面試官在進行面試時要問些什么問題
求職的人增多，職位空缺卻減少，如何從眾多求職者中，找出最適合的人才?在面試時，問對問題便成為關(guān)鍵。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試官在進行面試時要問些什么問題，歡迎借鑒參考。
面試時，面試者與求職者間的問答對話，是主要重頭戲。美國加州大學(xué)圣地亞哥分校的人力資源網(wǎng)站指出，在面試時，收集的資料主要包括：
1.確認應(yīng)征者在履歷表上所寫的信息。
2.了解應(yīng)征者的工作能力。
3.評估應(yīng)征者與企業(yè)或部門的文化是否契合，例如，工作步調(diào)、工作風格。
4.知道應(yīng)征者更換工作的動機。
要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導(dǎo)觀察求職者。企管顧問史密斯(Gregory Smith)在CEO Refresher雜志上指出，面試時可以運用的問題種類，包括以下六種：
1.是非題式的問題
這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。面試者應(yīng)該只在必要時才使用這種問題，因為這種問題只是重復(fù)已有信息，不會增加公司對求職者的了解。例如，“在你搬到北京之前，你是不是已經(jīng)在那家公司工作10年了?”
2.行為式的問題
這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行為、經(jīng)驗及動機等。例如，“你有沒有老板不在時，必須自己做重要決定的經(jīng)驗?你那時候是怎么處理的?”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什么時候?你當時怎么做的?”“你可不可以告訴我一個你不得不越權(quán)行事的經(jīng)驗?”“你曾經(jīng)主動爭取更多的工作職責嗎?”“你參與過規(guī)模最大的項目是什么?”
3.開放式的問題
這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談?wù)撟约骸＠纾?ldquo;為什么你想離開現(xiàn)有的工作?”“為什么你想加入我們公司?”“我們公司錄用你的最大好處是什么?”“在你原來的工作中，你最重要的職責是什么?”
4.假設(shè)式的問題
這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，“有一種工作是忙的時候很忙，閑的時候很閑;另一種工作是工作量很穩(wěn)定，你會選擇哪一種工作，為什么?”“如果你必須從兩種極端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有當你有問題時才給予協(xié)助，還是你希望上司定時詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標上?”
5.角色扮演式的問題
面試者給予求職者一個假設(shè)性的情況，請求職者回答，并且從中評估他的判斷力及知識。例如，“你是一家五金行的老板，有一天有一名店員告訴你，他覺得另外一名店員會偷店里的五金用品，你會怎么處理?為什么?”
使用這類的問題時，面試者可以事先將假設(shè)的情境寫下來，以完整陳述，陳述完后給予求職者一些思考的時間，也讓他有機會回問，確認他了解整個情形。
6.追問式的問題
從求職者的談話中，衍生出問題來詢問他，以更了解求職者。例如，當求職者表示，他之前的工作是秘書，必須負責接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接著詢問：“你覺得當一個秘書，最重要的職責是什么?”“你以前的工作需不需要加班?”
不論你問了什么問題，最重要的是，必須仔細聆聽求職者的答復(fù)，從中找出蛛絲馬跡。艾薇海(IvySea)顧問公司在網(wǎng)站中指出，面試者如果用心聆聽，可以從一個看似平凡無奇的問題，獲得求職者的珍貴資料。例如：“做到現(xiàn)在，你最喜歡的工作或項目是什么?為什么?”仔細聆聽求職者喜歡的工作特質(zhì)，是否和職位空缺的主要工作內(nèi)容相符。
“描述一下你做過的一件復(fù)雜的工作，你當時怎么整合執(zhí)行這項工作?”仔細聆聽求職者是否能有條有理地描述一個程序的細節(jié)。
“你可不可以告訴我，工作中有哪一次你必須自動自發(fā)完成事情，結(jié)果如何?你做了哪些事情?”仔細聆聽求職者如何界定“自動自發(fā)”，他是自己主動提出想法并且執(zhí)行完成，還是在主管的要求下依照指示行事，只是自己必須決定一些小細節(jié)。
“從我們的談話中，你對我們公司以及這個工作有什么想法?”仔細聆聽求職者是否正確解讀信息，還是他把公司或工作美化了，有不切實際的期盼。
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