工作總是受阻怎么辦
工作之所以受阻，還是關(guān)系沒(méi)有理到位。下面是小編為大家收集關(guān)于工作為什么總是受阻，歡迎借鑒參考。
1、先找自己的原因
工作中遇到難題和阻力時(shí)，先找自己的原因和先找別人的原因，是完全不同的兩種境界。你看到的別人的臉上的表情，就是你自己表情的反射。
一事當(dāng)前，很多的人，都覺(jué)得是別人對(duì)不起自己，可是自己又對(duì)別人怎么樣呢?敬人者人恒敬之，三分做事，七分做人，這并不是大道理。
爭(zhēng)取得到主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，是做成事的重要保證。凡是需要協(xié)調(diào)的工作，盡量要不露痕跡地把領(lǐng)導(dǎo)搬出來(lái)，至少也要得到領(lǐng)導(dǎo)的“手諭”。如果領(lǐng)導(dǎo)不簽字，也要反復(fù)爭(zhēng)取，講明自己的難處后想方設(shè)法讓領(lǐng)導(dǎo)簽字。最次，也要征得領(lǐng)導(dǎo)的“口諭”吧，這樣，你就“出師有名”了。
分配或部置工作時(shí)別忘了把領(lǐng)導(dǎo)抬出來(lái)，這是個(gè)重要技巧。除了交代清楚具體的工作內(nèi)容，也要把領(lǐng)導(dǎo)的指示、要求，甚至一些“緊張的場(chǎng)景”再現(xiàn)出來(lái)。不可盛氣凌人，必須用誠(chéng)懇的語(yǔ)氣講出來(lái)。
臨小事，也需有靜氣，處之有度有方。心態(tài)越自然，別人越能接受。帶著情緒說(shuō)話，就算有理，別人也難以接受，甚至產(chǎn)生抵觸;不是不接受道理，而是不接受你的情緒。只要你不是他的直接領(lǐng)導(dǎo)，所有的批評(píng)憤怒對(duì)事情都是毫無(wú)幫助的。要容忍他人的牢騷，記?。涸弰e人，就是善待自己。
過(guò)程跟蹤調(diào)控很重要。工作布置下去后，不要不聞不問(wèn)，等待別人把結(jié)果主動(dòng)送到你面前來(lái)。要在工作時(shí)限內(nèi)，不少于三次的提醒和督查，常常電話問(wèn)問(wèn)，去走動(dòng)走動(dòng)，及時(shí)幫助同事解決工作中的疑問(wèn)，督促他們別忘了這項(xiàng)工作。
另外，還要及時(shí)將工作進(jìn)展情況和動(dòng)態(tài)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，注意對(duì)事不對(duì)人，什么同事不配合、故意刁難、拖拉之類的話盡量不要講，以免生起是非來(lái)。要以平淡語(yǔ)氣講，比如誰(shuí)還有開(kāi)始做，進(jìn)展緩慢、規(guī)定期限內(nèi)恐怕完不成任務(wù)等。這樣做有兩個(gè)好處：一是告訴領(lǐng)導(dǎo)我一直在努力，我盡力了;二是爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)理解。如果我們及時(shí)匯報(bào)了，領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)出面干預(yù);如果我們一直隱瞞不報(bào)，耽誤了工作時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)自然拿你出氣了。
2、成功=30%知識(shí)+70%人脈
人際關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成功，起著非常重要的作用!
