十大職場道路到底是什么
行走職場江湖這么多年,蹚過很多泥,踩過不少坑,也看過身邊的同事或平步青云或原地踏步,甚至有“一擼到底”成為平頭百姓,個中滋味,冷暖自知。下面是小編為大家收集關于十大職場道路到底是什么,歡迎借鑒參考。
1、個人情緒化是職場大忌
有些人在職場上總是把喜怒哀樂寫在臉上,比如一言不合就翻臉,情緒不好就使小性,被批評就哭鼻子或者惱羞成怒等等。
這樣的表現在你自己看來,是快了口舌,釋放了怨氣,解了心頭之恨,殊不知此時的你,在領導心目中的印象早已一落千丈。
管理不好自己的負面情緒,就一定管理不好自己的工作,是一個人不成熟的表現,絕不會被提拔重用,這是很多上司的共識。
因此要想樹立自己成熟,穩(wěn)重和值得信賴的個人形象,就要從避免個人情緒化外露開始著手。
2、重視職場社交,如午餐時間
每天在公司至少8個小時,占據了一個人一天有效時間的絕大部分,要想讓自己處于一個和諧的人際氛圍,展開適當的社交當然非常有必要。
最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事,跨部門同事甚至上司一起用餐,既能拉近彼此距離,加深印象,更可能有助于進行中項目的順利推進。
比如你昨天發(fā)了郵件給Andy,想請他們部門給大家介紹新產品,卻一直沒收到確認。
你就可以在午餐時約上Andy一起吃飯,跟他念叨幾句上面這件事,Andy肯定給你這樣的回復:“哎呀,抱歉啊,實在太忙了,沒問題,這周五下午就成,行嗎?”
午餐總是一個人吃,不是不行,只不過是這會讓你白白錯過了讓自己拓展人脈,高效推進工作的最佳時機而已。
3、學會提問題
會提問,不僅可以大幅降低溝通成本,很多時候一個好問題,還會是決策的一部分。
只有問對問題,才能幫助雙方盡快進入正題,找到對方興趣點和關注點。
另外,問對問題,還會幫助自己拓展思路。比如當你一籌莫展時,可以問自己這樣幾個問題,你就會豁然開朗:
第一,這件事情可以做到最好的結果是怎樣的?(描述呈現的結果,包括定性和定量兩部分)
第二,怎么做才能達到這個結果?(既包括自己要親自采取的行動,也包括你需要的外部資源和支持)
第三,衡量是否達到最好結果的指標是什么?(定性或定量)
4、及時復盤總結
懂得及時復盤總結,找出不足,持續(xù)改善,不斷打破昨天的固有,個人的能力才會不斷提升。具體步驟是:
第一,回顧目標并對照結果。
行動之前定下這項任務或項目要實現的目標,然后比照實際發(fā)生的結果和當初設立目標的之間存在的差距。
第二,分析原因。
不管實際結果低于還是高于目標,都要分析一下具體原因有哪些。
如果低于目標,就要看看有哪些地方沒有做好,出現了疏漏,沒有做到位,應該采取哪些解決辦法;下次如何避免發(fā)生類似情形或疏漏;是否有其他方法能做的更好。
第三,制定計劃。
根據上述對比和原因分析,下次可以制定更加全面和完善的計劃,以實現更高的目標,達到更好的效果。
5、公司變動,學會審時度勢
很多公司的組織架構調整是“一年一小動,三年一大動”,大家早已覺得稀松平常。
但是聰明的人此時會保持一定的“政治敏感度”,洞察變動背后原因。比如什么人升職或降職了,成立了什么新的部門,有了什么新的方向等。
了解這些的目的當然是為了更好地指導自己的下一步工作,要踏在公司的節(jié)奏上,跟著大方向走而不是背道而馳,更不能在背后抱怨公司的變動和改革。
因為這些負面情緒和言論遲早會傳到公司和領導耳朵里,從而給你記上一筆黑帳,等哪天找你算帳時,你一臉懵逼。
6、樹立職業(yè)形象,少談私事
職場畢竟是工作場所,天天說張家長李家短,孩子屎尿屁的事,沒人愛聽,對你的印象只能停留在沒有志向,沒有追求的階段,更沒人把你和專業(yè)度,職業(yè)度相聯(lián)系。
因為嘴里不談工作,心中更不會把工作當回事,工作績效和質量自然差強人意,加薪和升職這等好事又怎能輪得上你呢?
