面試小技巧之常見問題巧回答
一個優(yōu)秀的面試官，必然是一個套路滿滿的人!相信大多數(shù)人和小編一樣，面試的時候深深感到：你有你的張良計，我有我的過墻梯。下面是小編為大家收集關(guān)于面試小技巧之常見問題巧回答，歡迎借鑒參考。
一：自我介紹搶先機(jī)
我相信百分之九十九的人都會提前準(zhǔn)備一份相對完美的自我介紹來應(yīng)對面試開場。
不過計劃趕不上變化，當(dāng)面試官要求你只能用60s自我介紹時，你說的每一句話都會決定你的去留，你又該如何句句到點，讓面試官了解到他需要的呢?
無需緊張，且看小編帶來的第一個錦囊。
錦囊①：
先讓別人記住你的名字(例如：做關(guān)聯(lián)、提升意義、適度幽默，但是拆字介紹，都被用濫了，實務(wù)當(dāng)中通常很難讓人記住。)
找核心特質(zhì)給自己貼標(biāo)簽：別人不會記住你超過3條的特質(zhì)。所以，你不需要在一場面試或演講中試圖把自己所有的特質(zhì)都告訴大家。(模板：我的主要特點是執(zhí)行力強(qiáng)。上級交辦的事情，我第一時間就會去落實，要是有不理解的地方就詢問老員工，然后再去自己摸索開展。有些時候如果領(lǐng)導(dǎo)臨時交代了第二天要用的資料，我一定是會把它給趕出來后才去休息?？傊?，按時按量完成工作任務(wù)是我做人做事的原則。)
小編筆記：“自我介紹”無疑是一個人向他人展示和說明自己的重要手段。BUT，真能做好自我介紹的人，真是鳳毛麟角。多少機(jī)會從一開始的自我介紹中偷偷溜走。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，但崗位是留給有能力的人的!
二：小問題暗含大意味
常規(guī)式陷阱長這樣
“你的優(yōu)缺點是什么?”
這是一個簡單卻又暗含深意的問題，常見卻又容易把人套路進(jìn)去。別說了，小編就被套進(jìn)去過。
錯誤示范：我最大的缺點是太執(zhí)著，做事追求完美。
這種回答，完美踩雷!你要記住，面試官不是你生活里侃大山的朋友，變相夸自己只會讓你的印象分越來越低!還是打開小編這個過來人帶來的第二個錦囊看看有何妙計吧!
錦囊②：
首先，面試前你應(yīng)該搜集相關(guān)資料，對你即將面試的公司及崗位有個較為全面深刻的認(rèn)識。其次，應(yīng)略做沉思(3-5s足矣)再回答，以此彰顯你是個沉穩(wěn)的人。再則，談?wù)搩?yōu)勢時不易過多，否則容易顯得你是個自戀的人，同時一定要貼合崗位需求;談?wù)摿觿輹r，切忌提及崗位忌諱。
舉個例子：應(yīng)聘銷售時，應(yīng)多提及自己的溝通能力上強(qiáng)，善于交流，切忌說不擅長與人溝通。此乃關(guān)乎日后幸福生活的場合，要嚴(yán)肅!嚴(yán)肅!嚴(yán)肅!(重要的事情說三遍)
誘導(dǎo)式陷阱長這樣
“以你現(xiàn)在的水平，應(yīng)該不難找到更好的公司吧?”
如果你做出肯定回答，那么就說明你有可能“腳踏兩只船”。如果你做出否定回答，又會暗示你缺少自信或能力有問題。
唉～還是先來看看小編的第三個錦囊吧～
錦囊③：
對這類“陷阱”，可以繞開自身能力問題，強(qiáng)調(diào)選擇這家公司的理由。
模板：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，正如人無完人。但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè)，但我認(rèn)為珍惜每一次歷練自己的機(jī)會才是最重要的。”借此“以其人之道還治其人之身”。
三：反問有技巧
在面試結(jié)束前，面試官們總會用一雙期待的眼睛望著你，然后冷不丁拋出一句“你還有什么想問我的嗎?”
當(dāng)聽到這個問題的時候，注意，一級戒備!!!大招來啦! 錯誤示范：
回答一：我沒什么要問的。
小編分析：說沒有問題，這樣就表示你主動放棄了解更多信息的權(quán)利; 也可能被認(rèn)為求職意愿不強(qiáng); 或被認(rèn)為應(yīng)變力不夠。
回答二：我要多久才能升級做你這樣的manager呢?或晉升快嗎?
小編分析：這種時候問這樣的問題，會讓HR覺得你太過自大，一旦這樣，那么對不起，你可能就會被默默從錄取名單上除名了。
那么問題來啦，我們到底該問什么?別急，小編將帶給大家最后一個錦囊。
錦囊④：
問題模板：
這個職位，理想的候選人是什么樣?
我對這個職位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否還有其他的工作職責(zé)?
面試的下一步流程是?(必問!表達(dá)自己希望繼續(xù)面試和加入公司，面試官也可能會在此時告訴你有多少人在競爭這個職位。)
小編筆記：有些問題可能在面試過程中就被消化了，所以多準(zhǔn)備一些。面試時要注意邏輯嚴(yán)密、學(xué)會反問。像這類的具有邏輯性又能體現(xiàn)自己上進(jìn)心的問題才是HR想聽到的。展現(xiàn)專業(yè)度，切忌太跳脫或者故意裝高深，引發(fā)尷尬，又給人好高騖遠(yuǎn)的感覺。
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