只能說(shuō)明是否擁有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不能說(shuō)明是否能勝任工作，因?yàn)槔碚摵蛯?shí)踐是兩碼事。初入社會(huì)一定要有從基層做起的覺(jué)悟，只有當(dāng)理論知識(shí)能跟工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合時(shí)，才有從事高級(jí)崗位的資本。
了解企業(yè)背景對(duì)癥分析
高校畢業(yè)生在求職面試的時(shí)候，最重要也是最基本的一個(gè)要求，就是要對(duì)應(yīng)聘公司所處的行業(yè)有足夠的了解，比如說(shuō)挖掘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)涵、加強(qiáng)對(duì)金融行業(yè)的分析、探討教育行業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景等等，即選擇什么樣的崗位，就要針對(duì)其所處的行業(yè)進(jìn)行了解與分析。
每一個(gè)公司招聘人才，都希望求職者能為公司創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)此相關(guān)職業(yè)和行業(yè)的了解一定要下功夫，這是所有求職者都需要重視的方面。同時(shí)，這也是一種能力的體現(xiàn)，能夠考驗(yàn)應(yīng)聘者的行業(yè)洞察力。
制作簡(jiǎn)歷看重規(guī)范真實(shí)
誠(chéng)信問(wèn)題是企業(yè)招聘十分重視的。確切地說(shuō)，企業(yè)很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。如果應(yīng)聘者造假，過(guò)了第一輪，也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)大量的時(shí)間。
除了真實(shí)度以外，若是自己制作的簡(jiǎn)歷，一定要注意格式，寫(xiě)自我介紹時(shí)要把自己的實(shí)踐經(jīng)歷放在首位，寫(xiě)明性格，層次清晰，讓面試官一目了然。投遞簡(jiǎn)歷要用心觀察崗位特點(diǎn)，不要拿著簡(jiǎn)歷隨意散發(fā)。找到合適的職位以后，盡量在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)。
面試官最想在你的簡(jiǎn)歷上看到什么
1.前言
由于工作原因，最近經(jīng)常會(huì)收到別人的面試簡(jiǎn)歷。但是在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，結(jié)果卻總是不如人意。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，看了十幾個(gè)，結(jié)果一個(gè)合格的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有。
如果不能在第一時(shí)間內(nèi)，讓我明白你是要做什么的，你的“搬磚技能”有哪些。
我又何必花費(fèi)時(shí)間去邀請(qǐng)你過(guò)來(lái)并且和你談一談呢?
所以今天，想在這里跟其他正在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，或者即將寫(xiě)簡(jiǎn)歷的朋友們。說(shuō)一下，我個(gè)人眼中什么樣的簡(jiǎn)歷才是“合格的”。本文主要針對(duì)剛開(kāi)始工作的“小白”，多年工作經(jīng)驗(yàn)的人員酌情查閱。
2.我們的簡(jiǎn)歷中需要哪些元素?
我把我認(rèn)為簡(jiǎn)歷中最重要的幾個(gè)東西，分別通過(guò)思維導(dǎo)圖的方式來(lái)呈現(xiàn)給大家。
可以看到，我們的一份工作簡(jiǎn)歷中，需要的內(nèi)容其實(shí)非常多。
你的個(gè)人情況、教育背景、求職意向、工作經(jīng)歷、過(guò)去作品、個(gè)人技能，甚至還有自我評(píng)價(jià)和興趣愛(ài)好。
這些東西，都是我希望能夠在簡(jiǎn)歷中看見(jiàn)的。千萬(wàn)不要出現(xiàn)，我看了你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)比較符合我們公司的要求。
結(jié)果，簡(jiǎn)歷都翻了兩三遍，卻找不到你的聯(lián)系方式。這樣你還怎么有工作?
另外，上面這些內(nèi)容，它們之間的優(yōu)先級(jí)也是有輕有重的。越重要的，最好放在前面，因?yàn)槟阋膊灰欢鼙ＷC，你的簡(jiǎn)歷別人就一定會(huì)翻到第二頁(yè)去。
3. 個(gè)人情況模塊的書(shū)寫(xiě)
個(gè)人情況是整個(gè)簡(jiǎn)歷中最重要的一塊，我們可以通過(guò)這短短幾行內(nèi)容，對(duì)你有一個(gè)大概的了解。個(gè)人推薦簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的時(shí)候，盡量采用這個(gè)順序，重要程度依次下降。
1姓名
2電話
3郵箱
4個(gè)人博客地址(技術(shù)人員可選)
5GITHUB 賬號(hào)(技術(shù)人員可選)
6出生年月
7現(xiàn)居住地
8個(gè)人照片
首先，你的姓名一定要顯眼。
這里的顯眼并不是就一定要用什么特殊的字體樣式，文字顏色等等。
而是盡量讓別人查看你的信息的時(shí)候，可以在第一眼就能知道你叫什么。
其次就是聯(lián)系方式，手機(jī)號(hào)一定要留，如果不留，我們沒(méi)辦法聯(lián)系你。
郵箱也要留。但是盡量別去留什么 QQ 郵箱，這樣讓我覺(jué)得怪不靠譜的。
其次，如果你的簡(jiǎn)歷是電子版的(在網(wǎng)上投遞的時(shí)候)，可以在你的簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)上你的博客地址或者 GIT 賬號(hào)。
這個(gè)主要是針對(duì)從事技術(shù)方向的小伙伴說(shuō)的。因?yàn)槟忝嬖嚨臅r(shí)候，不一定能保證你的面試能夠?qū)⒛愕膶I(yè)水平表現(xiàn)出來(lái)。但是如果面試你的技術(shù)人員能夠看到你平常積累的內(nèi)容，這樣會(huì)對(duì)你的面試情況有一個(gè)很大的改觀。
其次就是出生年月，先居住地，還有就是個(gè)人照片。
這三者都是能很快速的體現(xiàn)出來(lái)你們的基礎(chǔ)信息，能夠讓我們更好的，更有針對(duì)性的選擇更適合這個(gè)職位的人。
其中注意你的照片，千萬(wàn)不要放生活照!
