職場心理學(xué)定律是什么
人生在世，總會有離開安逸的象牙塔走向職場的那一天，無論你是否渴望這天的到來，無論你是否愿意接受社會的洗禮，職場都是你“取經(jīng)”路上的必經(jīng)之地。你真的像你想象中那樣能夠靈活運用職場定律做好本職工作，并創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系嗎?下面小編為你整理職場心理學(xué)定律以及銷售頂尖話術(shù)，希望能幫到你。
職場心理學(xué)定律
一、帕金森定律——二流上司造就三流下屬
一個不稱職的上司，一般會選擇一個平庸的人當(dāng)他的助手。兩個助手上行下效，再為自己找兩個更無能的助手。如此類推，就形成了一個機構(gòu)臃腫、人浮于事、互相扯皮、效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。
啟示：
職場導(dǎo)師可遇不可求，從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，追隨一個更加優(yōu)秀的上司，也會讓你的職業(yè)發(fā)展更上一層樓。作為一名信貸新人，如果你能遇到一個優(yōu)秀的師傅會少走很多“彎路”，從中獲得很多專業(yè)的知識與業(yè)務(wù)的指導(dǎo)，但如果沒有遇到，就要學(xué)會自己去尋求發(fā)現(xiàn)。作為一名信貸老兵，你要學(xué)會去成為一名優(yōu)秀的上司，并學(xué)會如何選人、用人，這樣你的下屬才會追隨你。
二、木桶定律——取長補短
一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。
啟示：
我們在社會上生存，每個人依靠的都是自己的各種技能，對于信貸員來說，不同的信貸員擅長的技能也不同。有人擅長溝通，有人擅長服務(wù)，有人擅長跑同行，有人擅長打電銷……而這些技能就是你在職場中的“木板”，但你的發(fā)展并非取決你擅長的“長板”，而恰恰取決與你“短板”，所以我們應(yīng)該時刻注意取長補短，把劣勢轉(zhuǎn)為優(yōu)勢。
對于信貸員來說，信貸新人沒有老員工經(jīng)驗豐富，很多知識有所欠缺，如果你不知道電銷話術(shù)、陌拜禮儀、展業(yè)方式，那么就在工作中積累，向經(jīng)驗豐富的前輩請教，業(yè)余時間讀書學(xué)習(xí)，彌補自己的短板;而對于信貸老員工來說，你的經(jīng)驗雖然已經(jīng)積累到了一定的程度，但這并不意味著方方面面你都具有優(yōu)勢，你需要花更多的心思去注意自己的“短板”盡可能的去克服自己的自滿心理，努力把短板變“長板”!
六、多米諾效應(yīng)——一榮俱榮，一損俱損
多米諾效應(yīng)源于多米諾骨牌游戲，這種游戲的規(guī)則是按照點數(shù)的大小以相接的方式把骨牌鏈接起來，其難點就在于骨牌一倒則俱倒，一不小心就會功虧一簣。
啟示：
細(xì)節(jié)決定成敗。信貸員在貸款中一點要注意細(xì)節(jié)，以免出現(xiàn)“千里之堤潰于蟻穴”的局面，在工作中也許你的一個細(xì)小的疏忽就會給信貸機構(gòu)帶來巨大的損失，導(dǎo)致你所有的努力都前功盡棄，所以在面對風(fēng)險時，不要漠視其中的局部危機，它往往是整體崩潰的開始。
七、飛輪效應(yīng)——萬事開頭難
為使靜止的飛輪轉(zhuǎn)動起來，一開始你必須使很大的力氣，一旦飛輪轉(zhuǎn)動起來，越轉(zhuǎn)越快，達(dá)到某一臨界點，那么你便無須再費更大的力氣，飛輪依然會快速轉(zhuǎn)動，并且不停地轉(zhuǎn)動。
啟示：
雖然網(wǎng)絡(luò)上流行著這樣一句話：萬事開頭難，然后中間難，最后結(jié)尾難。但其實有時候你可能覺得做一件事情很困難，但再堅持一下，過了臨界點，就會變得很輕松。
任何一個行業(yè)開始都是困難的，對于信貸員來說，剛?cè)肼毜那?個月是最困難的，因為你既沒有客戶資源又缺乏專業(yè)的知識，并且你還要外出跑業(yè)務(wù)，承受業(yè)績壓力，這時是最容易讓你放棄的，但只要過了3個月這個臨界點，相信一切都會柳暗花明!對于信貸老人來說，1年是一個坎兒，三年是一個坑兒，五年是一個坡兒，但只要你再堅持堅持，過了那些讓你抓心撓肝的臨界點，你就會突破職業(yè)的瓶頸，找到最有成就的路!
