如何與別人交流_職場上與人溝通的技巧
如何與別人交流_職場上與人溝通的技巧
職場不是一個人的游戲，它是由各種類型的人共同構成的，針對不同類型的人要采取不同的溝通方式。那么在職場中要怎么與別人交流呢?下面學習啦小編整理了與別人交流的技巧，供你閱讀參考。與別人交流的技巧：如何與情感為驅(qū)動的人打交道
第一個類型我們通常它叫做以情感為驅(qū)動。什么叫以情感為驅(qū)動呢?每個人都會有很多情緒，有很多情感，每個人都有，但是在一類人身上，他們這部分功能特別突出。就是他們明顯地自我感受特別強，遠遠大于自己思維能力和行動能力，這類人我們叫他情感驅(qū)動。
情感驅(qū)動人的特征：
首先他非常在意別人對自己的看法，因為他的情緒很敏感，所以他對別人的情緒也很敏感;
他們非常需要跟別人建立一個好的鏈接，總希望自己做出的事情是別人喜歡的，無論你是下屬，還是上司，內(nèi)心驅(qū)動這個是變不了的，也就是說哪怕他是一個上司，也非常希望自己的下屬能夠認可他。所以你會發(fā)現(xiàn)，有些老板們，當你提到一些讓他特別沒面子的事，或者說你當眾反駁他，他就會特別不爽，是因為情感中心的人就會為你這樣影響了我的形象，影響到別人來喜歡我;
他們既在意人際關系，又在意自己的外在形象。這個外在形象由兩部分組成：一部分是我們的穿衣、著裝、發(fā)式，他們都特別注重自己的外在形象，希望被別人看到自己是漂亮的，帥的，有氣質(zhì)的;對于另外一個形象，他們非常希望傳遞給別人我是很好的人。比如我是一個知書達理的人、我是一個非常有邏輯的人,他們在角色上做得非常地到位。所以會說這是一群活在別人眼中的人，因此他們才會對別人的意見特別地在意。
與別人交流的技巧：如何跟感情驅(qū)動的人交往
面對這樣一群人，你要做的事情是千萬不要面對面地打擊他的形象，不僅僅是外在形象，還有他的人物形象。如果你能做到這一點，那就會較快地進入到他的內(nèi)心。商界有一些比較成功以情感為驅(qū)動的名人，像潘石屹，葉茂中，他們的情感力量非常強，人際關系能力也非常強，情商非常高，同時，他們也很在意自己身邊人的看法。
如果跟他去溝通，你就要留意了，功夫在平時，你平時就要跟他多交流，多說話，不要臨時抱佛腳，平時就跟他建立較好的關系，多去肯定他，認可他。
如果真有一些不同意見怎么辦?首先私下說;第二以書面的方式;第三個，留意不要用批評，而是用建議的方法跟他們?nèi)ソ⒁粋€關系。如果你能做到這一點，那情感類中心的朋友可能就會覺得你這個人是比較在意我的，是比較容易給我面子的，是比較好的一個人。
與別人交流的技巧：如何與思維為驅(qū)動的人打交道
大家一聽名字就知道了，什么叫以思維為驅(qū)動呢?
這類人腦部神經(jīng)特別發(fā)達，首先他們很冷靜;
第二個，他們很客觀，可能有些朋友會說，我也很冷靜，我也很客觀的。
思維驅(qū)動人的特征：
很多時候我們是在某些事上冷靜和客觀，他們這群人幾乎在任何時候都非常冷靜非常客觀，那你就知道，以理性為驅(qū)動的朋友在互聯(lián)網(wǎng)圈里邊比比皆是，比如做后臺程序編碼的程序員;
他們在意的不是表象，而是表象下的真相，表象之下互相的聯(lián)系，他們有一種打破沙鍋問到底的一種質(zhì)疑精神。
好處就在于這樣的人當他們?nèi)ヌ幚硎虑椋绕涫秋L險的時候會非常地冷靜，非常地客觀。但壞處在于，你會覺得這樣一群人好像有點木訥，而且跟人的關系比較遠，甚至覺得他好像沒有什么人情味。
如何跟思維驅(qū)動的人交往：
如果你有一個這樣的上司，或者小伙伴，跟他們溝通，你就不能打感情牌了，因為你把話說得越好聽，他們越有質(zhì)疑的精神，他們會覺得你無事獻殷勤，非奸即盜。
跟這樣的人溝通最好有事說事，有一說一，有二說二。我們以情感為驅(qū)動的人通常有一個特點，就是特別愿意把好聽的說給別人聽，但是當情感中心驅(qū)動的人遇到一個思維主導的人就特別容易觸雷區(qū)，因為思維驅(qū)動的人認為真相是最重要的，你沒把報表拿出來，沒把數(shù)據(jù)說清楚，你光套近乎有什么用，你只能是欲蓋彌彰。
