職場的競爭力到底有幾種
在如今競爭激烈的社會當(dāng)中，每個人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力，大小企業(yè)在淘汰員工的制度上是不留情面，新人的陣亡率是不斷攀升，做一個職場中的人，該怎么思考這個問題?下面是小編為大家收集關(guān)于職場的競爭力到底有幾種，歡迎借鑒參考。
學(xué)歷：
所有的學(xué)歷，有大專，本科，等一系列學(xué)位，若本身的學(xué)歷不好，可以用其他方法來彌補(bǔ)一下，比如說出國留學(xué)，報(bào)考國內(nèi)碩士班，想要拿一個高的學(xué)歷去勾銷先前交差的學(xué)歷，這種渠道是非常暢通的，只是自己努力就行，另一個急救方法就是選擇一些對學(xué)歷門檻，較寬的工作，例如部門服務(wù)業(yè)務(wù)，或者是成熟期的科技公司，在西北地方的企業(yè)，由于在這些工作環(huán)境上，他們的一些環(huán)境問題，在人才競爭上處于劣勢，對學(xué)歷要求也不敢太高，不妨先從這里工作，積累經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你達(dá)到一定的資歷，要比學(xué)歷更管用。
證照：
那么近兩年的話，各行各業(yè)證照問題上特別嚴(yán)格，比如說法律，會計(jì)，醫(yī)療，這些行業(yè)是咱們都知道，必須有從業(yè)執(zhí)照，那么目前的話還有金融，信息，房地產(chǎn)，美容，餐飲，健身，以及各種制造業(yè)，也逐漸走向正規(guī)化，如果你的學(xué)歷差，可以通過相關(guān)行業(yè)的證件照來彌補(bǔ)學(xué)歷的不足，專業(yè)技能，在校期間所學(xué)到的一些東西，也是教你認(rèn)知熟悉這個東西，他只是你打開這個行業(yè)，踏入這個行業(yè)的第一步，許多行業(yè)在學(xué)校的一些專業(yè)技能上，學(xué)校是無法提供的，只能在工作中實(shí)踐學(xué)習(xí)，所以在你踏入工作當(dāng)中的第一部，薪資待遇是其次的，找到一個好師傅去學(xué)習(xí)是最重要的。
聽說讀寫算：
聽說讀寫算，是每個人從學(xué)會走路，張口說話，就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，而生活中也離不開這五種能力，很多主管都抱怨年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但是在很多時候，他們連一份像樣的文案都寫不出來，此外做事情的時候還是無厘頭，沒邏輯，談吐應(yīng)對粗俗無禮，除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算之外，辦公室文書軟件的運(yùn)用也成為新的基礎(chǔ)和要求，很多企業(yè)在招聘的時候通常都不會有這樣一條注明，熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)，很多辦公軟件都不會用，竟然為數(shù)還不少，總之，文字表達(dá)能力，表格能力，溝通能力，英語能力，數(shù)字能力，邏輯思維能力，軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。
“軟技能”除了特別專業(yè)“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的，不論你從事什么崗位職業(yè)，任何一個工作都需要做報(bào)告，要懂得如何進(jìn)行一場會議，還要做基本的策劃提案，在日常的工作上，要有創(chuàng)新思考，你的問題的時候要有解決分析的能力，對內(nèi)對外的客戶，要掌握服務(wù)的技巧和具備良好的，說服能力。
性格特質(zhì)：
性格決定命運(yùn)，這句話用在新人求職上是很貼切的，很多企業(yè)都領(lǐng)教過草莓族的一些作為，不能吃苦耐勞，抗壓能力極差，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，東城度與責(zé)任心特別低，因此在新人的篩選上更加慎重，并且采取“3Q Very Much”的準(zhǔn)則，也就是說IQ(智商=專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重，其實(shí)很多人都知道，在科技業(yè)用人上，一線上基本是技術(shù)掛帥，但是產(chǎn)品研發(fā)的過程中，經(jīng)常要不休不眠的去完成使命，甚至吃喝拉撒都在公司，苦苦奮戰(zhàn)兩個星期，因此，工程師所需要的毅力，可堪是常人不能達(dá)到的，而在服務(wù)行業(yè)，你的性格特質(zhì)能直接有效的決定服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備，陽光班，熱情開朗的親和力，還有耐心，還有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
人脈：
王文會在你意想不到的時候提供，想不到的幫助，但是這種人不會無端的從天上掉下來，在平時的時候就要勤于耕耘，目光不要不看高不看低，而人們是一種相互牽扯的，共贏關(guān)系，共榮關(guān)系，在你利用別人之前，首先要創(chuàng)造自我可利用的價值，正所謂一定先要付出才能有回報(bào)，先失后得。
歷練:
公司栽培高級人才,最最普遍的方法是，"輪調(diào)“讓你在不同部門之間或者國家之間培養(yǎng)閱歷，而這種在不同環(huán)境中的閱歷，能決定你是否可成大器，還是一顆小小的螺絲釘，而對于新入社會的小白來說，社團(tuán)活動，打工實(shí)習(xí)，校內(nèi)的比賽，等等，都是有用的歷練，而對職場的新手來說，陌生的任務(wù)，我們不能畏懼，應(yīng)該積極爭取各種項(xiàng)目，被派遣出差，這都是機(jī)會，都是歷練。
形象管理：
除了公司的核心人員之外，其實(shí)大多數(shù)的崗位還是需要人對人的工作，因此個人形象管理格外的重要，根據(jù)“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，那么這55來自于你的想象舉止，而只有七，取決于你說了什么，做了什么，就算是你自身擁有的專業(yè)，也是要靠形象來包裝的，即便是各行各業(yè)要求的著裝形象不同，但是品味都是共通的原則。
情報(bào)信息力：
在這個折舊迎新的信息年代，這幾年所學(xué)的東西，如果不隨時更新，很快就會被社會所淘汰，掌握最新的關(guān)鍵情報(bào)，是我們在現(xiàn)實(shí)生活中，任何環(huán)境下決定成敗的重要因素，誰的情報(bào)力度較快較大，那么快就能掌握先機(jī)，不同的職業(yè)生涯階段，側(cè)重點(diǎn)則不同，那么每個人的生涯階段都應(yīng)該建立一個清單，弄清楚每個階段的側(cè)重點(diǎn)，發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)補(bǔ)充弱項(xiàng)。
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