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職場(chǎng)新人成功修煉五絕

時(shí)間: 楊杰1209 分享

  職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地,得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,需要經(jīng)歷一段成長(zhǎng)期。下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)新人成功修煉五絕,歡迎借鑒參考。

  信行天下

  自古“德才兼?zhèn)?rdquo;者才被人尊崇,為什么“德”放在“才”的前面,而不是“才德兼?zhèn)?rdquo;,可見(jiàn)“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì),其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn),甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”,因此,誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。

  謙虛求問(wèn)

  孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中,不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金,不管你曾經(jīng)有多大的能耐,從走出校門的那一刻開(kāi)始,一切都要從零開(kāi)始,本著謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話”準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事,切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可,工作業(yè)績(jī)才是最有力的證明。

  溝通協(xié)作

  溝通能力強(qiáng)的人,走到哪兒都不會(huì)孤影隨行;善于交流的人,走到哪兒都不會(huì)孤身一人,溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重,首先得去尊重別人;想讓同事親近你,首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事,態(tài)度積極的詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題,總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng),使雙方更快更友好地熟悉起來(lái),不僅有利于自身的成長(zhǎng),也有利于工作溝通和協(xié)作。

  踏實(shí)勤奮

  八十年代的職場(chǎng)新人,太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足,找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”,因此,踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴!

  案例:一家外企公司,招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人,能說(shuō)會(huì)道,優(yōu)越感極強(qiáng),很引人注意力,結(jié)果一段時(shí)間試用下來(lái),發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí),碰到繁瑣的工作能躲便躲,惰性極強(qiáng),很快就被淘汰。后來(lái),另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人,誠(chéng)懇、踏實(shí)而且很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,目前在那家公司發(fā)展也比較好。

  責(zé)任心

  遇到大事,誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理,謹(jǐn)慎對(duì)待,有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。


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