大學(xué)生競職答辯演講稿
競聘答辯是崗位競聘中非常重要的一環(huán)，很多崗位的競聘者在競聘演說階段表現(xiàn)的非常出色，而在競聘答辯的時候，表現(xiàn)的就不盡如人意。下面是小編為大家收集關(guān)于大學(xué)生競職答辯演講稿，歡迎借鑒參考。
學(xué)生會競選答辯演講稿
大家好，我是xx，很高興能有機會參加此次答辯大會，我們醫(yī)療學(xué)院大學(xué)生心理協(xié)會成立于年月日，在校社團部以及校團委高度重視下，在上屆社長的帶領(lǐng)下，在全校同學(xué)的的積極參與下，我們心理社團在上學(xué)期的社團節(jié)活動中，成功的就辦了辯論賽，并獲得了十佳社團的榮譽。優(yōu)秀的成績屬于過去，時間依舊向前流淌?對于這個問題，我和其他的幾位副社進行了相關(guān)活動的討論，并做出了初步的計劃：
計劃一
每年的5月25日，為大學(xué)生心理健康日，在此期間，我們計劃在校內(nèi)舉行心理健康日的系列宣傳活動。 由于我校是屬于醫(yī)學(xué)類院校，和其他院校相比，在心理學(xué)方面我們具有一定的優(yōu)勢條件，因此我們會盡力爭取到校領(lǐng)導(dǎo)的支持，希望學(xué)?？梢云刚堃晃粌?yōu)秀的心理咨詢老師，為我們大家宣傳普及心理健康知識，培養(yǎng)在校大學(xué)生的健全人格，維護大學(xué)生心理健康，提高大學(xué)生心理健康水平和社會適應(yīng)能力，促進自我心理調(diào)適方法等知識的普及和推廣，從而提高我校大學(xué)生的心理素質(zhì)。
計劃二
在日常活動中，為了讓同學(xué)們更好的了解心理學(xué)，認識心理學(xué)，喜歡心理學(xué)，我們可以嘗試著開設(shè)以心理健康為主題宣傳板塊，如果得到允許的話，我們會在教學(xué)樓一樓大廳處開設(shè)一個“心語心愿墻”，希望通過這種形式，讓大家用文字說出自己心底的秘密，我相信五彩的便利貼，搭配著清秀的文字，一定會成為校園內(nèi)的一大亮點。
計劃三
歡樂的游戲總是能使大家的身心得到完全的放松，愉快的氛圍更能讓大家敞開心扉，用心聆聽，用心交流。為了促進社團內(nèi)部的和諧相處，我們會不定期的在社團中開展一些有趣的游戲，比如說“真心話大冒險”，“天黑請閉眼”等大家都比較熟悉，簡單但卻很有意思的活動，，并且希望通過這種游戲的方式，讓大家真正體會到與人相處的快樂
計劃四
在我看來，如果提及到心理學(xué)，對于我們來說，根據(jù)調(diào)查顯示，當(dāng)今大學(xué)生中存在著一個非常普遍的問題，雖說個個才華橫溢，但在緊張的環(huán)境下，大部分人會出現(xiàn)語言表達障礙，其實追根溯源，是因為缺少鍛煉的機會，為了給你大家提供一個張揚個性，展示自我的平臺，我們可以開辦小型的演講比賽，通過演講，提高大家的自信心，幫助大家克服恐懼心里，在此期間，我們也會展播部分心理學(xué)電影?通過一些經(jīng)典的電影案例?使同學(xué)們在休閑的同時得到熏陶。播映完畢后還可以有一定程度的討論與解析?讓大家了解到更深層次的道理。
希望通過這些活動能讓我們心理學(xué)社更好地發(fā)展?真正能夠做到幫助每一位同學(xué)解決一些簡單的問題，讓每一位同學(xué)都擁有一個健康向上的心態(tài)，成為真正意義上的“心貴族”。
最后我想說的是我愛這個社團!我們心理學(xué)社的每一位成員都能盡心竭力做好本職工作，竭盡全力為同學(xué)們的課余生活增添新的一抹色彩，?團結(jié)在一起的我們一定會讓心理學(xué)社越走越遠!
