面試使我們進(jìn)入職場(chǎng)的最重要的環(huán)節(jié)，面試問(wèn)題的回答技巧也是大家十分關(guān)心的話題。在面試中我們經(jīng)常會(huì)被問(wèn)道“你為什么離開(kāi)上一家公司”，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題很多人都不知道怎樣回答才能使HR滿意。下面是小編為大家收集關(guān)于面試回答技巧總集，歡迎借鑒參考。

　　離職原因

　　1、在這個(gè)公司已經(jīng)不能使我得到進(jìn)步，沒(méi)有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。

　　2、現(xiàn)有平臺(tái)不能足夠讓我施展才華，個(gè)人發(fā)展受到了限制。

　　3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。

　　4、公司發(fā)展理念與個(gè)人理念有分歧。

　　5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

　　回答禁忌

　　1、全是公司的不好，列舉公司的各種問(wèn)題。這種情況一般是初出茅廬才會(huì)犯的致命錯(cuò)誤，既然可以把你的上家說(shuō)的一無(wú)是處，那么我將是下一個(gè)被罵的對(duì)象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時(shí)讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達(dá)的方式一定要注意，中立誠(chéng)懇。

　　2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級(jí)，你說(shuō)上級(jí)不好或者和上級(jí)相處不好，怎么能保證和將來(lái)的上級(jí)想出的融洽呢?

　　3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來(lái)的是你的不成熟以及沒(méi)有責(zé)任心，出現(xiàn)問(wèn)題不從自己身上找原因。

　　在回答HR的問(wèn)題時(shí)，一定要考慮清楚，因?yàn)镠R的意圖并不是只在一個(gè)問(wèn)題上，而是在你的答案中繼續(xù)尋找問(wèn)題，通過(guò)你的不斷回答來(lái)判斷你的職場(chǎng)能力。

　　對(duì)于一個(gè)頻繁離職的人，一般簡(jiǎn)歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國(guó)人認(rèn)為不超過(guò)3--5年就換公司的都叫做穩(wěn)定性差(德國(guó)比較希望員工一直就職同一公司，也特別看重穩(wěn)定性);其他大部分公司相對(duì)寬松2年左右就ok了。很多公司認(rèn)為在職員開(kāi)始工作的那天起是那個(gè)月甚至是半年都是一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，如果一個(gè)人經(jīng)常工作沒(méi)滿一年就離開(kāi)了，那么很多HR認(rèn)為這個(gè)人是很難成事的。

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