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怎樣處理交際溝通的障礙

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怎樣處理交際溝通的障礙

  溝通能力的好壞,直接影響著每個(gè)人在人生事業(yè)上的發(fā)展。常言說:“酒香尚怕巷子深”。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了處理交際溝通的障礙的方法,供你閱讀參考。

  處理交際溝通的障礙的方法:產(chǎn)生溝通障礙的原因

  1. 溝通的延遲,即基層信息在向上傳遞時(shí)過分緩慢。一些下屬在向上級(jí)反映問題時(shí)猶豫不決,因?yàn)楫?dāng)工作完成不理想時(shí),向上匯報(bào)就可能意味著承認(rèn)失敗。于是,每一層的人都可能延遲溝通,以便設(shè)法決定如何解決問題。

  2.信息的過濾,這和前一個(gè)問題有著密切的聯(lián)系。這種信息被部分篩除的現(xiàn)象之所以發(fā)生,是因?yàn)閱T工有一種自然的傾向。即在向主管報(bào)告時(shí),只報(bào)告那些他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容。不過,信息過濾也有合理的原因。所有的信息可能非常廣泛;或者有些信息并不確實(shí),需要進(jìn)一步查證;或者主管要求員工僅報(bào)告那些事情的要點(diǎn)。因此,過濾必然成為溝通中潛在的問題。

  為了設(shè)法防止信息的過濾,人們有時(shí)會(huì)采取短路而繞過主管,也就是說他們?cè)竭^一個(gè)甚至更多個(gè)溝通層級(jí)。從積極的一面來看,這種短路可以減少信息的過濾和延遲;但其不利的一面是,由于它屬于越級(jí)反應(yīng),管理中通常不鼓勵(lì)這種做法。另一個(gè)問題涉及到員工需要得到答復(fù)。由于員工向上級(jí)反映情況,他們作為信息的傳遞者,通常強(qiáng)烈地期望得到來自上級(jí)的反饋,而且希望能及時(shí)得到反饋。如果管理者提供迅速的響應(yīng),就會(huì)鼓勵(lì)進(jìn)一步的向上的溝通。

  3.信息的扭曲,這是指有意改變信息以便達(dá)到個(gè)人目的信息。有的員工為了得到更多的表揚(yáng)或更多的獲取,故意夸大自己的工作成績(jī);有些人則會(huì)掩飾部門中的問題。任何信息的扭曲都使管理者無法準(zhǔn)確了解情況,不能做出明智的決策。而且,扭曲事實(shí)是一種不道德的行為,會(huì)破壞雙方彼此的信任。

  通過以上現(xiàn)象,我們可以看出產(chǎn)生這類障礙是由身份、地位不平等造成的。溝通雙方身份平等,則溝通障礙最小,因?yàn)殡p方的心態(tài)都很自然。例如,與上司交流時(shí),下屬往往會(huì)產(chǎn)生一種敬畏感,這就是一種心理障礙。另外,上司和下屬所掌握的信息是不對(duì)等的,這也使溝通的雙方發(fā)生障礙。

  處理交際溝通的障礙的方法:五個(gè)解決溝通障礙方法

  制定一個(gè)的政策或進(jìn)行必要的宣導(dǎo),是建立良好上行溝通的開端。向下屬說明哪些向上溝通是管理人員所期望的。即可能是涉及有爭(zhēng)論的問題,也可以是建議性的改進(jìn)方案等等。除了政策明文規(guī)定,還需要進(jìn)一步采取其他的措施改善向上溝通。比如員工投訴制度、員工建議制度、工作滿意度調(diào)查等等。另外,在組織經(jīng)營(yíng)過程中,大約有一半的管理溝通是需要管理人員與下屬的溝通,其余的是與上級(jí)、同事和外部的溝通。良好的溝通的關(guān)鍵在于管理者具有高度的敏感,精心地準(zhǔn)備,并以誠(chéng)心和對(duì)員工的關(guān)心來進(jìn)行溝通。

  管理人員在與下屬溝通時(shí)可通過以下方式,主動(dòng)促進(jìn)與員工的溝通。

  1.提問。管理者可以通過提出一些有意的問題來鼓勵(lì)下屬向上溝通。這一措施向員工表明管理層對(duì)員工的看法感興趣,希望得到更多的信息,重視員工的意見。問題有很多種形式,但最常見的是開放式和封閉式。開放式問題是引入一個(gè)廣泛的主題,給人們機(jī)會(huì)以不同的方式表達(dá)。相反,封閉式問題是集中于一個(gè)較窄的主題,請(qǐng)接收者提供一個(gè)較為具體的答案。無論是開放式的問題還是封閉式的問題,都能很好地推動(dòng)上行溝通。

