如何提高你的為人處世能力
那些教你為人處世的普世真理，對(duì)你而言僅僅是只言片語(yǔ)罷了，他們告訴你了，等你遇到的時(shí)候，你該怎么做還是怎么做。下面是小編為大家收集關(guān)于如何提高你的為人處世能力，歡迎借鑒參考。
1、行業(yè)大于平臺(tái)
女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行，有2個(gè)朋友，A做了通信工程，B做了互聯(lián)網(wǎng)，3年后，2個(gè)朋友都當(dāng)上了各自領(lǐng)域的項(xiàng)目經(jīng)理，A的年薪10萬(wàn)，B的年薪30萬(wàn)，A的直系領(lǐng)導(dǎo)才30歲，只能跳槽或者考取證書提升自己;B已經(jīng)有了足夠的能力，正在謀求創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。
2、工作溝通要學(xué)會(huì)使用郵箱短信等等，保存?zhèn)浒?防止以后背黑鍋!
不止一次出現(xiàn)新人背鍋被勸退的情況，一定記得通過(guò)任何方式來(lái)保存你的工作記錄，出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，記得分析原因，輪到責(zé)任的時(shí)候，有據(jù)可查。如果事情損失已經(jīng)不能挽回，或者是莫名被坑薪資，勞動(dòng)仲裁是你保護(hù)自己的重要手段。
3、不懂得一定要問(wèn)，不會(huì)的要反饋給領(lǐng)導(dǎo)。但不要越級(jí)匯報(bào)!
如果你不會(huì)，你要承認(rèn)，本來(lái)是一個(gè)很簡(jiǎn)單的東西，你可能一時(shí)沒(méi)想通，自己就去做了，沒(méi)出錯(cuò)還好，出了錯(cuò)責(zé)任就大了。但是反饋給領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，記得說(shuō)清楚你哪里有疑惑，做好2-3個(gè)參考意見(jiàn)給他，讓他覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)思考之后，讓他做選擇題。
4、對(duì)工作要有責(zé)任心，自己的事情要負(fù)責(zé)到底
經(jīng)手的事情一定要跟到底、一是鍛煉自己對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的環(huán)節(jié)把控、一是防止出現(xiàn)預(yù)料之外的事情，不然出了問(wèn)題還是你背鍋。
5、一定要和領(lǐng)導(dǎo)和同事,HR同事處理好關(guān)系，但是不要盲目站隊(duì)
確實(shí)關(guān)系好能使得工作效率高，理性的理解政治斗爭(zhēng)。只有那些在殘酷的內(nèi)部斗爭(zhēng)的最終勝利者，才有領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)集體贏得外部斗爭(zhēng)的可能性，才有可能被集體委以重任。所以別玩真感情，出事的時(shí)候，大家不一定幫你!
6、爛好人不值錢
很多初入職場(chǎng)的新人容易犯這樣的錯(cuò)誤，覺(jué)得自己初來(lái)乍到要勤跑腿、勤幫忙，這樣就能建立起自己和同事之間的良好關(guān)系。
所以即便在自己忙得要死的情況下，同事請(qǐng)求的幫拿外賣、幫打資料、幫接電話、幫帶早餐，這一切跑腿這活兒都應(yīng)承了下來(lái)。
你可以做好人，但卻要有自己的原則，有時(shí)候你有了花這么多時(shí)間跑腿，還不如多花點(diǎn)精力做好本職工作早點(diǎn)晉升的好。
7、學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，敢于向他人索取資源!
讀書時(shí)衡量你是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)是成績(jī)。而在公司，大家不會(huì)關(guān)心你的過(guò)往，只看你能否把問(wèn)題搞定，把工作做好。
家庭背景、身材外貌、個(gè)人口才、甚至連吹噓拍馬都可能成為你的競(jìng)爭(zhēng)力。
因?yàn)楹ε露鴦e人知道你的不懂，而低調(diào)行事，這會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)。
會(huì)表現(xiàn)的自己的人，會(huì)通過(guò)自己的需求提出資源申請(qǐng)，給人一種自信的表現(xiàn)，而唯唯諾諾則會(huì)讓人覺(jué)得不夠自信，做事既沒(méi)有章法，也沒(méi)有規(guī)劃。
8、學(xué)會(huì)反省自己，但是不可以在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)自己不行!
你的正確或者錯(cuò)誤的行為，都是你人生經(jīng)歷的前進(jìn)之路，學(xué)會(huì)自我總結(jié)，進(jìn)行復(fù)盤，下次改進(jìn)，不管對(duì)自己提升還是下一次跳槽，都會(huì)是你的工作經(jīng)驗(yàn)，別表現(xiàn)的自己什么都不知道，同樣的錯(cuò)誤一犯再犯。
9、掌握一些隱性規(guī)則
比如在談判中，公司的利益和個(gè)人的利益，并不總是一致的，抓住這一點(diǎn)，事半功倍。
在特色環(huán)境下，不乏這樣的對(duì)話：
A：你太較真了，你這么計(jì)較干什么，公司又不是你開(kāi)的。
B：雖然公司不是我開(kāi)的，但這事是我負(fù)責(zé)的。請(qǐng)你記住這件事的人情，并在其他地方補(bǔ)償。
這些話一般是不會(huì)有人明著說(shuō)的，你需要心領(lǐng)神會(huì)。當(dāng)然，你可以嘲諷這種現(xiàn)象，但是你不能不知道這種規(guī)則。
10、朋友圈急劇縮小的同時(shí)學(xué)會(huì)管理情緒、提升自己
工作以后，看似每天忙碌，認(rèn)識(shí)了很多多，但是當(dāng)晚上、周末回到家的時(shí)候，你還是一個(gè)人，就連處對(duì)象，基本都靠相親。權(quán)衡交往的標(biāo)準(zhǔn)也從人轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)上。
正確的認(rèn)識(shí)到自己的人生定位，別為在大公司或者其他項(xiàng)目經(jīng)歷而沾沾自喜，陷入高估自我價(jià)值的誤區(qū)，可能上一個(gè)項(xiàng)目的資源豐富，形成的這種光環(huán)，在這一個(gè)項(xiàng)目上不一定就行得通。這一點(diǎn)在80后和90后身上就更為明顯。
在獨(dú)生子女一代人以前(60,70后)，學(xué)習(xí)好壞靠興趣，家里有錢沒(méi)錢差別不大，家長(zhǎng)對(duì)子女的期待沒(méi)有那么高，大部分人對(duì)自身能力比較具有自知之明，所以這代人后期潛力大，心態(tài)也較為平和。
而80后90后獨(dú)生子女一代，不論何種資質(zhì)，都被家長(zhǎng)教導(dǎo)要成為精英和人上人，導(dǎo)致這代人的能力和自我期望嚴(yán)重不一致，很多人在社會(huì)職場(chǎng)打拼了十幾年才真正明白自己的水平，到處充斥了心比天高、命比紙薄的悲劇人物。
總而言之，你的生活會(huì)從最初的無(wú)限可能性，逐漸變成枯燥乏味，不管如何，別放棄學(xué)習(xí)，提升自己，別讓自己一眼就能看到幾十年后，還是這個(gè)鳥(niǎo)樣。
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