根據(jù)權(quán)威組織的統(tǒng)計(jì)分析，在工作上失敗的人，百分之八十的不是因?yàn)樗麄儗I(yè)技術(shù)、能力或工作動(dòng)機(jī)不夠，而是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理比較失敗。
同樣，在工作中，別人為什么不配合你，因?yàn)槟愫退P(guān)系一般，你對(duì)他的配合不能給予對(duì)他非常有用的價(jià)值，而僅僅是種工作上的上下級(jí)關(guān)系或者是友鄰關(guān)系，他可以配合你，不配合你，你拿他能怎么地。
此時(shí)，怎么辦?這就得靠私人交情，靠人格魅力，靠工作藝術(shù)了。而前兩者，都得靠平時(shí)的感情建立和滴灌了。關(guān)系好，什么都好說(shuō);關(guān)系不好，一切免談。
良好的人際關(guān)系是舒心工作、安心生活的必要條件。平時(shí)，對(duì)上司先尊重后磨合，他們能干到這個(gè)職位，總會(huì)有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī);對(duì)同事，多理解慎支持，在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度，多站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化;對(duì)朋友，善交際勤聯(lián)絡(luò);對(duì)下屬，多幫助細(xì)聆聽(tīng);對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，求同存異，露齒一笑。
融洽關(guān)系，關(guān)鍵在于平時(shí)的感情交流。主要把握好兩條：一是?；?dòng)，沒(méi)事時(shí)也要經(jīng)常相互走動(dòng)走動(dòng)，串串門、喝喝茶、聚聚餐，通過(guò)相互走動(dòng)加深情感，走動(dòng)得越多交情越深。二是要善于溝通，這既需要豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，又需要熟練的語(yǔ)言技巧，交談時(shí)要根據(jù)情況靈活多變，確定話題，遇到什么樣的情況就說(shuō)什么樣的話，見(jiàn)到工人聊機(jī)器，碰到農(nóng)民聊種地，遇到女性聊穿衣，參拜老人聊過(guò)去，領(lǐng)導(dǎo)接見(jiàn)談工作提建議，這樣，你就容易接近朋友，并有共同語(yǔ)言，同時(shí)，言語(yǔ)要真誠(chéng)實(shí)在，不能大吹大擂，說(shuō)謊扯皮，要給人一種信任感。
3、學(xué)會(huì)與不同性格的人打交道，是處好人際關(guān)系的利器
求大同，存小異，很必要，也很重要。這個(gè)我以前曾經(jīng)講過(guò)的。人上一百，形形色色。樹(shù)林子大了，什么鳥(niǎo)都有。當(dāng)我們看到別人與自己不同之后，不要覺(jué)得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認(rèn)差別，適應(yīng)自如。當(dāng)我們認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，看到不同性格的人，就不會(huì)強(qiáng)求別人處處和自己一樣，就可能容忍對(duì)方行事上的風(fēng)格差異，能夠與對(duì)方處得起來(lái)不別扭。
不要被表象迷惑，注意全方位了解別人。你如果對(duì)一個(gè)人不了解，你和他在感情上就必然有距離。一個(gè)人性格的形成，往往跟他生活的時(shí)代，家庭的環(huán)境，所受的教育和經(jīng)歷，遭遇有關(guān)。我們?cè)谟^察一個(gè)人的性格的時(shí)候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，你可能就會(huì)更容易理解他，體諒他，幫助他，慢慢地，你們之間就會(huì)相互增進(jìn)了解，甚至還可能成為好朋友。
胸懷應(yīng)該寬一些，氣量應(yīng)該大一些，對(duì)人不能求全責(zé)備，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互還會(huì)有所補(bǔ)益。
與人交往講究不同的方式方法。見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話，因人而異，區(qū)別對(duì)待。對(duì)死板的人，要從他的言行中尋找出他真正關(guān)心的事來(lái)交流，以期喚起他的興趣和反應(yīng);對(duì)傲慢無(wú)禮的人，說(shuō)話應(yīng)該簡(jiǎn)潔有力才行，最好少跟他羅嗦，所謂“多說(shuō)無(wú)益”;對(duì)沉默寡言的人，直截了當(dāng)，直奔主題;對(duì)深藏不露的人，注意他的眼睛和下巴，多用心思，循循善誘，善聽(tīng)對(duì)方的“弦外之聲”;對(duì)頑固不化的人，千萬(wàn)要注意“適可而止”，否則，談得愈多，愈久，心里愈不痛快;對(duì)行動(dòng)遲緩的人，最好耐著性子，拿出耐心，盡可能配合他去做;對(duì)自私自利的人，不得不與其接觸時(shí)，只有暫時(shí)抑制自己的厭惡之情，姑且順?biāo)浦郏镀渌谩?/p>
人際關(guān)系是一門學(xué)問(wèn)。當(dāng)你修煉成熟，有一份好人緣時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)經(jīng)常是事半功倍，每天都會(huì)過(guò)得很快樂(lè)。
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