職場的人生定律技巧
人到中年，職場生活是成就感和幸福感的重要組成部分。人到中年，職場危機和困頓也是挫敗感和無力感的見證。下面是小編為大家收集關(guān)于職場的人生定律技巧，歡迎借鑒參考。
魯莽定律
“莽撞的人，反而更容易贏。”
這條乍看是不符合我們常規(guī)認知的，怎么會推崇魯莽呢?這里的魯莽是指只有行動才能有可能取得結(jié)果，才可能有收獲。一切在腦海里的假象不過是一場黃粱美夢，想得再好不如去嘗試、去“魯莽”一次。
身邊有很多人都會在相同的人生階段有類似的想法，比如跳槽的沖動、換個行業(yè)的決心、信誓旦旦的承諾，可真正邁出這一步的人卻少之又少。然而，只有這魯莽的少數(shù)人中才有改變的可能。
魯莽的另一個含義，是不給自己設(shè)限，很多時候我們都有邁出去的沖動，可是總被各種分析得來的悲觀情景下結(jié)論所停滯。
身邊的這類案例很多，敢于冒著不確定性去新業(yè)務(wù)的同事有更大的機會比其他人獲得更大的職責，更多的鍛煉;去外地開疆拓土的勇敢者理應得到更大的回報;放棄高薪去創(chuàng)業(yè)的成功者，都是因為當初的“魯莽”。
今天和一位投資人聊起一位前同事去年的一個創(chuàng)業(yè)項目，當時她在公司發(fā)展的很好，卻出人意料地辭職去創(chuàng)業(yè)了，做起了自己感興趣的領(lǐng)域。一年后的今天，公司估值20億，行業(yè)前三。
改變的觸發(fā)，有時候魯莽比理智的分析更重要，職場、生活都如此。左右為難，左右搖擺，只會原地踏步。
通道定律
“時時檢查自己是不是處在一個上升通道里。”
這個通道可以是行業(yè)、也可能是一家公司、也可能是其中一個部門。上升通道意味著順勢而為，能力強的人可以發(fā)揮的作用更大;相反如果能力越強，在下行通道發(fā)展的話，損失越慘重。
大學畢業(yè)我就去了一家美資500強外企，當我們大多數(shù)人還在舒服的環(huán)境下兩耳不聞窗外事的時候，我同一屆的一位同事在07年果斷辭職從廣州去了杭州，加入了淘寶。當時我們都還不知道淘寶為何物，更看不懂他的選擇。
幾年后，所有人都明白了上升通道對個人職業(yè)發(fā)展的影響。
前幾天一位讀者給我留言，談到了她先生從一家國企辭職去了一家民營企業(yè)，有些擔憂和不適應。我問起原因，她說因為原來的國企效益不好，降薪已經(jīng)開始在一些部門實行，她先生果斷辭職去了更好的行業(yè)。我和她說：盡管需要適應一段時間，但至少擺脫了下行通道，進入了上升通道，剩下拼的就是個人能力了。
靠譜定律
“靠譜就是輸出確定性。”
工作多年發(fā)現(xiàn)，“靠譜”是對一個人的極高評價。是否靠譜，決定了其他人對你的信任程度，別人對你承諾完成度的把握。
靠譜，可以是在對工作目標的達成上，能給讓上級放心地把任務(wù)交代給你，讓同事愿意和你配合。
靠譜，也體現(xiàn)在小事上，有問必有答，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣是靠譜的一個標志，當天清理微信，及時給予對方回復是一種尊重，也是一種靠譜的表現(xiàn)。
無論一個行業(yè)多么創(chuàng)新，你會發(fā)現(xiàn)總是需要靠譜的中層去落地戰(zhàn)略，靠譜的執(zhí)行者和領(lǐng)導者到哪里都能讓企業(yè)有秩序運行。
他人定律
“你的價值高低不取決于你，取決于他人的需求。”
這是很多職場人多年不解的問題，經(jīng)常有人反問：“為何我這么有才華，卻不被重用?”
這種思維的本身是從自身產(chǎn)出為出發(fā)點，而價值是在滿足企業(yè)的需求、單位的定位、組織的戰(zhàn)略中體現(xiàn)的。
產(chǎn)品經(jīng)理最常談的產(chǎn)品價值，也是從用戶需求出發(fā)的，一個只從自身假象做出來的產(chǎn)品，是無法讓用戶認可價值的。
所以我們在職場要學會換位思考，換位到上級去思考、換位到用戶思考、換位到合作伙伴去思考，聆聽和思考對方的需求，創(chuàng)造共同的價值才能體現(xiàn)自身的價值。
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