如何在職場中獲得自我增值

　　大家在工作的過程中，收獲的只有工資嗎?一分耕耘十分收獲才是一個職場達(dá)人應(yīng)該做的!下面學(xué)習(xí)啦小編和大家聊聊如何從工作中得到自我增值，希望能夠幫到大家!

　　一個公司能給你的資源，遠(yuǎn)比發(fā)你薪水重要得多。

　　對于老板來說，發(fā)工資是所有支出里，成本最低的選項(xiàng)。

　　一個建筑工人頂著烈日，蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓，拿了工錢，下個月開始建另一座;但建筑工人的薪水不會隨著蓋樓越多而漲，城市越來越漂亮，而他甚至有可能因?yàn)槟挲g增長而減薪;壘起來的是樓房，低下去的是身價 ——這是建筑工人的可嘆之處。

　　餐廳端盤子的服務(wù)員，每天很辛苦地工作，餐廳可能因?yàn)樗?wù)態(tài)度認(rèn)真，有好的口碑和好的生意，但她的工資不太會因?yàn)槎说谋P子越多就越高，或者換一家餐廳就會工資翻倍;端出來的是飯菜，端進(jìn)去的是青春——這是傳菜員的無奈。

　　沒有任何嘲笑和貶損的意思，我們尊重任何行業(yè)。但現(xiàn)實(shí)就是這樣，只因?yàn)樗麄兪沁@個社會中，相對弱勢的那個群體。

　　而我們這些出入寫字樓的打工白領(lǐng)們，看著似乎體面許多，當(dāng)你覺得公司給你最大的獎勵，就是下個月給你漲工資，年底給你多發(fā)些獎金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其實(shí)沒什么本質(zhì)上的區(qū)別。

　　不都是做著拿青春換錢的交易么?

　　一、永遠(yuǎn)不要拿青春和錢去交易

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年很多新東方的有才的名師，一般做了幾年后都從新東方出來了，另起爐灶自己辦機(jī)構(gòu)開學(xué)校。

　　是新東方給的薪水不夠高么，還是說他們不知道自己出來創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險?

　　他們肯定不傻，但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼?

　　是因?yàn)樵谛聳|方教書的那幾年中，老師建立了自己的品牌價值背書，是教了幾萬學(xué)生后，所帶來的學(xué)生資源。

　　也就是說，新東方帶給這些老師的個人品牌和資源，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們所拿的薪水，要重要得多。

　　換句話說，假設(shè)你離開一家公司，如果只是拿走了你用時間換來的薪水而已，那說明你混得是很失敗的。

　　一個公司能給你的資源，遠(yuǎn)比發(fā)你薪水重要得多。

　　我們在招員工的時候，一般會問，你最想從我們這收獲什么。如果TA回答，希望能有更高的薪水，我們認(rèn)為這根本不叫有野心，而只能說明格局小，居然最想得到的僅僅是薪水而已，說明沒見過世面。

　　但是如果TA說希望將來能負(fù)責(zé)我們的核心業(yè)務(wù)，或者擔(dān)任核心位置，我們是要好好考慮，認(rèn)真研究下的，這小伙伴胃口很大，很有野心嘛。

　　換句話說，我們可以輕松地開出一個很高的薪水，但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。

　　這個資源可以是平臺，比如你在四大被虐了兩年后，跳槽出來身價就漲了，因?yàn)橛兴拇蟮钠脚_給你背書;

　　這個資源可以是人脈，因?yàn)楣净蛞驗(yàn)槔习?，你社交到了你之前根本不可能接觸的圈子。人脈給你未來的重要性，我不需要多說了吧。

　　這個資源可以是眼界，你參與甚至操盤一些大的項(xiàng)目，你經(jīng)常有一種食物鏈頂端的感覺，或者用上帝視角來看待事情，你的氣質(zhì)會更穩(wěn)，認(rèn)知格局會變得很大，你會展現(xiàn)出有種見過世面的樣子，你就會走上職場食物鏈的上游，逐漸擺脫弱勢群體。

　　生活一定不會虧待認(rèn)真努力的自己?錯了，生活只會不虧待聰明努力的自己。

　　最貴的是資源 最便宜的是錢

　　我經(jīng)常對我們團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營員工說，如果你不是半年前來我這工作，而是現(xiàn)在才來面試的話，你肯定第一輪面試就被淘汰了，但是這半年你擁有我這邊很多對接的資源，和只有你更熟悉的經(jīng)驗(yàn)，雖然你工作能力上還有很大提升空間，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸運(yùn)。

　　如果一個公司只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機(jī)感，當(dāng)心在公司的地位了。因?yàn)橛缅X就能解決的事情，用錢就能解決的人，都是廉價的。

　　我們再往深一層講，公司給你的工資，只能讓你現(xiàn)在過得體面，但是控制權(quán)不在你手里;而且工資是死的，你不可能來撬動更大的可能。

　　公司給你的資源才真正能成就你的職場未來。

　　那么問題來了，你憑什么拿到公司核心的資源。

　　更直白點(diǎn)說，你拿什么和公司談條件。

　　有能力沒錯，但更多的，是你的職場稀缺性，是你的職場品牌，你的話語權(quán)。

　　我一個做藝人的經(jīng)紀(jì)公司和我說，他們公司在簽藝人的時候，如果對方?jīng)]有任何名氣，就會簽比較苛刻的長約，比如捆綁10年，各種利益公司拿大頭，因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有話語權(quán);但是如果想簽有名氣的大牌，那公司就是孫子，對方是爺，大頭利益都給到對方，都是他們說了算。

　　公司和個人，就是一場雙方利益的博弈，拼的就是江湖地位。

　　二、職場人 你的江湖地位從哪來

　　從公司吸收平臺和資源，壯大自己的勢能，沒錯，但是有沒有一種高級的玩法，不是借助資源，而是自己創(chuàng)造資源。

　　有的，就是打造自己的個人品牌。

　　互聯(lián)網(wǎng)時代，你能連接多少人，決定了你值多少錢。

　　這個時代，你不僅需要組織或公司給你賦能，你更需要自己給自己賦能。

　　我經(jīng)常有些驕傲，厚顏無恥地說，我們現(xiàn)在做項(xiàng)目，不管我們是甲方或乙方，我們都拿出甲方的姿態(tài)，因?yàn)槲覀冞@幾年一直在用心做品牌，而品牌是最有話語權(quán)的。

　　很多人覺得我在香港研究生畢業(yè)兩年后就可以擁有這么迅速的蛻變和成長，不可思議，其實(shí)我也有這種感覺。

　　古典有一次講過，如果給你兩個選擇，一個是給你公司總監(jiān)的職位，年薪百萬，另一個是你擁有屬于自己的100萬訂閱用戶，你會選擇要哪一個。

　　一定是選擇后者，因?yàn)楹笳叩纳虡I(yè)和品牌價值，大于前者至少100倍。

　　告別低水平的勤奮陷阱，讓你工作時間越久越值錢，讓你成為職場的甲方，不再委屈和焦慮。