如何談?wù)撟约旱娜觞c
作為求職面試，用人單位更關(guān)心的是你的優(yōu)點，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，求職者可以參考以下的方法：
(一)談?wù)撃愕娜觞c
沒有一個求職者是完美的。在面試中應(yīng)試人總想盡力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，而考官則希望能找到應(yīng)試人的弱點來進行更好的篩選與淘汰。應(yīng)試人的弱點主要涉及三個領(lǐng)域：教育背景，工作經(jīng)歷與工作技能。如果你在任一方面的資質(zhì)不夠，你被錄用的可能性就會打折扣。你的教育水平可能過高或者過低，或者你有失業(yè)的經(jīng)歷，或者
招聘單位認為你年紀過大或過小競聘答辯。有些東西你是無法改變的，但你有責(zé)任使消極因素的影響降到最低。比如，如果你的教育水平不夠，你可以通過強調(diào)你的經(jīng)驗與技能來彌補。
根據(jù)調(diào)查，大約80%的應(yīng)試人無法圓滿地回答和弱點相關(guān)的面試問題。每個人的弱點都不盡相同。如果求職者無法回答這些弱點問題，即使他們的工作能力再強也不會被聘用。
有時候面試官會直接問你：“你有哪些弱點?”你應(yīng)做好準備，給他一個積極的回答。你可以使用以下任何一種方式來回答：
1.談?wù)撘粋€與招聘崗位無關(guān)的弱點：
我不喜歡做賬。我知道這很重要，可這令我頭疼。我們家是我妻子管賬。我喜歡干的是營銷。別人做賬比我拿手得多。我很高興這項工作不需要做任何賬
2.談?wù)撘粋€面試官已經(jīng)知道的弱點：
在我的簡歷中已經(jīng)記載了我以前花了很多時間攻讀的高級學(xué)位，所以我沒有太多的工作經(jīng)歷。但是，我認為我受過的教育使我能勝任這項工作競聘答辯。我在大學(xué)時的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗教會我如何與人合作，如何組織，以及如何解決問題。我能寫得又好又快。我的研究經(jīng)驗有助于我分析，綜合和開發(fā)策略。
3.談?wù)撘粋€你已經(jīng)改進的弱點：
我以前工作雜亂無序，有時無法按期完成任務(wù)。后來我看了一本關(guān)于時間管理的書明白了自己的錯誤。我花了三個星期重新安排自己的時間，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)自己幾乎不用費什么力就能如期完成工作。我的工作質(zhì)量獲得了改善?，F(xiàn)在我每天有時間去健身了。我現(xiàn)在在干更多的工作而且自我感覺更好了。
4.談?wù)撘粋€也可以被視為優(yōu)點的弱點：
我有點像工作狂。我喜歡我的工作，但有時候會因此忽視我的家庭。我一周工作7天，一天工作12個小時。我正在學(xué)習(xí)更好地安排自己的時間和生活。
(二)有針對性地進行回答
應(yīng)試人在面試中應(yīng)當(dāng)就以下幾個方面的可能的弱點問題作出積極的回答：
1.跳槽過于頻繁
如果你在過去三年里干過三份以上工作的話，面試官可能會認為你跳槽過于頻繁，從而對你有所擔(dān)心。對于這個問題，你可以這樣回答競聘答辯：“我知道自己在過去幾年里干過太多的工作。其實我自己也不愿這樣老是跳槽。不過，我從不同的工作中學(xué)到了很多東西。我覺得我能把應(yīng)聘崗位的工作做好，而且我已決心在這個崗位上工作至少五到七年。”你可以具體說明一下你以前干過的工作，并表達出你簽訂長期合同的愿望。你可以試著從面試官的角度來考慮你的跳槽問題，盡量給他留下你很可靠的印象，并全力證明你對于招聘單位的價值。
2.資歷過高
由于高等教育的普及化，很多大學(xué)畢業(yè)生被迫從事低于自己教育水平的工作。不少招聘單位認為員工資歷過高也是個問題。他們可能擔(dān)心你對現(xiàn)在的工作不滿意，所以你可能會很快另謀高就。有的高資歷員工對自己的定位不太現(xiàn)實，想盡快爬上去。也有的認為自己在單位里是大材小用。如果你在求職時有這樣的想法，這對你不會有什么好處。嚴峻的就業(yè)形勢使越來越多的人從事著低于自己資歷的工作競。如果你在求職時有意應(yīng)聘這樣的工作，你可以考慮在簡歷或者面試中不提及你的某些教育背景或者相關(guān)的工作資歷--但也不一定要這么做。你要在面試中說明你為什么想要這份工作并且使考官相信你不會很快跳槽。你要表現(xiàn)出你對于公司未來的熱情，提出自己在這個崗位上的具體成長目標。你也可以說明你將對公司的發(fā)展做出多方面的貢獻競聘答辯。
3.女性求職者