你一定要準備好材料才去跟他們溝通。比如你匯報一個工作，或者說溝通一個項目，你要先把相關的資料，相關資料的相關資料也準備好，然后拿到他們的面前，有理有據(jù)地去進行溝通。
如果對他們的意見有一些不同的提議該怎么做?不要背后說，一定當面說，而且要把你所有的抱怨化作建議。最好是一二三四五條，多準備幾條預備方案給到他們，這樣思維中心的朋友就會覺得，你這人辦事比較靠譜，說明有腦子。
他們通常不會覺得自己特有腦子，他們只會覺得你們都笨，都不帶腦子出門。所以如果你是另外兩個類型的人，遇到以思維驅(qū)動為主的朋友，一定要留意，要把自己的數(shù)據(jù)、理論、報表準備充足，才去跟他們溝通。
與別人交流的技巧：如何與行動為驅(qū)動的人交往
他們行動能力非常強，既然是行動能力非常強，我們中國有句話叫做頭腦簡單四肢發(fā)達。
行為驅(qū)動人的特點：
在做事上非?？欤€(wěn)準狠，同時，他們又非常簡單直接粗暴。因為他們沒有那么多的感受，他們不需要每天悲花秋月地恨別鳥驚心，感時花濺淚，他們也不像思維驅(qū)動的人那么多糾結，那么多想法。他們非常本能地去做，有一個想法沖出來就立刻去做了，所以他們的行動力巨強。
他們的行動力因為足夠快，所以往往會成為時代的驕兒，時代的英雄。壞處就在于，他們的感性能力不足，所以通常很容易得罪人都不知道怎么得罪的。同時，也因為他們并不特別擅長于用腦子，不擅長于用什么邏輯分析，如果用人不當?shù)脑挘麄兙秃苋菀灼鸬每煲菜赖每?，雖然很容易占大便宜，但是也很容易吃大虧。
所有這些行動驅(qū)動的朋友都比較在意公平公正，因此也非常容易沖動，這些在性格心理學里邊會說都是一把雙刃劍，每一個人都會有成功的特點，也都會有失敗的特點，這個就是行動組的朋友的一些特點。做執(zhí)行，做市場，直接去開拓業(yè)務崗位的，偏行動組的朋友會比較多一些。
如何跟行動驅(qū)動的人交往：
如果你有一個行動組的老板，或者這樣的小伙伴，你跟他們溝通一定要留意，不要再拿數(shù)據(jù)跟他們說話了，因為有可能你那數(shù)據(jù)都沒說清楚，他就把你的報表給扔了，因為實在太煩了;然后也不要跟他們什么拉扯感情，說什么感受，也沒用，他們會覺得這個人怎么唧唧歪歪的;
你跟他們交流一定要簡單直接，用心理學里另外一句話就是要跟你的溝通對象同頻。很簡單，你看他怎么跟你溝通的，你就用他的方式跟他溝通回去，這個就是最好的頻道了;
如果要是跟一個行動組的人溝通，要切記，把你的語言簡單化，再簡單化，簡單得不能再簡單，告訴他們你的行動一二三是什么，不要跟他們?nèi)コ短嗟挠媱?、感受，一定把行動走在前面，他們是相信你的行動才是黃金法則的一群人。
跟他們交往，要注意自己言行一致。因為他們對人的考察不在于當時這一刻你說了什么和做了什么，而是來自于平時生活當中他對你形成的直覺印象是怎樣，所以保持一個穩(wěn)固的形象，那這樣他們對你的認知就會比較統(tǒng)一。
如果你了解自己的性格心理，無論你是那種人格，你可以知道自己的“使用說明書”：知道自己的長處是什么，短板是什么，你就會知道你的職場生涯會卡在什么地方，如果你想成功，需要突哪些，它會成為你更好的發(fā)展方向。
同樣呢，因為職場不是自己一個人的游戲，它是一個互動的，一個大的游戲場。所以如果你了解你的上司，了解到你的同事伙伴，了解你身邊的人，那你就可以根據(jù)他們的性格特征有針對性地做調(diào)整，這樣就可以讓你的人際關系更加圓融。如果遇到一個談判對手，也能更好地搞定他，如果想跟你的老板有更好的溝通，也可以更好地跟他建立關系，所以了解這些可以讓你在職場如虎添翼。
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