如何學(xué)會與自己不喜歡的人溝通
化故為友的友，因為冒有長久的對峙，所以愈能成為諍友，見他人所不能見，言他人所不能言，且多一針見血?；褳閿车臄?，因為曾有長期的相處，所以愈能成為死敵，攻外人所不知的弱點、抓外人所不知的習(xí)性，且下下都中要害。下面是小編為大家收集關(guān)于如何學(xué)會與自己不喜歡的人溝通，歡迎借鑒參考。
當(dāng)你在工作構(gòu)F常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么，顯然，放棄并不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可以做到，但會使你失去一個得力伙伴。你應(yīng)該做的是如何化敵為友，使之成為你的朋友。
一個人不可能獨立地在社會中生活，人與人之間的合作是我們社會生存和發(fā)展的動力，也是個人實現(xiàn)自我價值和奮斗目標(biāo)的前提。隨著當(dāng)今時代社會化大生產(chǎn)的趨勢日見其深，“同事”一詞的作用和內(nèi)涵也遠遠超出了前些年的范疇。
那些善于處理同事關(guān)系，巧妙贏得同事支持的人總能使“芝麻開門”的咒語處處靈驗，而那些自命清高，不屑或者根本不會與同事“周旋”、來往的人。則免不了時時被動挨打，舉步維艱。越來越多長久地深陷于同事圈兒中，早已習(xí)慣成自然的人們突然頓悟;著想在事業(yè)上獲得成功，在工作中得心應(yīng)手，就不得術(shù)深諳同事間相處的學(xué)問。
工作中，如果能與同事處理好關(guān)系也是人際關(guān)系中的一大優(yōu)勢。無論你跟誰做搭檔，要想業(yè)績好，首要條件是雙方的合作和努力。想要實現(xiàn)此目的，你不妨先走小一步，很多人都覺得同事間有利益沖突，要達到真正的協(xié)和是不可能的，但在無利益沖突的時候，你可以和他們保持良好的關(guān)系，有利益沖突時，大家會公平競爭，無論誰成誰敗，都不要抱怨，如果在公司中能夠與同事建立良好的人際分系，那么你的信息來源就會越來越多，就更容易掌握公司發(fā)展的趨勢。
事實上，學(xué)會和不喜歡你的人交朋友，并不如想象中那樣難，自己的想法是最關(guān)鍵的，只要你能克服心理障礙，就沒有什么做不到的。
那么，如何與不喜歡的人打交道呢?以下幾個方法可以作為參考：
1、在關(guān)系僵持或惡化的時候，一定要主動表示友好，不要礙于面子、難為情。
2、要增加接觸的機會，對對方好一些。也許你選擇躲避這些人，但多接觸也許會改善關(guān)系。
3、不要來硬的，要投其所好，如果對方喜歡喝點小酒，那么就私下請他喝點，如此可改善關(guān)系。
4、保持適當(dāng)?shù)木嚯x，與不喜歡的人相處時盡量不要表現(xiàn)出厭惡感，適當(dāng)?shù)木嚯x可以避免不必要的樹敵。
5、要主動活躍氣氛，大家在一起相處的時候，多講講笑話，大家一起樂一樂，雖然這樣做可能不太容易。
6、如果你們都是積極上進的人，那就盡量讓彼此有共同的目標(biāo)，產(chǎn)生共榮感。共榮感將會令你討厭TA的情緒化解一部分，說不定還會在工作上成為不錯的搭檔。
7、對方說過的話、做過的事，只要沒有詆毀你的人格與尊嚴就不用太放在心上。不要讓自己成為一個小心眼的人，小心眼的人不管到了哪里都會遇見N個他討厭的人。
8、討厭一個人本身就是一種很主觀的情緒，不要總是帶上“我認為”的字眼去看待TA所說過的話、所做的事情。否則你討厭的人只會越來越令你討厭，你們的矛盾也會越來越難化解。
9、如果你們陷入了僵持的狀況，那么接下來的情況很有可能就是--你們轉(zhuǎn)變成為了敵人。這時你可以放下架子主動地贊美TA幾句，如果說不出口，開幾個小玩笑也能緩解僵持的氣氛。
10、包容和忍讓是最重要的。哪怕你善待對方，對方還是對你不好，你仍舊要繼續(xù)保持與對方友好的這種態(tài)度，畢竟連草木、動物都有感情，更何況是人呢?只要心存善念不斷地付出，對方一定會轉(zhuǎn)變。
11、與討厭的人相處，一定要控制好距離。如果相處的時間太多，那么造成不愉快的機會也多了，況且你自己也不愿意與你討厭的人在一起;如果相處的時間太少，那么只會讓你們原本疏遠的關(guān)系變得更加陌生，久而久之，就可能會演變成敵人。
所以，只有學(xué)會如何與不喜歡的人相處這門學(xué)問后，你才能夠順利打入各種交際場合和朋友圈子里面去，成為眾人之中那個最受歡迎的交際能手。
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