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職場如何增加沒面試官印象

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  從求職者走進企業(yè)開始,整個面試就已經步入那關鍵的“一分鐘”了。雖然個人能力對面試成敗起著關鍵作用,不過求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產生強大的氣場以鎮(zhèn)住面試官呢?下面小編為你整理職場面試如何增加面試官的印象,希望能幫到你。

  一、面試“秒殺”——用精神面貌鎮(zhèn)住面試官

  “臺下十年功,臺上一分鐘”,儀表儀容方面的準備工作屬于求職者在臺下的“十年功”,求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。

  第一招:儀容儀表大檢查

  在出門的時候或許你已經做足了準備,不過經歷了一路的顛簸,難免發(fā)型會亂,衣角會出現微小的褶皺,當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽,所以在見到面試官之前,可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查,以確保萬無一失。

  第二招:讓微笑釋放出陽光般的正能量

  面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”,也許從求職者進入企業(yè)的那一刻,面試已經悄然開始,所以請拿出你最自然的微笑,與前臺、面試官打招呼。

  第三招:懂得與面試官“眉目傳情”

  所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進行適當的眼神交流。面試中,既不能刻意逃避面試官的眼神,又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官;在交談過程中,可以看著面試官的眼部,并不時地舒眉、微笑與其進行互動。

  第四招:讓肢體語言為你加分

  雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來,可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判,因為肢體語言可以成為面試官考察求職者個人修養(yǎng)的依據。因此,你需要注意:進門要示意,入座要平穩(wěn),坐下后不要兩腿叉開,交談時切勿抖腿,還有生活中的一些小動作,也要避免在面試中出現。

  溫馨提醒:其實,精神面貌并不是很玄很虛的東西,它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來,是留給別人的一種整體的感覺。面試中,之所以要強調微笑、眼神交流、肢體動作,就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官,發(fā)揮其錦上添花的作用。

  二、面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場

  面試時,穿著、妝容和發(fā)型等外在表現,決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝,美靠化妝”,一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer,前程無憂為各位看官總結了以下幾招。

  第一招:保險著裝

  最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上,需要注意兩點。首先,套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試,會給人留下不拘小節(jié)的印象,也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此,只要條件允許,盡量選擇做工精細、質地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是,女士套裝的裙子不宜過長或過短,最完美的長度是膝蓋上10厘米。

  第二招:安全妝容

  淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺,也會影響別人對求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此,要選擇與膚色接近的粉底,使膚色稍顯明亮,千萬不要把粉打得太厚,給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重,唇膏要選用自然淡雅的顏色。

  第三招:經典發(fā)型

  干凈整齊的直發(fā),不管在什么場合,修剪得當的直發(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇,給人成熟活潑的感覺,但是一定要事先打理好。

  第四招:低調鞋子

  首先要保證鞋子是干凈的,女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋,高度不要超過7厘米,對于男生來說,黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務必要舒服,如果覺得這雙鞋子不舒服,看起來也會讓人覺得不舒服。

  第五招:傳統(tǒng)背包

  女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包,如黑色、白色、米色或暗紅色,設計要簡約,質地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包

  秒殺絕招:前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進行調查,結果顯示,80%以上的網友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去,面試直接秒殺面試官”,但有網友認為“避嫌才是最有必要的,比如去NIKE面試就別穿一身ADIDAS去”。

  三、面試“秒殺”——開口決定勝負

  會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢,同樣的表達意思,有的人能把別人說笑了,有的人則能把別人說哭了。雖然,光說不練是“假把式”,但對于面試這種直接交流的形式,良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。

  第一招:談自己要自信

  談談自己,可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說,這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機會。千萬不要以“我很平凡”為開場白,記住,“你,就是那個候選人中最優(yōu)秀的!”

  第二招:談優(yōu)點要精練

  如果有一大堆贊美自己的詞語,那請盡量挑選最真實最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工,知道企業(yè)的用人標準后,該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點了吧!

  第三招:表決心要詳細

  還在說“我會努力”?商業(yè)社會,態(tài)度不等于能力,沒有達到目標,也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,對于這個內容,可以在面試前做一下功課,大致了解公司的業(yè)務內容和職位要求。當面試官聽到你是如此實干,又怎會不心動?

  第四招:給承諾要“實惠”

  不要以為承諾不可信,就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結果說話的,不要用“我應該能做勝任”來打發(fā)面試官,那還有應該做不好地方怎么辦?因此,承諾不要給的太滿,但是要絕對“實惠”,可以談談怎么做,如果做到會怎么樣,如果做不到又會如何調整。

  溫馨提醒:說話是門藝術,不是一時半會可以學的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青,那請做到以下幾點:1,提前做好功課,把想說的話都寫成提綱,經常復習;2,放慢語速,給自己一個考慮的時間;3,保持口氣清新,千萬別還沒開口,就把自己徹底“秒殺”。

  四、面試“秒殺”——隨機應變化被動為主動

  是否還對伊拉克記者2008年向美國時任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運,不過這位外交官似乎對此并不在意,甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術不佳。

  上述案例告訴我們,無論何時何地,“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”,我們要隨機應變,而不是驚慌失措。職場亦是如此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發(fā)事件和應對方式,希望能幫你“秒殺”面試官,贏得好感。

  職場新人溝通技巧

  一、新人職場溝通三原則

  1、找準立場

  職場新人要充分意識到自己是團隊中的后來者,也是資歷最淺的新手。一般來說,領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下,新人在表達自己的想法時,應該盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀點與其他同事有沖突時,要充分考慮到對方的權威性,充分尊重他人的意見。同時,表達自己的觀點時也不要過于強調自我,應該更多地站在對方的立場考慮問題。

