口才面試應(yīng)該怎么做
會(huì)說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對(duì)于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。以下是小編為大家收集關(guān)于口才面試應(yīng)該怎么做，供你參考閱讀。
用口才搞定面試官
第一招：談自己要自信
談?wù)勛约?，可以視為面試?ldquo;前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對(duì)于你來說，這就是給你一個(gè)證明自己優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。千萬不要以“我很平凡”為開場白，記住，你就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的。
第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練
如果你有一大堆贊美自己的詞語，那請(qǐng)你盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后，你該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!
第三招：表決心要詳細(xì)
還在說“我會(huì)努力”?商業(yè)社會(huì)，態(tài)度不等于能力，沒有達(dá)到目標(biāo)，也是無用。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo)，對(duì)于這個(gè)內(nèi)容，可以在面試前做一下功課，大致了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和職位要求。當(dāng)面試官聽到你是如此實(shí)干，又怎會(huì)不心動(dòng)?
第四招：給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說話的，不要用“我應(yīng)該能做勝任”來打發(fā)面試官，那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦?因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對(duì)“實(shí)惠”，你可以談?wù)勗趺醋?，如果做到你?huì)怎么樣，如果做不到你又會(huì)如何調(diào)整。
前程無憂溫馨提醒：
說話是門藝術(shù)，不是一時(shí)半會(huì)可以學(xué)的會(huì)的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請(qǐng)做到以下幾點(diǎn)：1.提前做好功課，把想說的話都寫成提綱，經(jīng)常復(fù)習(xí);2.放慢語速，給自己一個(gè)考慮的時(shí)間;3.保持口氣清新，千萬別還沒開口，就把自己徹底“秒殺”。
60秒口才面試技巧
你把個(gè)人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時(shí)候，就該給他打個(gè)電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對(duì)于面對(duì)千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個(gè)比較好的途徑是用60秒或更少的時(shí)間，說明你已經(jīng)把簡歷寄出，并解釋為什么你認(rèn)為你自己是這個(gè)職位最好的人選。這60秒鐘的講話應(yīng)該是對(duì)自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個(gè)重要因素：
●你做什么工作(或想做什么工作)?
●你的最強(qiáng)項(xiàng)技能是什么和你獲取了什么成就?
●你尋求一個(gè)什么樣的職位?
在你和聘用經(jīng)理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了!如果沒有，別讓這件事就此結(jié)束!試問他是否想在應(yīng)聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點(diǎn)別的事情或寄一些另外的資料(如書面范例、剪報(bào)、文件等)去幫招聘經(jīng)理作決定。即使當(dāng)事人拒絕了，說你的簡歷已經(jīng)夠充分了，但他還是可能會(huì)被你的興趣和熱情所感動(dòng)。
如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會(huì)見你。如果行不通，則問當(dāng)事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個(gè)參考意見，則問雇主是否介意你一個(gè)月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個(gè)肯定的答復(fù)不管是一次面試機(jī)會(huì)，還是僅僅是一點(diǎn)找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時(shí)候都要謙虛謹(jǐn)慎和有職業(yè)水準(zhǔn)。
尋找有可能聘用你的雇主
為什么在你找工作的早期應(yīng)該騰出時(shí)間來研究一下你關(guān)注范圍內(nèi)的公司?這里有兩個(gè)很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。 尋找有可能聘用你的雇主是一件耗時(shí)間、但值得努力的事情。為了能有效地利用時(shí)間，你應(yīng)該把你的研究工作分成兩個(gè)不同的階段。第一階段應(yīng)只是盡力搜集眾多不同公司的一些基本信息，包括：
●公司名稱、地址、電話和傳真號(hào)碼
●主要聯(lián)系人的名字和工作頭銜
●該公司的性質(zhì)
●產(chǎn)品或服務(wù)
●公司組建時(shí)間
●員工數(shù)量
第二階段調(diào)查研究工作應(yīng)始于你著手準(zhǔn)備求職面試的時(shí)候。這個(gè)階段應(yīng)致力于了解你將面試的每家公司更詳盡的信息。你的目的是通過了解該機(jī)構(gòu)的所有情況，進(jìn)而能夠在面試中起作用。你需要知道該公司的產(chǎn)品、顧客類型、子公司、總公司、地理位置、工業(yè)級(jí)別、銷售和利潤趨勢、所有權(quán)形式、規(guī)模、當(dāng)前規(guī)劃、主要競爭對(duì)手及它們之間的業(yè)績比較和更多的東西。在你的談話當(dāng)中結(jié)合這些知識(shí)，肯定能感動(dòng)那些鐵石心腸的招聘者，使你在競爭中脫穎而出。你花在這個(gè)階段的時(shí)間越多，你就會(huì)準(zhǔn)備得越好。即使你覺得時(shí)間極端緊迫，你也應(yīng)抽出最少半天時(shí)間作面試前的調(diào)查。
2.面試禮儀與口才