八、“刺猬”法則——合理的距離造就和諧的人際關(guān)系
兩只困倦之極的刺猬，因寒冷而擁在一起，可因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也不舒服，于是，他們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是又湊到了一起。幾經(jīng)折騰，他們終于找到了一個合適的距離，既能互相獲得對方的體溫又不至于被扎傷。
啟示：
合理的距離造就和諧的人際關(guān)系，不遠(yuǎn)不近的合作關(guān)系最利于工作，人與人之間的距離凡是要講究一個“度”字。無論是與領(lǐng)導(dǎo)相處還是與客戶相處，都要適度，既不過分親密又不過分疏遠(yuǎn)，保持不遠(yuǎn)不近的合作關(guān)系才能讓彼此都感到舒服。
九、華盛頓合作規(guī)律——團隊成員間難以形成有效合力
一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。人與人之間的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。當(dāng)方向各異的能量相互作用、相互推動時事半功倍，當(dāng)相互抵觸時，一事無成。
啟示：
俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。”信貸員在工作中除要重視了個人業(yè)績之外，也要重視團隊合作的重要性，注意與團隊內(nèi)其他成員之間的溝通、交流，只有相互信任、相互理解、注重合作共贏、善于利用團隊的資源優(yōu)勢與經(jīng)驗技巧，才會為自己的業(yè)績帶來非凡的成果。
不論你是職場新人還是混跡職場多年的老員工，以上九大黃金職場定律均適用于你，愿你認(rèn)真掌握這些定律，在職場中少摔跟頭!
銷售，記住4個頂尖話術(shù)就夠了!
一、斷言、充滿自信
銷售人員如果掌握了充分的商品知識及確實的客戶情報，在客戶面前就可以很自信地說話。不自信的話是缺乏說服力量的。有了自信以后，銷售人員在講話的尾語可以作清楚的、強勁的結(jié)束，由此給對方確實的信息。
此時，此類語言就會使客戶對你介紹的商品產(chǎn)生一定的信心。
二、重復(fù)說過的話，加深在顧客腦海中的印象
銷售員講的話，不會百分之百地都留在對方的記憶里。而且，很多時候就連強調(diào)的部分也只是通過對方的耳朵而不會留下任何記憶的痕跡，很難如人所愿。因此，你想強調(diào)說明的重要內(nèi)容最好能反復(fù)說出，從不同的角度加以說明。這樣，就會使客戶相信并加深對所講內(nèi)容的印象。
切記：要從不同角度，用不同的表達(dá)方式向?qū)Ψ奖戆啄阒攸c說明的內(nèi)容。
三、坦誠相待，感染顧客
只依靠銷售人員流暢的話語及豐富的知識是不能說服所有客戶的。
“太會講話了。”
“這個銷售員能不能信任呢?”
“這種條件雖然很好，可是會不會只有最初是這樣呢?”
客戶的心中會產(chǎn)生以上種種疑問和不安。要消除不安和疑問，最重要的是將心比心，坦誠相待。因此，對公司、產(chǎn)品、方法及自己本身都必須充滿自信心，態(tài)度及語言要表現(xiàn)出內(nèi)涵，這樣自然會感染對方。
四、學(xué)會當(dāng)一個好聽眾
在銷售過程中，盡量促使客戶多講話，自己轉(zhuǎn)為一名聽眾，并且必須有這樣的心理準(zhǔn)備，讓客戶覺得是自己在選擇，按自己的意志在購買，這樣的方法才是高明的銷售方法。
強迫銷售和自夸的話只會使客戶感到不愉快。必須有認(rèn)真聽取對方意見的態(tài)度，不要中途打斷對方的講話而自己。
職場口才相關(guān)文章：
4.職場口才書
職場心理學(xué)定律是什么
