職場中不要拿領導欺壓同事

　　現(xiàn)代職場，員工把領導當主心骨，當核心，這對領導開展工作，提高團隊執(zhí)行力是非常有益的。但如果我們在這一點上劍走偏鋒，仰仗領導的地位狐假虎威，一有風吹草動，便拿領導的威風來欺壓同事，對于營造自己的職場人脈，是非常有害的。

　　東晉時期，門巖和裴啟同在宰相謝安的手下供事。門巖的結發(fā)之妻是裴啟的妹妹，門巖把老婆休了之后，和裴啟的關系就有些緊張。裴啟是個大才子，喜歡寫觀察日記，這兩年，他的日記集成了一本名叫《語林》的書，上了暢銷書榜，讓裴啟發(fā)了小財。門巖找來《語林》研讀，發(fā)現(xiàn)有兩頁書的篇幅是記述副宰相語錄的，便找裴啟說：“你不寫謝安大人也就罷了，還為他的政敵歌功頌德，純粹是沒安好心。我要去告訴謝大人，他把這樣的人養(yǎng)在身邊，就好像養(yǎng)了一條大灰狼，何不讓他早一點滾蛋呢?”裴啟氣得要命，最后與門巖再也沒有好起來。

　　門巖與裴啟有怨，就狐假虎威，借領導謝安的權力嚇唬他，手段何其毒也。在職場上，我們與同事有隔閡，應該在共事中化解，再大的恩怨，也該讓他無聲無息地泯滅，絕不可把它帶到職場，借領導的權欺壓同事，以怨報怨。拿領導的公權力為我所用，蓄意給同事制造麻煩，最終，只會給自己帶來更大的麻煩。

　　凱倫在蘋果公司研發(fā)部跑腿干雜事，同事斯賓塞卻一直看凱倫不順眼。這一段時間，高級副總裁喬納森·艾夫又叫了木匠，在研發(fā)部的大房子里邊通通包了木板，這表明又要有新機型問世了。凱倫一看到這情景就興奮地問道：“斯賓塞先生，是不是‘蘋果5’就要出生了?祝賀你們的成功啊!”斯賓塞說：“關你什么事啊，你小小的職員有資格理這些嗎?研發(fā)工作全程保密，喬布斯先生對泄密者一律以開除論處，喬納森·艾夫先生也不會對你客氣多少。如果你不想讓他們失望，就從這個屋子滾出去。”凱倫無辜挨了斯賓塞一通狂噴，氣得差點發(fā)瘋，跟他吵起架來。

　　斯賓塞對凱倫有隔閡，便在閑談時借喬布斯和喬納森·艾夫之勢狠壓凱倫，凱倫當然不會買他的賬。任何領導都有一定權威，但它絕不是你用來嚇人壓人的工具。別以為領導只給你一個人當，別以為可以拿他的“勢”為所欲為。如果領導是陽光，同樣會照到你的“對立面”。與同事合不來，就借勢壓人，自然人所不齒，別想有人會看好你。

　　“衣拉客”被“挑衫撿飾”的老板收購后，一直跟隨老板的孫小明被提拔到中層領導崗位，和原先的“衣拉客”干將陳洲一起工作了。在孫小明的意識里，只有自己才是老板的嫡系，陳洲不過是“衣拉客”并過來的“降將”而已。一次，他們與一家香港公司發(fā)生業(yè)務往來，需要購置一些布料，陳洲就托香港的朋友把東西弄回來了。孫小明見狀，便問買東西請沒請示老板。陳洲說這是我們權力范圍內(nèi)的事，沒有什么必要請示。孫小明卻臉紅脖子粗地說：“不用請示?你以為你是誰呀?就是不想請示老板，也該讓我知道一下吧?告訴你，老板派我和你一道工作，用意很明顯，就是來掌握方向的。”陳洲感覺孫小明說的話里有深意，沒和他爭論，便找老板問怎么回事。結果老板對孫小明的做法也大為光火，不但狠狠地批評了他，還把他調(diào)到基層去了。

　　陳洲是原“衣拉客”的干將，也是如今老板的愛將，孫小明借故以老板的“威”壓陳洲，真是不識時務。職場中，有的人為了贏得較寬松的生存環(huán)境，總是把同事看得很低，不惜損害同事的利益，好像只有他們才是老板最可信賴的人，所以便用領導的“威”來欺壓人，損人以取寵。到頭來，把職場搞得一團糟，領導難免把這樣的人當成“老鼠屎”剔除。

　　民國年間，丁浩和齊景山都在北平東來順羊肉館當伙計。東來順的大掌柜也姓丁，丁浩攀上了本家，特受大掌柜賞識。他是管采買的。東來順用的都是內(nèi)蒙古烏蘭察布地區(qū)三年齡的大尾巴綿羊。這種羊的肉質上乘，再加上齊景山的刀工，把羊肉片切得薄如蟬翼，輕輕一涮就熟爛如泥，其味道鮮嫩無比。近一段時間，丁浩偷懶，從涿州就近進了百十只綿羊。在切肉時，齊景山發(fā)覺有異，便說：“這羊怕是買錯了地方吧?要么就是不夠年齡，手都切得起了血泡，肉片也切得不像原來那么薄了。”丁浩怕偷懶的事敗露，便說：“不說你的手藝變壞了，和羊有什么關系呀。大掌柜是我親叔，我敢馬虎嗎?知道大掌柜是干什么的吧?你的嘴可不要亂說，不然，讓你卷鋪蓋走人誰也管不了。”齊景山怪納悶的，直接去問大掌柜。大掌柜發(fā)現(xiàn)緣由后，重重處罰了丁浩。

　　齊景山質疑羊“買錯了地方”，丁浩心中有鬼，便拿大掌柜壓他，讓齊景山好不心服。在職場上，自己的工作沒有做好，怕人家說，便以和領導關系好自居，拿領導的“位”壓人，實際一點好處都沒有，只能讓人低看。在職場上求生存，有能力有人脈說話就有底氣。但單靠與領導的關系好就太薄弱了，用它來壓同事更是職場大忌。

　　同事既是競爭對手，又是合作伙伴。我們在職場打拼，與同事“共享”一個領導，不能把領導當成自己的私有工具。與同事有摩擦，尋求領導的幫助是可以的，但決不能狐假虎威，拿領導的權威和地位欺壓同事。否則的話，只會讓你的人緣越來越差，職場之路岌岌可危。