面試時該怎樣作自我介紹
盡管小編認為見面第一題求職者做自我介紹的HR多半都是因為還沒來得及看簡歷，但這道題仍然是面試熱身主流第一題，決定了面試官對求職者的第一印象。下面是小編為大家收集關于面試時該怎樣作自我介紹，歡迎借鑒參考。
1、-簡單的背景介紹-
回答的內(nèi)容基本包括：
學歷背景+工作背景+崗位經(jīng)驗+一點點對新崗位的期待
類似于「我叫xxx，xxx大學xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……」
2、-相關工作經(jīng)驗介紹-
舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經(jīng)歷。
幾個需要注意的點— A. 不要只羅列，要用具體事例向面試官證明你做到了什么 (what have you done)，學到了什么 (what skills have you gained)，達成了什么 (what have you achieved)。
不要說「我表達能力好」和「我勤奮肯干」，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟簡報”和“在主動完成分配的工作之余，我還在實習的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告”。讓面試官通過你的這些成就自己去得出「你表達能力好」和「你勤奮肯干」的結(jié)論。
3、-回答時，盡量突出個人亮點-
方法一：找出企業(yè)招聘這個崗位的原因，發(fā)掘其痛點，針對性回答;
無論是網(wǎng)絡應聘，還是獵頭介紹;所有的崗位都應該有崗位說明書(以下簡稱JD)。如果沒有，則可能有兩個原因：1.非真實需求，找個人來問問市場行情;2.新設崗位，不太了解JD應該如何寫。
認真閱讀JD，做好面試準備，思考企業(yè)為什么需要設這個崗位，招這個人才
在自我介紹時，對癥下藥，將你的過往經(jīng)歷和能力，針對性的與企業(yè)的一個個需求和痛點相對應，直接回答面試官第一個問題：Can you do the job?
方法二：將單向介紹，轉(zhuǎn)變成有機互動;
如果崗位比較普通，很難判斷企業(yè)招聘的痛點和需求，怎么辦?
問—在簡單介紹自己后，轉(zhuǎn)而向面試官提問。(ps:這種方式適合有經(jīng)驗的候選人，一個應屆畢業(yè)生這么問，可能會被面試官認為是強行扭轉(zhuǎn)話題，而在面試應屆生時，不少面試官覺得自己是掌控者，不希望被學生帶著走)。
例如：
面試官：請你簡單介紹一下你自己。
候選人：我畢業(yè)于……，在XX公司擔任XX崗位X年，然后去了XX擔任XX，現(xiàn)在主要負責XX工作。我看到你們在招聘XX崗位，我覺得是個很有趣的機會，所以投了簡歷。對于這一崗位，我可以問一個簡短的問題嗎?
面試官：當然可以!
候選人：貴司這個崗位是新設的?還是之前的同事離職了?
面試官：這是個新設崗位，公司的業(yè)務規(guī)模擴大，為了在市場營銷領域做得更好，我們想找一位XX方面的專家。
候選人：我個人很贊同貴司的思路，這個XX領域的確是未來營銷的方向，就我個人在之前公司的經(jīng)歷來說，原先我們公司這一塊也是空白，我和領導溝通后，也謝謝領導的支持，我主導了這項工作，并取得不錯的成績：到去年為止，我們收獲了……
4、特別提醒下，求職者在描述自己具體的項目經(jīng)驗時，要充分利用STAR法則：
STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 當時的背景情況是什么
Task: 當時的目標任務是什么
Action: 針對當時的情況，你采用了什么方法
Result: 結(jié)果怎樣，你學習到了什么
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