老板如何與員工私下談話
老板與員工私下談話，目的只有一個，就是讓員工感受到自己對他的重視，讓他更好地為自己工作。和員工私下談話，尤其是和重要員工進行私下談話，是老板與員工籠絡(luò)感情的重要方式之一。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了老板與員工私下談話的技巧，供你閱讀參考。
老板與員工私下談話的技巧：五種說話技巧
1.說話要負(fù)責(zé)任，不亂開空頭支票
雖然和員工私下談話，沒有第三者在場，但做為老板，您和員工說的每一句話，都應(yīng)該有理有據(jù)，都應(yīng)該負(fù)責(zé)任。不能說過就忘，私下說的話和會上說的話相矛盾，這樣會讓員工對您的認(rèn)識產(chǎn)生矛盾，認(rèn)為做為老板說話不負(fù)責(zé)任，對您的話也就可聽可不聽了。以后您采取的措施，也就起不到應(yīng)有的激勵或警告作用。
2.切忌在員工面前說是非
雖然您千叮嚀、萬囑咐，告訴員工這是咱倆的私下談話，別透露出去，但保密能做得這么好嗎?保險起見，不要在張三面前表揚張三，貶低李四，尤其是與工作無關(guān)的事情，更要少談為妙，以免讓員工以為老板和一般愛饒舌的家庭婦女無異。
3.說話要講究根據(jù)，講究分寸
和員工私下談話，只是談話的場所、方式有所區(qū)別，其要注意的事項與大會講話沒有大的區(qū)別。和同學(xué)、朋友在一起，講話可以隨便一些。但和員工在一起時，沒有根據(jù)的話不可以亂說，無論是工作方面的，還是涉及個人方面的。因為您的身份特殊，您是老板，您隨便說說的話，在員工的耳朵里就有含義。
4.保持距離
私下和員工相處，儼然和員工是朋友，是兄弟，而到了工作場合，又?jǐn)[出一副拒人千里之外的姿態(tài)，員工無法分辨哪個才是真正的你，讓員工無所適從。公開和私下要保持一致的處事風(fēng)格和處事作風(fēng)。
5.別利用員工的私下談話
雖然這樣的老板為數(shù)不多，但也沒有絕跡。他們和張三私下談話，套出張三對李四的不滿，然后又利用張三口中說出的李四的缺點，去打擊李四。這樣的老板其實是最拙劣的老板，他們成功地讓自己的員工內(nèi)訌。但是讓員工努力工作這一方面卻必然失敗。
老板和員工是平等的，這是在人格上，但在職責(zé)和地位上，兩者是有區(qū)別的。老板應(yīng)該時刻記住這種區(qū)別，和員工私下談話，不必太官腔、太嚴(yán)肅、太正式，但您仍然是老板，有些話，當(dāng)老板不能說的，您就不要說。
老板與員工私下談話的技巧：跟老板交流的話術(shù)
事實 + 觀點 + 建議 + 預(yù)測 = 靠譜
首先，說話要有事實根據(jù)，最好是有詳細(xì)的數(shù)據(jù)，顯得你對這個事情很了解，不是信口胡謅，更不是在敷衍;其次，要有自己的觀點，無論是老板問你某件事能不能做，還是朋友問你某個東西該不該買，都是想聽聽你的看法，你如果不亮出自己的觀點，那還問你干嘛?!
“事實和觀點”很多人都能想到，但是后面兩項很多人可能會想不到，這也是區(qū)分一個人會不會說話靠不靠譜的重要分水嶺。如果只給出觀點，那還是在就事論事，而如果針對問題人的具體情況給出建議，那效果完全不一樣。有針對性的建議，說明你很在乎他的問題，能從他的切身利益出發(fā)給出建議。如果一個人設(shè)身處地為你著想，你會不會覺得他很靠譜?
最后一項：預(yù)測，也是最容易被忽略的一項。如果你提出一項建議，能立馬去預(yù)判它的可能結(jié)果，把好的結(jié)果和壞的結(jié)果都說出來，闡明利害關(guān)系，聽的人一定對你很佩服。因為你說的話很客觀很可靠，你的思維很清醒很周全，你真的是在為他考慮，這不就是大家所說的靠譜嗎?
明白了“靠譜話術(shù)”，我們下面就拿兩個例子試一下。
老板準(zhǔn)備在某個平臺上發(fā)軟文，推廣自己家的課程，但是不知道找到的這個平臺合不合適，想第二天聽聽你的建議。那么，你應(yīng)該如何報告老板呢?
首先，你要有對這個平臺的數(shù)據(jù)進行分析，以前有沒有接過廣告，接的廣告效果轉(zhuǎn)化率如何，粉絲主要是什么群體什么年齡什么收入，粉絲忠誠度如何，平臺有沒有強大的號召力等等等等。
其次，你要對這個平臺本身做出評價。這個平臺以前推過廣告，效果還不錯轉(zhuǎn)化率挺高，并且這個平臺的作者很有個人魅力，有一大批忠實粉絲，粉絲們愿意為他的廣告買單。
第三，給出具體的建議，至少兩條。根據(jù)你的分析，建議老板：這個平臺可以投廣告，但是根據(jù)市場行情，價格還有壓縮的空間，可以殺殺價，為公司節(jié)省成本。
最后，基于你的建議做出預(yù)測。如果文章能達(dá)到10000閱讀量，大概能轉(zhuǎn)化50個到校，這樣我們是穩(wěn)賺不賠的;但是，估計成交量不會太高，這個平臺粉絲主要是大學(xué)生，手里沒多少錢用來課外學(xué)習(xí)提升;不過，從長遠(yuǎn)看，大學(xué)生不久將進入職場，只要他們一但有演講、口才方面的需求，將來很容易把他們轉(zhuǎn)化成學(xué)員。
PS：強調(diào)一點，預(yù)測一定既要說利也要說弊，這樣更能體現(xiàn)出一個人的細(xì)致周到…and靠譜。
不僅報告老板可以使用這個“靠譜”話術(shù)，和朋友同事溝通同樣適用，如果你能堅持長期用這個話術(shù)去給朋友提建議，你終將會成為一個人見人愛的“人生顧問”。
假如你的朋友給你說最近想換一臺新電腦，不過比較糾結(jié)是買某果本還是買普通的Windows筆記本，想聽聽你的意見。
我給出的話術(shù)建議是這樣的：
你要換電腦，可能普通的PC機更便宜，但是降價也快，更容易折舊;某果筆記本雖然貴了點，但是質(zhì)量有保證，折價也慢，過幾年甚至還能半價回收。(這些是事實和觀點)
如果你現(xiàn)在手頭比較緊，買個筆記本就是當(dāng)臺式機用，很少挪動，那么買個普通的PC也OK。但是作為一名新媒體運營狗，你可能要坐在電影院里編微信，那樣的話，體重更輕續(xù)航更長的某果本顯然更適合你。雖然當(dāng)下多花了點錢，但是將來會為你省去不少麻煩事。(這是建議)
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