職場上與不同的人的不同應(yīng)對方式

　　如何處理和同事的關(guān)系是一個老生常談的話題，除了自己保持對別人的尊重、真誠外、遇到變態(tài)、意外和棘手的非正常溝通不能解決的狀況，你還需要技巧和智慧，甚至堅毅。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場上與不同的人的不同應(yīng)對方式，希望對大家有用。

　　應(yīng)付吹牛拍馬的人：不要與他為敵

　　如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關(guān)系，他吹牛拍馬對你無害。當(dāng)此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。

　　平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當(dāng)做往上爬的墊腳石。如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛奉迎，看看他是何居心。

　　應(yīng)付口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈

　　面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情是在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。

　　如果他是你的同事，最簡單的應(yīng)付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做，萬一避不開，就要學(xué)著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。

　　如果他是你的部下的話，只要注意三點：其一，找獨立的工作或獨立工作位置給他;其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管;其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。

　　應(yīng)付挑撥離間的人：最好謹言慎行

　　挑撥離間型的人做了你的老板，你首先要注意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司建立個人信譽，同時要保持著“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。

　　這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他保持距離外，最重要的是你得聯(lián)絡(luò)其他同事，建立聯(lián)防及同盟關(guān)系，將他孤立起來，如果他向任何人挑撥和離間，不要為之所動和不受影響。

　　應(yīng)付雄才大略的人：虛心地學(xué)習(xí)

　　這一類型的人，胸懷大志，眼界開闊，而不計較一些小的得失。他在工作時，不忘掉充實自己及廣結(jié)善緣。除了完成自己的工作外，他也會幫助別人和指導(dǎo)同事。

　　碰到有雄才大略的老板，你是跟對人了。于是亦步亦趨，片刻不可相離，他晉升你也跟著晉升。碰到這種老板，你要虛心向他學(xué)習(xí)。因為天下沒有不散的筵席，當(dāng)曲終人散時，別人都受益匪淺，自然你也不會兩手空空。

　　有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共創(chuàng)一番轟轟烈烈的事業(yè)。如一山不能容二虎的話，也可一相合縱掛六國相印，一相秦皇以連橫合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。

　　應(yīng)付躊躇滿志的人：盡量順著他

　　躊躇滿志的人，對任何事情都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿志，是因為一直處在一種極順的情況下，使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。

　　如果他是你的老板，在他的面前不要亂出點子。盡量照著他的意思去做，他會把他的意思講得很清楚。因為他怕你笨，所以他會多講一遍。最后，再問你一次，懂了嗎?等你回答懂了，他才放心。有時，他會禮貌性的問你一次，對他的做法，有沒有意見?此時你就立即肯定他的做法。此時你若稍有猶豫或再多問兩句，都會被他嗤之以鼻。

　　和這類人同事，不能太順著他，只有讓他嘗到一些失敗的苦果，才能真正地改變及幫助他。

　　應(yīng)付敬業(yè)樂群的人：工作得賣力氣

　　這一類型的人，由于工作態(tài)度和做事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他在單位及群體，都會有著不錯的生產(chǎn)力和業(yè)績。這一類型的人，會感染其他的工作同仁，讓組織朝著正面的方向發(fā)展，給員工帶來一個合作而和諧的工作環(huán)境。

　　當(dāng)公司順時，大家共同努力，共享成果;當(dāng)公司不順時，大家咬緊牙關(guān)，奮發(fā)圖強，再創(chuàng)生機。平時沒事的當(dāng)兒，他會主動地訓(xùn)練新手，培養(yǎng)團體實力;工作忙碌的剎那，他又能影響同仁，相互支援，共渡難關(guān)。

　　這一類型的人，不論是你的主管、同事和部下，在和他們一起工作時，你都要學(xué)著和他一樣地敬業(yè)樂群。只要你表現(xiàn)出不是那個樣子的話，你就會被他比下去。