近幾十年來婦女在職場中的地位大有提高，越來越多的女性擔(dān)當(dāng)起高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的角色，也有越來越多的女性從事起以前專屬于男性的職業(yè)。但與此同時，由于女性自身的生理特點和扮演的社會角色，很多招聘單位對使用女性員工心存顧慮。招聘單位認為女性員工通常都會碰到生養(yǎng)孩子的問題，所以這或多或少對她們的工作會有影響。對于所有的職業(yè)女性來說，一邊在職場打拼一邊在家里充當(dāng)賢妻良母會使她們承受巨大的壓力。在面試中女性求職者應(yīng)盡力使招聘單位相信她們在顧家的同時會對工作保持足夠的投入。比如已婚婦女可以這樣說：“我可以告訴你我有一個×歲大的孩子。不過我可以處理好孩子和工作的關(guān)系。即使孩子生病了，我也能正常上班。”而有的求職者說得更好：“我有兩個小孩，我媽媽在家照顧他們。所以孩子一點也不會影響我的工作。”
4.過于年輕
每年全國的報紙都會報道大學(xué)畢業(yè)生所面臨的嚴峻就業(yè)形勢。這個問題應(yīng)該從兩方面來看。一方面，確實有不少畢業(yè)生找不到理想工作競聘答辯。但另一方面，很多經(jīng)驗豐富的職場中人也深感就業(yè)的壓力?，F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)多考慮到中小企業(yè)去就業(yè)，因為它們提供的崗位比大公司要多得多，而且更愿意讓大學(xué)生參與新的項目，從而使他們獲得更好的鍛煉機會。很多大學(xué)生認為他們必須把握自己的職業(yè)生涯，做出自己的決定。在一項調(diào)查中超過80%的大學(xué)生認為影響他們職業(yè)選擇的最主要的因素是他們自己的興趣和能力。其他傳統(tǒng)影響因素，如家庭壓力，預(yù)期薪水和機遇的重要性已大為降低。年輕人盡管缺乏經(jīng)驗，但他們往往比年長的求職者更容易跟上最新技術(shù)的發(fā)展潮流。所以你在面試中應(yīng)該著重強調(diào)你在大學(xué)里掌握的技術(shù)專長以及你的各項適應(yīng)性技能。另外，你也可以告訴面試官你愿意比年長的求職者干得更多，拿得更少;你愿意在晚上和周末加班或者能夠適應(yīng)經(jīng)常出差的崗位需求。這可以增加你被錄用的可能性。
5.轉(zhuǎn)行
首先你要搞清楚的是，能否成功轉(zhuǎn)行和國家整體經(jīng)濟形勢有關(guān)。在經(jīng)濟景氣時期，工作崗位較多而求職者相對較少。很多公司由于招不到經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才就退而求其次，愿意聘用新手再對其進行培訓(xùn)。這時轉(zhuǎn)行就比較容易。而在經(jīng)濟不景氣時期則正好相反，工作崗位較少而求職者相對較多。轉(zhuǎn)行自然就不太容易。
如果你從一個行業(yè)跳到另一個行業(yè)單位參加面試，考官可能會很有興趣對你進行全面了解。你應(yīng)做好準備，著力指出你針時應(yīng)聘崗位所具備的相關(guān)技能。比如，一位想成為房地產(chǎn)公司銷售代表的教師可以強調(diào)她具有投資房產(chǎn)的習(xí)慣。她也可以強調(diào)自己的交際能力和在教室中激發(fā)學(xué)生的能力。你也可以考察一下你以前工作和現(xiàn)在應(yīng)聘工作的內(nèi)容相近之處競聘答辯，然后發(fā)現(xiàn)你所具備的融通于這兩項工作的相關(guān)能力并在面試中加以強調(diào)。
6.被解雇
每年有很多人被解雇，這會嚴重影響他們以后的就業(yè)機會。很多招聘主管對被解雇者都有某種擔(dān)心。當(dāng)然，如果你因為某種正當(dāng)理由被解雇，你就需要從自己的失敗經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，改變自己的行為或者考慮換行。但是，在大多數(shù)情況下被解雇者對于自身再就業(yè)的阻礙要大過被解雇本身。
如果你不知道如何解釋你的處境，你的面試就不會成功。很多有被解雇經(jīng)歷的求職者由于喜歡遮遮掩掩往往給招聘單位留下一個印象，即他們在以前的崗位上很不稱職或者人本身有問題。許多招聘主管都希望求職者能明確說明他們以前被解雇的原因。他們需要認定你在未來的工作崗位上會不會成為一個問題員工。你如果想被錄用就必須正面對待這個問題。實際上，很多招聘主管自己也跳過槽。如果你對自己的經(jīng)歷有一個合理的解釋，很多面試官都是會理解的。
所以如果你被解雇了，最好的辦法就是實話實說。不要攻擊你以前工作的單位。好好考慮用積極的方式進行解釋。你可以明確說·你不是一個問題員工，也可以介紹一下你與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專長與技能。你要客觀講述在你以前工作崗位上所發(fā)生的事情競聘答辯，適度地承擔(dān)責(zé)任，然后重點展示你符合新崗位的相關(guān)技能。
7.有過失業(yè)的經(jīng)歷
失業(yè)不是罪惡，但失業(yè)會帶來很多問題。比如在面試中你必須使考官相信聘用你不會給他們單位造成風(fēng)險。如果你失業(yè)了半年，九個月，甚至更長時間，考官就會以特殊的眼光來看待你。他可能會想：“這個人失業(yè)六個月都無所謂。如果我們聘用了他，萬一他工作三四個月之后想再次離職呢?我們單位可經(jīng)不起折騰!”
