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中西方談判風(fēng)格

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中西方談判風(fēng)格

  從中西方文化劃分的角度,再簡略地比較一下基于中西方文化基礎(chǔ)之上的商務(wù)談判風(fēng)格。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了中西方談判風(fēng)格,供你閱讀參考。

  中西方談判風(fēng)格

  1.先談原則與先談細(xì)節(jié)

  中國商人喜歡在處理細(xì)節(jié)問題之前先就雙方關(guān)系的一般原則取得一致意見, 把具體問題安排到以后的談判中去解決, 即“先談原則,后談細(xì)節(jié)”。而西方商人如美國人則往往是“先談細(xì)節(jié),避免討論原則”。西方人認(rèn)為細(xì)節(jié)是問題的本質(zhì),細(xì)節(jié)不清楚,問題實際上就沒有得到解決,原則只不過是一些儀式性的聲明而已。所以,他們比較愿意在細(xì)節(jié)上多動腦筋,對于原則性的討論比較松懈。然而由于中西方對談判原則的重視程度不同,事實表明先談原則必然會對后面的細(xì)節(jié)討論產(chǎn)生制約作用。這種差異常常導(dǎo)致中西方交流中的困難。美國一些外交官曾感受到中國人所具有的談判作風(fēng)對西方人的制約。

  專門研究中國談判作風(fēng)的美國學(xué)者查爾斯·弗里曼告誡西方外交界,在與中國人打交道時,應(yīng)“堅持先談具體而特定的細(xì)節(jié), 避免關(guān)于一般原則的討論。”中國人重視“先談原則, 再談細(xì)節(jié)”的原因在于:第一,先談原則可確立細(xì)節(jié)談判的基調(diào),使它成為控制談判范圍的框架。第二,可以利用先就一般原則交換意見的機會來估計和試探對方,看看對方可能有哪些弱點,創(chuàng)造出一些有利于自己的機會。第三,可以很快地把原則性協(xié)議轉(zhuǎn)變成目標(biāo)性協(xié)議。第四,先談原則可以贏得邏輯上或道德上的優(yōu)勢。第五,通常原則問題的討論可以在與對方的上層人物的談判中確立下來,從而既避免了與實質(zhì)性談判中的下層人員(這些人對具體問題很精明)可能的摩擦,又能在一定程度上控制了他們的舉動。應(yīng)當(dāng)指出,先談原則的談判作風(fēng)雖然有對于具體細(xì)節(jié)談判的某種制約作用,但是在協(xié)議的執(zhí)行過程中,如果對方對于自己的違約站定腳跟對中國的批評不理,那么這種手法就不會特別有效,因為畢竟依照原則精神來談細(xì)節(jié)與依照原則精神來執(zhí)行協(xié)議是兩碼事。

  2.重集體與重個體

  中西方在談判中都是既重集體又重個體。但西方人比較強調(diào)集體的權(quán)力,即“分權(quán)”;強調(diào)個體的責(zé)任。中國人比較強調(diào)集體的責(zé)任;強調(diào)個體的權(quán)力,即“集權(quán)”。

  3.重立場與重利益

  中國人比較重立場,而西方比較重利益。中國人由于自己的國民性把“面子”看得極重, 在談判中對于立場特別敏感。 美國談判學(xué)家雷法指出:“如果談判者在立場上爭執(zhí)時,他們會使自己更加陷入該立場中。你越澄清你的立場,越抵抗別人對它做的攻擊, 你就越會執(zhí)著于它; 你越設(shè)法叫別人相信你不可能改變立場,你越難做到這一點。于是,你的‘自我’變得與你的立場混為一體。你現(xiàn)在有了‘保住面子’這項新利益——把未來的行動與過去的立場聯(lián)系起來——也就越不可能達(dá)成一項調(diào)和雙方最初利益的明智的協(xié)議。在立場上投入的注意力越多,越不會注意如何調(diào)和雙方利益。任何達(dá)成的協(xié)議,都只不過是機械式地消除雙方在最后立場上的歧見,而不是精心擬出符合雙方合法利益的解決方案。這種協(xié)議不可以使雙方都滿意。”立場爭執(zhí)往往會使談判陷入僵局,導(dǎo)致彼此的尖銳對立。多年的合作伙伴,會因此而分道揚鑣;朋友從此會視同陌生人。

  西方人對利益看得比立場更為重要。無論對任何人,評價其工作績效的標(biāo)準(zhǔn)是看其談判成果。一個在談判中“勤懇穩(wěn)重”有余而低效無利的談判者,在西方人看來是絕對不能容忍的。“苦勞”的西方人眼睛里不可能被記入“功勞”賬上。因此,一個在談判中過分堅持立場而不能獲得利益或放棄了應(yīng)得利益的人在西方是不可能被重用提拔的。由于西方的談判者重效果而輕動機,他們對立場問題往往表現(xiàn)出極大的靈活性,在談判中努力追逐利益。他們對待事物的態(tài)度,取決于其是否能為自己帶來好處,是否會損害自己的利益。

  中西方談判風(fēng)格差異

  1.中國人的“人事”觀

  中國人在面臨談判的時候,往往會先“人”后“事”,即先重視人的因素,然后再考慮事的因素。

  Æ人的因素

  重視人的因素指主要考慮談判對方的地位和人際關(guān)系這兩個方面,對方如果社會地位或職位比較高,就會讓談判者產(chǎn)生敬畏心理,從而影響到談判對策;其次,中華民族講求群體觀念,所以,在談判中,中國人會盡可能維護人際關(guān)系的和諧有序。

  重視人的因素也就是充分重視了社會關(guān)系的潛在價值,此價值由“權(quán)力差距”及“集體主義”來決定。

  Æ事的因素

  談判者也會考慮事的因素,事的因素包含利益和風(fēng)險兩大內(nèi)容,即談判者所考慮的經(jīng)濟交易潛在價值是由“社會關(guān)系”和“風(fēng)險規(guī)避”決定的。

  總之,中國人在談判時,主要采取行為導(dǎo)向決策(因人而異)和談判價格決策(成本考量),這兩者是相互糾結(jié)而不可分的。

  2.西方人的理性決策

  西方崇尚理性決策,西方人談判講求就事論事,以事實為依據(jù),不會因為對方的社會地位、身份等個人的因素而改變其原有的、“理性”的談判價格,簡而言之——對事不對人。

  
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