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自我介紹的常見雷區(qū)

時間: 楊杰1209 分享

  很多同學都是在不自覺的情況下,在自我介紹環(huán)節(jié)一不小心就給后面的面試挖了坑,下面是小編為大家收集關于自我介紹的常見雷區(qū),歡迎借鑒參考。

  常見的錯誤有幾種:

  自爆短處型

  “我是想轉行的產品新人,對產品沒什么經驗,但是我對互聯網很有興趣……”

  一上來就說自己的劣勢,比如新人、沒經驗等等,容易給對方留下不好的印象;只是空泛的說興趣,并不能吸引對方的興趣,對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動。

  懇求機會型

  “我對你們公司真的很感興趣,非常想進你們公司,希望你能給我一個機會,讓我進來多學習……”

  懇求對方給自己機會,就把自己放到了一個很低的位置上,是等待對方賜予一個機會,但面試應該是一個平等的、雙向選擇的過程;公司和學校不同,對方選擇你加入公司,目的不是幫助你學習,而是希望你給公司帶來價值。

  流水賬型

  “我大一做了xx,大二做了xx,大三做了xx……(但都和要應聘的職位沒什么關系)”

  按時間順序描述經歷很多時候并不能突出你的優(yōu)勢,因為生活本身是一團線,沒有太明晰的結構;想要吸引對方,就需要總結自己的優(yōu)勢,梳理出來一條清晰的線,提煉出你和這個職位最相關的經歷。

  如何做一個合適的自我介紹

  想要準備一份合格的自我介紹,首先要清楚自我介紹的目的是什么:除了讓面試官初步了解你的基本情況,更重要的是激起面試官對你的興趣,引領面試官進一步發(fā)問,并且能在面試官心中留下你是個「適合人選」的初步印象。

  故事介紹法

  即通過一個有趣、有意義、為職位量身定做的故事介紹自己。這部分的準備一定要選擇本身具備足夠亮點的素材,并且盡量不要和簡歷上已有的內容重復,不然沒等你埋下包袱面試官早就知道結尾了。

  需要注意的是,故事介紹法對演講水平要求比較高。如果你邏輯不夠清晰,選取的故事不夠吸引人,本身也不是一個很好的story-teller的話,很容易暴露多方面缺點,從而讓面官對你的印象分大打折扣。

  例:小王同學想要應聘活動策劃這個崗位,他的自我介紹是:

  您好,我應聘的是活動運營崗位,我理解這個崗位最需要的是活動策劃能力、溝通協(xié)調能力以及執(zhí)行力。在這方面我可以說積累了相當多的經驗。我在大學期間擔任XX社社長,經常需要舉辦活動宣傳/拉新。

  印象最深的一次是我們要在一周內,策劃完成一次XX線上活動,當時我們遇到的困難是XXX,后來我們和XX溝通得到支持,最終使活動得以圓滿完成,而且參與人數達到XX人,是一個相當不錯的成績。

  所以選擇使用這種介紹方式的同學,需要花費更多時間和精力準備,多找?guī)讉€小伙伴演練一下,根據大家的反饋再進行調整。可以用STAR法則理清邏輯,最好是能留幾個“懸念”,讓面試官感興趣并追問。

  快準狠的打法

  如果你只是平平淡淡的描述一遍你的簡歷,怎么可能讓面試官對你提起興趣?不妨試試“快-準-狠“

  快:用最簡短的句子講出精彩的故事。想做到這一點就是磨,先寫好一稿,然后找導師或者學姐學長幫你修改一稿,然后再練再改,這樣來來回回可能要十幾次。背下來還不夠,要爛熟于心。例:我愛好就是旅行,尤其喜歡阿爾泰山脈的自然風光,大學期間作為領隊帶領一幫有同樣愛好的朋友,先后進入阿爾泰山脈20多次,可以說是憑一己之力帶火了這個線路……

  準:要突出亮點。尤其對于英語面試而言,本來中國人講英語的語調就比較平緩,這時候如果內容也沒有亮點就很容易把面試官聽睡著。想做好這一點就要認真梳理過往經歷,把你覺得和職位很契合、面試官最想看到的亮點體現出來。

  狠:要敢于自我表揚。職場上不乏謙虛有禮的求職者,但面試官通常不會拒絕一個能夠清晰表述自己的contribution的候選人。對于自己確實有過的經驗、取得的優(yōu)秀成績要敢于自我肯定,給面試官一個堅定、自信的印象。

  例:我覺得自己的優(yōu)點在于執(zhí)行力特別強。比如我曾經和朋友約好一個月要讀X本XX相關的書,并且輸出感悟/書評,后來遇到期末考+XX證書考試雙重壓力,但我依然完成了約定……

  針對性的介紹

  如果你的面試官不同,自我介紹的方式也應該不同。具體來說:

  1、如果是HR,他們對于技術性的問題不甚了解,那么自我介紹則可著重于職位所需關鍵詞的描述;

  2、如果是Junior level的面試官,則很有可能是你以后的co-worker,則會偏重于問技術性問題;

  3、如果是high level的面試官,則會注重于behavioral question。因此,你的自我介紹也應該根據面試官的不同來進行不同的準備。


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