有哪些實用的面試技巧
臨近畢業(yè)接到面試通知的你是否不知所措、緊張不安呢?學習啦小編為大家整理了面試時需要用到的一些技巧來應(yīng)對面試官的問題，歡迎大家參考。
面試時的回答技巧
1.請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題時過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，最主要的成就等等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
2.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力、幽默感。我在xx公司經(jīng)過一年的培訓和實戰(zhàn)(有項目經(jīng)驗的可以稍加補充，過程中遇到了怎樣的困難)，使我更加適合這份工作。
3.說說你最大的缺點。
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望直接聽到回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、脾氣不好、非常懶且工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕不要自作聰明地回答“我最大的缺點就是追求完美”，有的人以為自己這樣回答會顯得與眾不同，但其實已經(jīng)岌岌可危。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)移到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
4.你對薪資的要求。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然是在貶低自己的能力;太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。企業(yè)通常都會事先對招聘的職位定下開支預算，他們問你只不過是想知道這筆錢是否足以引起你對這份工作的興趣。
樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作的機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
樣本二：我受過系統(tǒng)的培訓，不需要貴公司再投入成本進行這方面的培養(yǎng)，而且我本人對這份工作很感興趣，因此我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須說出一個具體的數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)值，表明你對當今的人才市場做過調(diào)查，知道以自己的學識能有什么樣的價位。
5.你對加班的看法。
回答提示：實際上好多公司問到這個問題，并不證明一定要加班，只是想看看你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要加班，我義不容辭，我還是單身，沒有家庭負擔，有足夠的時間和精力投入工作中。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6.如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間后發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。②你覺得你這個職位可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大一些，對單位和個人都有好處。
7.談?wù)勀銓?ldquo;跳槽”的看法。
回答提示：①正常的跳槽能促進人才的合理流動，應(yīng)該支持。
?、陬l繁的跳槽對單位和個人都不利，應(yīng)該反對。
8.你對于我們公司了解多少?
回答提示：去公司面試前至少上網(wǎng)查一下公司的主營業(yè)務(wù)，隨機應(yīng)變。
9.你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的。這里有個真實的故事：有人被否決是因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他是否適應(yīng)團隊工作。
10.你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵。企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入職的員工有沒有培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是怎么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
附上面試心得一篇
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術(shù)表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡而言之，魔術(shù)師首先不是要會變，而是要會演。”我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質(zhì)是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看?”
一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺得這是一個不錯的機會!”以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏;同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作!”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發(fā)offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關(guān)的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。
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