7個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題
面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問(wèn)題之一。一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。下面是小編為大家收集關(guān)于7個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎借鑒參考。
1、Q：請(qǐng)你自我介紹一下
思路：
(1)、這是面試的必考題目。
(2)、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
(3)、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
(4)、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
(5)、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、Q：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路：
(1)、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
(2)、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
(3)、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
(4)、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
(5)、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
3、Q：談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路：
(1)、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
(2)、 簡(jiǎn)單地家庭成員的良好狀況。
(3)、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。羅列家庭人口。
(4)、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
(5)、 宜強(qiáng)調(diào)各位
(6)、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
(7)、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
4、Q：你為什么選擇我們公司?
思路：
(1)、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
(2)、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
(3)、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
5、Q：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?
思路：
(1)、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
(2)、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
6、Q：談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路：
(1)、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
(2)、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
(3)、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
(4)、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
(5)、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
(6)、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
(7)、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
7、Q：你有什么業(yè)余愛(ài)好?
思路：
(1)、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
(2)、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
(3)、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
(4)、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
(5)、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
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