反之,多和同事討論工作,學習,改善和提高效率,提升工作質量,就會給人留下勤奮好學,努力鉆研的印象和口碑,對個人的發(fā)展非常有利。
7、拒絕別人,溫和而堅定
在工作中,當你想拒絕別人時,要學會運用“溫和而堅定”的方式拒絕。
溫和是說語氣和情緒上要委婉和溫柔,不要嚴詞拒絕,即使是炮彈,也應當裹上糖衣。
堅定是說,既然你已決定拒絕請求,即便對方再死纏爛打或威逼利誘,在用“溫和”的方式和對方周旋了幾個來回后,也要一直堅持這個決定。
溫和而堅定地拒絕,要注意以下幾方面:
肯定對方的動機,表達自己內心愿意幫忙的初衷
然后委婉表達自己的現狀和困難處境,從而致歉,愛莫能助
最后雖然不能親自幫忙,但是可以幫助對方想出替代方案或更好建議
拒絕的時候,一定要注意說話技巧。將此事的利弊表述清楚,圓潤的表達對此事的看法
整個過程注意保持傾聽,不要讓對方覺得你心不在焉,漠不關心
化被動為主動,讓對方了解自己的苦衷與立場,就可以減少拒絕的尷尬與影響
8、把話說清楚,把事辦成
我們總能見到一些人,說話啰里八嗦,沒有重點,讓你恨不得一巴掌拍過去,讓ta住嘴。
因此要獲得對方認同和支持,首先要學會把話說清楚,也就是需要符合邏輯,符合人類正常的判斷、分析問題的思維過程。
越是面對大領導,整體邏輯線索必須清晰。否則就會讓聽眾聽了半天,不知所云,糊里糊涂,你覺得說了半天挺辛苦,聽眾并不買賬。
把話說清楚了,會大大提高把事辦成的概率,而只有把事辦成了,辦漂亮了,才會得到領導的器重。
如何將話講清楚呢?有以下3點注意事項:
第一,先講結論(中心思想):一次表達你的核心觀點是什么,是否清晰。
第二,學會總分總結構
先有總論點,然后分成3~5點從不同方面或不同角度進行詳細闡述,最后再重新回到結論,跟開頭的總論點前后呼應。
第三,學會邏輯推進
就是按照某種推導方向,來全面的認知事物,翻譯為人話叫:順序!先說什么,后說什么,從哪開始講,要心里有數。
表達中最有效的順序,應該是:以聽眾的利益/需求程度來排序。
9、替領導“填坑”
上司有時思維跳躍度很大,并沒經過充分論證就會發(fā)出一些指令和布置任務。從而給底下人造成巨大的麻煩,你卻啥話也不敢說。
這時唯有硬著頭皮往上沖,幫領導擺平和搞定一切,這才是領導最需要的人。
比如他突然跟你說,必須在明天中午前提交一份競爭對手策略報告,你知道這幾乎不可能,因為要去外包給調研公司,至少得一周。
但你又清醒地認識到如果你拒絕,領導絕不會改變主意,只不過會把任務交給其他能幫他做到的人,然后再也不會看你一眼,你當然絕不允許這種事發(fā)生。
于是你動用一切資源,翻看歷史資料,跟朋友同學打聽,向從競品公司跳槽過來的同事旁敲側擊,又打電話和代理商套近乎,收集和整理了多方素材,最終你在第二天中午呈現給領導一份內容翔實的報告。
“填坑”的能力高低恰恰是領導判斷你是否有工作能力,是否能委以重任的重要標準。而這點,不是每個人都知道。
10、抓住曝光機會
在領導和上司面前沒有曝光度,沒有存在感,他們永遠根本無法對你進行深入了解,可能連你是誰都不知道,又何談對你信任和賞識?
雖然領導工作繁忙,但總有機會和他們在某個場合碰頭。這就是一個很難得的讓對方深深記住自己的機會,絕不能松懈,讓機會白白溜走。
因為如果ta不僅記住了你,并且對你的某個觀點或工作成果非常欣賞,那這種印象就會伴隨ta很長一段時間。
如此,在上司面前,抓住每一次曝光的機會,就可以讓我們“被看見”,“有存在感”,進而“被欣賞”。
比如,積極參與團隊建設活動如聚餐;開會或是匯報工作時提前準備好好演練,主動參加和組織公司各種活動,刷存在和曝光。
寫在最后:
仔細琢磨這職場十大套路,其實是在向我們展示在不同的職場情景,我們該具備什么樣的能力和情商加以得體和妥善的應對。
但套路用的好的前提是,我們得把自己的內功練的扎實,工作干得漂亮,甚至達到爐火純青的境地,讓自己的價值沒人能替代。
再懂套路,卻不學無術,沒有業(yè)績,工于心計和鉆營,那也不過是在低水平層面瞎折騰,入不了正途,最后反被套路。
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