  2.傾聽。積極的傾聽并不是簡(jiǎn)單的聽,它不僅要用耳,而且要用心。有效的傾聽有兩個(gè)層次的功能——既幫助接收者理解字面意思,也理解對(duì)方的情感。好的傾聽者不僅聽到對(duì)方說的內(nèi)容,而且了解對(duì)方的感受和情緒。同時(shí),有效傾聽的管理者還發(fā)出了一個(gè)重要信號(hào)——他們關(guān)心員工。雖然許多人并不是富有技巧的傾聽者,但可以通過訓(xùn)練提高傾聽技能。

  3.與員工會(huì)談。促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)向上溝通的一個(gè)有效辦法是與員工會(huì)談。在這樣的會(huì)議上,鼓勵(lì)員工發(fā)言,讓他們談?wù)摴ぷ髦械膯栴}、自己的需要、以及管理中的促進(jìn)或阻礙工作績(jī)效的做法。這些會(huì)談可以嘗試深入探究員工內(nèi)心的問題。由此,加上相應(yīng)的跟進(jìn)措施,員工的態(tài)度會(huì)得到改善,不滿情緒和辭職率都會(huì)因此而下降。

  4.開放政策。開放政策是指鼓勵(lì)員工向他們的主管或更高管理層反映困擾他們的問題。通常,員工們被鼓勵(lì)首先找自己的主管。如果他們的問題不能被主管所解決,可以訴諸更高管理層。此政策的目的是去除向上溝通的障礙。但這實(shí)施起來并不容易,因?yàn)樵诠芾碚吆蛦T工之間常常有真實(shí)的和想象的障礙。雖然管理者的門是打開的,但心理的和社會(huì)的障礙依然存在,使員工不愿意走進(jìn)管理者的門。  對(duì)管理者來說,更有效的開放政策是走出自己的房間,與員工打成一片。管理者可借此了解比以往坐在辦公室里更多的信息。這種做法可描述為走動(dòng)式管理,管理者以此發(fā)起與大量員工的系統(tǒng)接觸。通過走出辦公室,管理者不僅從員工中得到重要的信息,并利用這一機(jī)會(huì)建立平等和友善的工作氛圍。這種做法將會(huì)使雙方都能受益。

  5.組織業(yè)余文化活動(dòng)。非正式臨時(shí)舉辦的娛樂活動(dòng)可以為向上溝通提供絕好的機(jī)會(huì)。這些自發(fā)的信息交流比絕大多數(shù)正式溝通都能更好地反映真實(shí)情況。在各種部門的聯(lián)歡會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)中,向上溝通并不是主要目的,但卻是它們能為部門間的信息交流提供良好的溝通環(huán)境?! ∈聦?shí)上,部門內(nèi)部信息交流的好壞,很大程度上取決于管理人員自身的溝通技巧和主動(dòng)性。而部門間的配合和互動(dòng)效果又取決部門間信息的交流。正因?yàn)槿绱?,無論我們采取什么措施,都是寄希望于管理人員在工作中,任何時(shí)候都能主動(dòng)引導(dǎo)與下屬的溝通;都能有意識(shí)的去促進(jìn)成員之間信息交流的順暢;重視和改善溝通管理,將決定著你部門整體業(yè)績(jī)的蓬勃發(fā)展。

  人類之所以成為地球的主宰,是因?yàn)槿司哂懈咧悄芩季S和合作精神;先進(jìn)的電腦也取代不了人腦快速處理復(fù)雜的事務(wù),就是人腦中的眾多的神經(jīng)中樞彼此間都能以最短的時(shí)間互相傳遞和處理信息。毛澤東同志說過:“團(tuán)結(jié)就是力量”。沒有哪一種力量會(huì)比團(tuán)體所爆發(fā)的力量更強(qiáng)大的,而要產(chǎn)生這種力量,就需要團(tuán)隊(duì)中的每一位成員齊心合力、快速反應(yīng)。“凝聚產(chǎn)生力量、團(tuán)結(jié)誕生興旺”,作為現(xiàn)代的管理者,企業(yè)賦予你更高的使命,那就是帶領(lǐng)你的部門、整合你的下屬、利用溝通管理,讓他們成為動(dòng)起來的團(tuán)隊(duì)!

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