如果你有合理的理由來解釋你的離職經(jīng)歷，比如上學(xué)或者生孩子，你就對面試官實話實說，你不需要道歉或者感到自卑。你也可以這樣向考官講述你的失業(yè)經(jīng)歷：“我以前不知道找工作有多難。我上次離職后休息了幾星期，然后開始四處找工作參加各種面試。后來找到了一些機會但都沒有談成(如果你能具體講出你當(dāng)時應(yīng)聘單位的名禰，你的話就會顯得更可信)。不過，由于我以前沒有求職的經(jīng)驗，求職過程就對我特別難。在過去兩個月里，我努力找工作，參加了兩個單位的面試，但都沒有被錄用。回顧起來，我對職場的艱難估計不足。說實在的，我需要這份工作。我可以成為一名出色的員工……”然后你再積極地向招聘單位推銷你自己。應(yīng)盡量強調(diào)你尋找職業(yè)的迫切性而且你有充分的能力把新工作干好。
需要指出的是，有時在面試中你只需說明工作經(jīng)歷中的年份而不需要說出具體的月份。這可以避免突出短暫的失業(yè)經(jīng)歷。例如，如果一位考官問你在餐飲行業(yè)工作的時間，你可以回答“從2003年到2005年”而不用說“從2003年9月到2005年6月”競聘答辯。當(dāng)然，如果考官一定要你說出具體月份，你就不妨說明一下。
8.年紀太大
三十五歲以上的求職者往往比年輕人更難找到工作。這些人包括很多資深經(jīng)理，技術(shù)人員以及貿(mào)易，制造等各行業(yè)的專業(yè)人士。他們往往由于公司裁員等非個人因素而失去工作。他們中的三分之一最后會獲得更好的工作和更高的薪水;另三分之一會獲得與以前工作大致相當(dāng)?shù)男剿?而其余的三分之一則會景況大不如前。
為什么年長的求職者會更難找到工作?乍看原因很簡單。很多年長的求職者跟不上最新的技術(shù)發(fā)展，他們的技能已經(jīng)過時。而年輕的求職者往往受過更好的訓(xùn)練，具備更佳的技能，因此在職場競爭中比前者更具優(yōu)勢。其實還有其他原因如涉及工資水平和老板的觀念。
更有經(jīng)驗的員工往往獲得更高的工資。在職人士都知道，對于高薪工作的競爭往往很激烈。失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，你要掙更多的錢，就需要花更長時間找工作。通常的潛規(guī)則是，你期望的年薪中每多掙一萬元，你就要多花一個月找工作。如果你要找一份年薪五萬的工作，競聘答辯你就得花上五個月的時間。當(dāng)然，具體情況會因為社會失業(yè)率和總體經(jīng)濟的景氣水平而有所變化，但這個規(guī)則在大體上是合理的。
在招募新員工時，大多數(shù)招聘單位都不太愿意錄用那些以前有較高工資的人。為什么?因為招聘單位擔(dān)心如果員工在新崗位上比過去掙的少的話他就會不太滿意，很可能一碰到更高薪水的工作就馬上跳槽。老板更慝招聘年輕員工的原因之一就是他們認為年輕人會更滿意他們所得到的工資水平。另外，過去十年盡管一些小公司提供了很多的就業(yè)崗位，但它們付不起大公司所能提供的工資。
如果你是一位年長的求職者，你應(yīng)對自身條件有清醒的認識，切不可有過于消極的想法。在招聘面試中有很多方法來強調(diào)你的經(jīng)驗和技能，下面是一些小建議：
◆強調(diào)你的長期經(jīng)驗，不要掩飾。
◆在面試中舉很多的例子來說明你在職業(yè)生涯中閱歷豐富，有很多成就和成功經(jīng)驗。
◆闡明你充分了解應(yīng)聘的工作;你將會干得得心應(yīng)手。
◆使面試官相信你確實想干這份工作;你不是干等著退休。
◆可能的話可以提一下你的電腦技能競聘答辯，表明你跟得上新技術(shù)的發(fā)展?；蛘咛嵋幌履阆矚g的體育運動項目，表明你的精力仍然充沛。
◆但最重要的是強調(diào)你能為公司創(chuàng)造的價值。
在面試中不要抱怨你跳槽是因為在現(xiàn)在和以前的崗位上你作為女性缺少機會。不要讓招聘單位懷疑你的能力。
競聘答辯中常見問題解答
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點是什么?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法是怎樣的?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求如何?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價如何?
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
(1)、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
(2)、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;
?、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作;
③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
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