第一份工作中學到的最深刻的經驗是什么
除非你是萬里挑一的天之驕子，否則你走進社會的第一份工作絕不會是你夢想中的樣子。但不管你的第一份工作有多么差勁，它仍然能教給你受益終生的經驗來為你的未來奠基。下面是小編為大家收集關于第一份工作中學到的最深刻的經驗是什么，歡迎借鑒參考。
1、建立思維體系
以前，書上告訴我們要具備不恥下問的學習精神，但是這個詞在職場上是不適用的。經驗可以積累，方法可以學習，但思維體系一定要自己建立。
站在教的人角度而言，長時間的歷練已經形成一種慣性邏輯，在其腦海中其實早已經有了對應的知識框架以及適用場景，基本可以靈活運用了，也就是說碰到此類問題時自然知道怎樣解決。但是站在被教的人角度而言，接受一個知識點，絕大部分人都是了解(包括定義、內涵、外延)而已，并不是完全理解。
完全的懂應該是：了解→刻意練習→思考→加深理解→知道適用場合→構建自己的知識體系→靈活運用→理解。
不管是職場還是生活中，遇到思維的模糊點、分叉點、隱藏問題是再正常不過的事情，這時候要做的不應該是走捷徑尋求幫助，而應該是自己真正把思維的路徑走一遍，從而讓自己具備解決問題的能力，這樣才能保證之后遇到同類的問題可以靈活運用。
2、多做，少說
職場除了考驗人的能力，更是考驗為人處世的能力。而為人處事首先要實,實是什么?“實”就是實在、扎實。假如你不善言辭,那么你必須要腳踏實地地去做事情;假如你善于言辭,那么你更要腳踏實地地去做事情,這樣才會給人“言行一致”的印象。
當然，少說并不是讓不說，而是說該說的話，恰如其分地說話，不可胡說、亂說。
朱元璋當上開國皇帝之后，為了監(jiān)督百官，設立了錦衣衛(wèi)。每天向皇帝報告官員們每天都在干些什么，誰想謀反，哪些官員走得比較近等等。
有一次，朱元璋接見一名官員，工作還沒討論完，突然問他昨天的晚餐吃的是什么。官員老老實實回答了，朱元璋點頭微笑，說：“嗯，你沒說謊。不過，以后吃飯的時候節(jié)約點，平時我白天的主餐不過兩菜一湯，你一個夜宵就上八個菜，是不是太浪費了?”
該官員聽了，汗流浹背，因為朱元璋不但說出了幾盤菜，還把菜名都給他報了出來，一個不差。
古語有言：君子三緘其口。古語亦有云：不得其而言，謂之失言。這個故事，講的其實就是職場的透明性。在職場，沒有不透風的墻，即便沒人像錦衣衛(wèi)那樣監(jiān)視你，也總會有人告密的。無風不起浪，即便流言，也有它的出處。
身在職場是如此，如果你不能夠確定自己要說的話對人、對事是否有益無害或者利多害少，那就不如不說。如果一定要說，請記得與人交往時我們要少說諷刺的話，多說尊重的話;諷刺帶來記恨，尊重增加了解。
也許有人會說，少說多做會吃虧的，其實不然，身在職場，如若能夠真正做到少說多做，那你一定會更容易成功。
3、找準自己定位
除了說話辦事的問題，相信不管是應屆生還是工作了3-5年以上的職場人，都遇到這類問題：是選擇參與項目獲得經驗?還是培養(yǎng)自己的能力?還緩沖自己剛畢業(yè)對工作的過渡?
小編建議：有選擇的情況下，選一個符合自己定位的工作，即使這個工作的條件不如其它公司(這句話只適用于，明確知道自己要什么的人)。
魯迅的棄醫(yī)從文、愛因斯坦選擇了物理領域、喬丹選擇了籃球……這些都是找準自己位置的名人，我們來設想一下，如果魯迅沒有從事文學，愛因斯坦選擇了小提琴，喬丹選擇了棒球，那么未來是不是就變得不一樣了?答案已經呼之欲出了。
職場也一樣，一個想做導演的人，卻先去大的劇組做場記，ta知道自己來這樣的劇組是在朝著自己的定位走去的，ta可以獲得經驗，這完全沒有問題。但是一個想做導演的人，卻去萬達做影院營銷，聽起來都是影視行業(yè)，而且工資極高，但是距離自己真正想做的只會越來越遠。
找準自己位置的過程可能很難，但當你找到屬于自己的位置時，這一切都將變得有意義。
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