4.求職意向
這里單獨(dú)列出一個(gè)版塊的原因是，如果是一些特殊的工作。例如經(jīng)常需要出差，或者有其他特殊情況的工作，可以將這塊單獨(dú)列出來(lái)。
如果對(duì)你的目標(biāo)工作、期望工作區(qū)域 的描述不是特別長(zhǎng)的話，也可以直接放在個(gè)人信息模塊去書(shū)寫(xiě)。
期望薪資推薦不要直接寫(xiě)出來(lái)，因?yàn)橐坏┱f(shuō)出來(lái)，可能覺(jué)得高了的不會(huì)要你，覺(jué)得低的人，會(huì)感覺(jué)你沒(méi)能力。
這種很主觀的東西，推薦大家可以看到公司實(shí)際情況之后再說(shuō)，萬(wàn)一公司是個(gè)有錢(qián)的“款爺”呢?
5.工作經(jīng)歷
這個(gè)版塊非常重要!~這個(gè)版塊非常重要!~這個(gè)版塊非常重要!~
重要的事情說(shuō)三遍。
一份好的簡(jiǎn)歷，從第一眼能夠吸引住 HR ，到給你發(fā)邀約，就靠這個(gè)工作經(jīng)歷模塊了。我們招你進(jìn)來(lái)，不是過(guò)來(lái)養(yǎng)大爺?shù)?，而是期望你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的。
在工作中，一個(gè)成手的工作人員，可以為公司節(jié)省非常多的成本。這也是每一個(gè)公司老板想要找到的人。所以，我推薦大家，一定要將個(gè)人工作經(jīng)歷放在第一篇里。一般放在第一頁(yè)的下面。
而且需要注意一點(diǎn)，工作經(jīng)歷倒敘書(shū)寫(xiě)，離當(dāng)前時(shí)間最近的書(shū)寫(xiě)在前面。另外就是不要做過(guò)什么都向上面放，我招你過(guò)來(lái)做秘書(shū)，難道你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)，你搬過(guò)幾年磚，我就招你進(jìn)來(lái)了么?
6.過(guò)去作品
這是你工作經(jīng)歷的證明，同樣非常重要。我是否決定要邀請(qǐng)你過(guò)來(lái)進(jìn)行面試，基本就取決于這里。作者本身是搞技術(shù)的，所以這一板塊主要以說(shuō)技術(shù)方面為主。
在這個(gè)模塊，我希望看見(jiàn)的內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)：
開(kāi)發(fā)周期
開(kāi)發(fā)模式(個(gè)人/團(tuán)體)
項(xiàng)目說(shuō)明
項(xiàng)目功能
技術(shù)要點(diǎn)
職責(zé)描述
在這里，我可以非?？焖俚牧私?，你所完成過(guò)的項(xiàng)目。
開(kāi)發(fā)周期我可以看出你們公司的開(kāi)發(fā)效率。開(kāi)發(fā)模式用于看你技術(shù)能力是否強(qiáng)悍。項(xiàng)目說(shuō)明讓我知道你上一家公司的經(jīng)營(yíng)范圍。項(xiàng)目功能我可以了解和我接下來(lái)要做的東西是否有重合的地方。技術(shù)要點(diǎn)主要看你在這里使用哪些框架，造過(guò)哪些“輪子”。職責(zé)描述則能夠看出來(lái)，你在這個(gè)項(xiàng)目中，完成了哪些?
不至于我招過(guò)來(lái)一個(gè)閑人。并且也給我一些接下來(lái)詢問(wèn)的方向。這里請(qǐng)一定好好寫(xiě)，這塊非常重要。作品最好寫(xiě) 3 ~ 4 個(gè)，如果沒(méi)有的話，也要寫(xiě)兩個(gè)項(xiàng)目，可以不多，但是一定要“精”。不要出現(xiàn)我問(wèn)你項(xiàng)目中你使用的東西，你都回答的支支吾吾。
7.個(gè)人技能
這一塊主要體現(xiàn)你之前考過(guò)什么證件，這種東西，多多益善。另外某些東西，我們也可以采用圖標(biāo)的形式。
8.教育背景
這個(gè)不用多說(shuō)了吧，學(xué)歷越高越好。
9.自我評(píng)價(jià)
這里請(qǐng)注意一點(diǎn)，如果你是程序猿，可以在這里書(shū)寫(xiě)一下，你平常喜歡在哪里解決問(wèn)題。這樣我也可以判斷你的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
10.興趣愛(ài)好
能歌善舞，活躍氣氛的人，哪個(gè)公司都不嫌多。
11.后記
前前后后也寫(xiě)了好多內(nèi)容，這些內(nèi)容很多都有非常強(qiáng)烈的主觀色彩。最后放張博主以前的簡(jiǎn)歷截圖，拋磚引玉一下。
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