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面試中這5句話是雷區(qū)千萬別說

時間: 楊杰1209 分享

  有時候看到一些優(yōu)秀的應(yīng)聘者,在面試過程中經(jīng)常犯一些低級的錯誤,覺得很可惜。以下5句話是面試中的雷區(qū),千萬別開口說,請各位應(yīng)聘者牢記。

  一、“我不會,但我可以學(xué)。”

  “雖然我學(xué)的專業(yè)并不對口,但我愿意學(xué)。”

  “雖然我缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),但我愿意學(xué)。”

  “雖然我在這方面能力不夠,但我愿意學(xué)。”

  上面這些表態(tài)看似積極謙卑,但是背后卻忽略了企業(yè)招聘的目的,企業(yè)招聘人才的目的在于解決問題,并不是開一間培訓(xùn)學(xué)校。

  如果你的能力或經(jīng)驗(yàn)真的有所欠缺,也無須多言,因?yàn)槠髽I(yè)方如果錄用你,一定會花時間去培養(yǎng)你,錄用你就是希望你能解決問題。

  二、“你們公司加班嗎? ”

  這是一個非常糟糕的問題。

  表面上看起來是想了解公司的加班狀況,但會給面試官留下不少負(fù)面的疑問,比如說:

  1、他是不是每天到點(diǎn)就走

  2、他是不是沒啥抗壓能力

  3、他是不是沒怎么工作過

  4、他是不是工作心態(tài)不好

  應(yīng)聘者提問類似這樣問題的初衷應(yīng)該是:我想多了解一下公司的情況。但記住,再好的公司也有負(fù)面信息,再糟糕的公司也有正面的公關(guān)稿。學(xué)會對現(xiàn)有信息的甄別,并獨(dú)立思考是對你的基本要求。

  提前做功課,比現(xiàn)場來問效果好太多。

  三、“您覺得我今天表現(xiàn)如何? ”

  這是一個讓面試官比較頭疼的問題。

  對自己能力有信心的應(yīng)聘者,一般不太會問類似的問題。能提出這樣的問題,往往是對自己能力不太有信心的人。

  大概率是面試表現(xiàn)不太好之后的提問,讓面試官回答這個問題,會陷入三個選項(xiàng):

  1、真實(shí)表達(dá),場面難堪,又會打擊應(yīng)聘者

  2、含蓄表達(dá),怕留有幻想,一棵樹上吊死

  3、虛偽表達(dá),騙人騙己,對候選人不負(fù)責(zé)

  要知道所有面試官都怕遇到這樣的應(yīng)聘者:明明只有60分能力,卻自我感覺有70分,希望在面試官那里獲得70-80分之間的評價,最后公司能給90分的薪酬。

  如果你真的想脫穎而出獲得公司的青睞,要么你專業(yè)能力出眾,要么你來自行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè),要么你有少有人掌握的技能。

  如果前兩者太難,能做到第三個也不錯啊!

  四、“我不太清楚咱們公司到底是做什么的”

  求職是要有誠意的。

  這體現(xiàn)在你對求職這件事情是否重視,也體現(xiàn)你對下一份工作的期待和意愿在哪里。

  如果在面試中表達(dá)這句話,多半是在面試前沒有做什么功課,要知道現(xiàn)在了解一家公司太容易了。

  網(wǎng)上很容易查到一家公司的背景資料,百度沒有,微信公眾號總會有。對他們的市場地位,主要產(chǎn)品,運(yùn)營途徑以及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人有一定的了解和認(rèn)知... ...這些都代表著一個人的求職誠意。

  很多人會認(rèn)為誠意和負(fù)責(zé)都是最基礎(chǔ)的東西,然而你會發(fā)現(xiàn),能做到提前對自己求職工作做功課的人,有誠意地去應(yīng)聘的人真不多。

  五、“沒什么好介紹的,簡歷上都有”

  短平快的社會,大家對時間觀念都很重視,這能理解。但面試就是交流的過程,什么都不想介紹,那為什么還來面試呢?

  就算你覺得簡歷中的履歷已經(jīng)寫的很完整了,你也可以把自己的性格、愛好、觀點(diǎn)、思想聊一下。

  我曾經(jīng)還遇到過一位候選人,不知道從哪里知道了我的微信,加微信的時候什么很仰慕,什么求認(rèn)識,什么我很想加入你們公司,最后加了連一句自我介紹都沒有,那我憑什么要加你?

  面試中不展現(xiàn)自己,那到什么時候再去展現(xiàn)呢?

  最后再補(bǔ)充一下,在面試中動不動就和面試官自來熟或者客套的話,也不太可取,畢竟面試歸面試,其他歸其他。


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