  2、順應風格

  不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務部門,溝通風格都會有所不同。一家歐美的IT公司,跟生產重型機械的日本企業(yè)員工的溝通風格肯定大相徑庭。再如,HR(人力資源)部門的溝通方式與工程現場的溝通方式也會不同。新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格,注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公,你也就有話直說;倘若大家都喜歡含蓄委婉,你也要注意一下說話的方式。總之,要盡量采取大家習慣和認可的方式,避免特立獨行,招來非議。

  3、及時溝通

  不管你性格內向還是外向,是否喜歡與他人分享,在工作中,時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同,但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流,在合適的時機說出自己的觀點和想法。

  二、新人溝通技巧

  1、理性的溝通,不理性不要溝通

  不理性只有爭執(zhí)的份,不會有結果,更不可能有好結果,所以,這種溝通無濟于事。

  2、互相尊重

  只有給予對方尊重才有溝通,若對方不尊重你時,你也要適當的請求對方的尊重,否則很難溝通。

  3、講出來

  尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

  4、說對不起!

  說對不起,不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事,而是一種軟化劑,使事情終有“轉圜”的余地,甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯,死不認錯就是一件大錯特錯的事。

  5、不說不該說的話

  如果說了不該說的話,往往要花費極大的代價來彌補,正是所謂的“一言既出,駟馬難追”、“病從口入,禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔,但是完全不說話,有時后也會變得更惡劣。

  6、情緒中不要溝通,尤其是不能夠做決

  情緒中的溝通常常無好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動而失去理性,如:吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”,這很容易讓事情不可挽回,令人后悔!

  7、承認我錯了

  承認我錯了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉化溝通的問題,就一句:我錯了!勾銷了多少人的新仇舊恨,化解掉多少年打不開的死結,讓人豁然開朗,放下武器,重新面對自己,開始重新思考人生,甚至于我是誰??在這浩瀚的宇宙洪流里,人最在意的就是〝我〞,如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時,即使是親如父子,都可能反目成仇,偏淚一點的,離家出走還算什么,死給你看的例子都屢見不鮮哩!

  職場口才小技巧

  一、不要當眾炫耀自己

  如果你有過硬的技術,出眾的才華,如果老板非常的賞識你,對你倍加信任,那么這些都能夠成為你炫耀的資本嗎?不!職場生涯中處處都是陷阱,更應小心謹慎。大千世界中,我們要明白,強中自有強中手,如果哪天來了一名更出眾的員工,你將會成為別人的笑料。如果老板給了你一筆不菲的獎金,你就更不應該再辦公室炫耀了,別人給你的可能是恭喜,但是心里更多的卻是嫉恨!

  二、職場不是辯論賽

  在辦公室里,和諧的氛圍是必不可少的。與人相處要友善,說話時要和氣,態(tài)度不可蠻橫,即使是有了一定的級別,也不可用命令的口吻與別人說話。辦公室中交談時,大家的意見不能夠統(tǒng)一是經常會發(fā)生的事,但是意見可以保留,原則性不是很強的問題,沒必要與同事爭得你死我活,口水橫流。如果一味的好辯逞強,會讓同事敬而遠之。所以,職場不是一場辯論賽,謙和有禮才能更好相處!

  三、學會發(fā)出自己的聲音

  職場中有這樣一類人,他們總是別人說什么他就說什么,從來都沒有自己的觀點,以為只要附和老板的決策就可以了。殊不知,老板最賞識那些有自己頭腦和主見的職員,對于那些人云亦云的職員,在辦公室里很容易被忽視了,從而在辦公室的地位也不會很高。不管在公司的職位如何,都要與自己的頭腦,保持自己的觀點,發(fā)出自己的聲音,更要將自己的想法表達出來,這樣你在職場中才能擁有一席之地,自己的晉升之路才能越走越寬!

  四、話不在多,在于精

  很多人都明白“病從口入、禍從口出”的道理,但是職場中的很多人卻依舊忍不住的投身到“大喇叭”的行列,不時的打聽一些八卦,傳播一些小道消息,更有甚者端起評論家的架子點評和責難同事,殊不知,就在一些的話語中將自己的升職路給阻斷了。

  在組織的最高層,經研究發(fā)現,內向者占了53%的比例?;蛟S你會驚訝于這個發(fā)現,其實只要轉念一想也就想通了。通常,作為一名卓越的經理人,他們在會議中并不多言,但是他們的衍生卻傳遞出了淡定和專注,認真的傾聽大家的發(fā)言,他們容納別人的態(tài)度和觀點。在最后的發(fā)言中,他們的聲音平緩,觀點清晰,輔之以自信的目光和清晰的手勢,將會議中的發(fā)言取其精華去其糟粕。他們的定位即是:要么不說,要么擲地有聲!

  五、不要互訴心事

  職場中總是會有這樣一些人,他們不停的抱怨,傾吐苦水,說著世界對他們有多么不公,自己是多么的懷才不遇。雖然這樣的交談肯能很快拉近你們的距離,使得你們變得友善甚至是親切起來,但是,有項調查研究顯示,只有1%的人能夠嚴守秘密。所以,當你的生活出現危機,如失戀、婚變、親人見的矛盾、夫妻吵架之類,最好不要再辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現危機,如項目出現困難、工作不順利、對老板或者是同事有意見,你就更不能在辦公室向人坦露,任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。

  職場中說話要懂得分寸,關鍵是要得體,不卑不亢的說話態(tài)度,優(yōu)雅的肢體語言,活潑俏皮的幽默,這些都屬于語言的藝術。當然,擁有一分自信更為重要,懂得語言的藝術,恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術,你的職場生涯會更成功。

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